2025为什么要转行网络安全？网络安全还有希望吗？零基础入门到精通，收藏这篇就够了-优快云博客

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网络安全从业人员能力基本要求，您达标了吗？

引导

   根据国家市场监督管理总局、国家标准化管理委员会发布中华人民共和国国家标准公告（2023年第1号），由全国信息安全标准化技术委员会归口的《信息安全技术 网络安全从业人员能力基本要求》（以下简称“标准”）等12项网络安全国家标准正式发布，于2023年10月1日起实施。

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《标准》解读

附：表1

5大工作类别

附：表2

20项工作任务

网络安全责任制考核，您准备好了吗？

导读

上海市高等学校、区教育局、直属单位/学校年度网络安全责任制考核包括：单位基本情况、信息系统基本情况、网络安全责任制落实情况、网络安全日常管理情况、网络安全防护情况、网络安全建设项目完成情况及建设项目调整情况、网络安全运维管理工作执行情况、网络安全应急工作情况、网络安全教育培训情况、技术产品使用情况，国产设备(密码)应用情况、技术检测情况、信息技术外包服务情况、本单位网络对国外产品和服务依赖程度、面临网络安全威胁程度、系统洞自检情况、网络安全监测措施情况、网络安全事件统计和分析评估情况等。

1	建立信息资产管理制度
2	建立信息资产清单
3	网络安全威胁监测预警	处置通报的安全威胁
		开展监测预警工作
		共享威胁信息（加分项）
4	网络安全等级保护工作落实
5	配合开展网络安全检查
6	重要时期网络安全保障	重要时期履行报平安制度
7	网络安全应急管理	制定应急预案
		开展应急演练
		网络安全事件应急处置
8	网络安全宣传教育培训	在职人员安全培训
9	网络安全队伍管理考核	制定和执行网络安全工作人员管理制度

目前，全国各个高校对互联网信息技术的应用越来越广泛，信息技术的广泛应用使得我国的高校实现了一个创新化的转型发展,对高等教育模式不断优化。然而，大部分人员对网络安全的意识比较薄弱，再加上本身就缺乏专业的信息技术人才，种种原因都导致高校在信息化的建设中，在网络安全技术方面面临着非常大的挑战。此外，安全管理经验不足，这些都会直接影响整个网络运行的安全性以及稳定性。

2024年网络安全行业人才市场10大趋势

2023年全球网络安全人才发展报告

国际信息系统安全认证联盟（ISC2）发布了2023年度《全球网络安全人才发展报告》。通过对全球14865名网络安全从业者和管理者的访谈调研，报告对当前网络安全从业者的发展状态和主要挑战进行了全面分析和深入研究。

2024年对于企业CISO和网络安全从业者来说可谓机遇和挑战并存。一方面，人才短缺、技能差距在不断扩大，企业需要更多优秀网络安全人才应对新兴和未知威胁；另一方面，经济不确定性导致的裁员、预算缩减正在给企业网络安全带来前所未有的挑战。

全球网络安全人才规模和人才缺口同步增长

2023年，全球网络安全人才规模达到550万人，同比增长8.7%。但网络安全人才缺口进一步扩大到400万人，平均增长了12.6%。亚太地区网络安全人才短缺最为严重，短缺人数同比增长23.4%。

网络安全行业也不能幸免裁员潮

虽然网络人才缺口在不断扩大，但是调查显示，过去一年中47%的网络安全团队经历了裁员、预算缩减或招聘冻结。22%的受访个人遭遇过裁员，31%的受访者预测2024年企业还将进一步裁员。

2023年雇主最看重五种网络安全人才素质

调查显示2023年雇主最看重的网络安全人才素质分别是沟通能力、安全认证、好奇心与学习自驱力、基础网络安全知识和概念、除证书外的网络安全资质（例如培训）。

人手短缺和技能差距仍然是企业面临的主要安全挑战

尽管企业对网络安全人员的需求旺盛，但是网络安全人员的严重短缺和技能缺口现象将会长期存在。67%的受访者表示，他们的组织缺乏预防和解决安全问题所需的网络安全人员，而34%的受访者表示预算不足是导致这一问题的主要原因。

持续的学习和培训计划有助于缩小技能差距和缓解人才短缺

58%的受访网络安全专业人士表示可通过缩小技能差距来弥补人手短缺问题。在经济面临不确定性的新时期，企业的最佳做法就是通过长期持续的培训、教育和认证来缩小技能差距，平稳度过裁员和预算缩减的难关。提高员工技能很重要，尤其是在经济不确定时期，许多组织面临招聘冻结。培训计划可以通过分配技能和防止重大技能缺口来缓解员工短缺。调查显示，投资培训的组织与那些没有投资的组织相比，存在关键技能缺口的可能性减少了一半。

网络安全团队面临前所未有的安全挑战

75%的受访企业表示，当前面临的威胁态势是过去五年中最具挑战性的。只有52%的受访者表示未来2-3年中，企业有足够的工具和人力资源响应安全事件。存在人才短缺和技能差距的团队高度担忧无法保证企业的安全。

经济不确定性对网络安全构成重大威胁

71%的受访者认为经济不确定性周期中，内部威胁将快速增长。调查显示，39%的网络安全专业人士被恶意人士接触过（诱惑其成为内鬼）。而经历过裁员的网络安全团队被接触的机会高出三倍。

AL/ML（人工智能和机器学习）的重要性不断凸显

2023年，AI/ML进入ISC2网络安全热门技能榜单的TOP5，在去年的研究中，AI/ML甚至没有进入“最受欢迎的十大技能”，排名接近垫底。在未来几年，随着AI日趋成熟，这种技能的需求可能会激增，并影响网络安全威胁和防御的各个方面。

网络安全职业路径正在发生变化

报告数据显示，网络安全工作对一些没有网络经验的专业人士变得更加有吸引力。超过一半（占比59%）的招聘经理认为，他们发现技术经验丰富但没有网络安全经验的应聘者越来越多，企业也在接受这一点。51%的人表示，他们的组织正在改变招聘要求，以招聘更多非网络安全背景的人。

网络安全专业人士更看重经验而不是学历

报告发现，专业的经验和能力认证比学历更有价值。专业网络安全人才的技能是由教育、培训和经验共同塑造的。当被问及“理想的网络安全候选人的经验和教育背景”时，受访者明确表示，经验和证书最重要。在挑选候选人时倾向选择有过管理岗位经验（86%）而不是拥有博士学位（14%）。类似的，对于初级网络安全人才，受访者更看重其安全工作经验（70%）而不是大学学历（30%）。

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网络安全学习路线&学习资源

网络安全的知识多而杂，怎么科学合理安排？

下面给大家总结了一套适用于网安零基础的学习路线，应届生和转行人员都适用，学完保底6k！就算你底子差，如果能趁着网安良好的发展势头不断学习，日后跳槽大厂、拿到百万年薪也不是不可能！

初级网工

1、网络安全理论知识（2天）

①了解行业相关背景，前景，确定发展方向。
②学习网络安全相关法律法规。
③网络安全运营的概念。
④等保简介、等保规定、流程和规范。（非常重要）

2、渗透测试基础（一周）

①渗透测试的流程、分类、标准
②信息收集技术：主动/被动信息搜集、Nmap工具、Google Hacking
③漏洞扫描、漏洞利用、原理，利用方法、工具（MSF）、绕过IDS和反病毒侦察
④主机攻防演练：MS17-010、MS08-067、MS10-046、MS12-20等

3、操作系统基础（一周）

①Windows系统常见功能和命令
②Kali Linux系统常见功能和命令
③操作系统安全（系统入侵排查/系统加固基础）

4、计算机网络基础（一周）

①计算机网络基础、协议和架构
②网络通信原理、OSI模型、数据转发流程
③常见协议解析（HTTP、TCP/IP、ARP等）
④网络攻击技术与网络安全防御技术
⑤Web漏洞原理与防御：主动/被动攻击、DDOS攻击、CVE漏洞复现

5、数据库基础操作（2天）

①数据库基础
②SQL语言基础
③数据库安全加固

6、Web渗透（1周）

①HTML、CSS和JavaScript简介
②OWASP Top10
③Web漏洞扫描工具
④Web渗透工具：Nmap、BurpSuite、SQLMap、其他（菜刀、漏扫等）

恭喜你，如果学到这里，你基本可以从事一份网络安全相关的工作，比如渗透测试、Web 渗透、安全服务、安全分析等岗位；如果等保模块学的好，还可以从事等保工程师。薪资区间6k-15k

到此为止，大概1个月的时间。你已经成为了一名“脚本小子”。那么你还想往下探索吗？

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7、脚本编程（初级/中级/高级）

在网络安全领域。是否具备编程能力是“脚本小子”和真正黑客的本质区别。在实际的渗透测试过程中，面对复杂多变的网络环境，当常用工具不能满足实际需求的时候，往往需要对现有工具进行扩展，或者编写符合我们要求的工具、自动化脚本，这个时候就需要具备一定的编程能力。在分秒必争的CTF竞赛中，想要高效地使用自制的脚本工具来实现各种目的，更是需要拥有编程能力.

零基础入门，建议选择脚本语言Python/PHP/Go/Java中的一种，对常用库进行编程学习；搭建开发环境和选择IDE,PHP环境推荐Wamp和XAMPP， IDE强烈推荐Sublime； ·Python编程学习，学习内容包含：语法、正则、文件、网络、多线程等常用库，推荐《Python核心编程》，不要看完； ·用Python编写漏洞的exp,然后写一个简单的网络爬虫； ·PHP基本语法学习并书写一个简单的博客系统；熟悉MVC架构，并试着学习一个PHP框架或者Python框架 (可选)； ·了解Bootstrap的布局或者CSS。

8、超级网工

这部分内容对零基础的同学来说还比较遥远，就不展开细说了，贴一个大概的路线。感兴趣的童鞋可以研究一下，不懂得地方可以【点这里】加我耗油，跟我学习交流一下。

网络安全工程师企业级学习路线

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一些我自己买的、其他平台白嫖不到的视频教程：

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结语

网络安全产业就像一个江湖，各色人等聚集。相对于欧美国家基础扎实（懂加密、会防护、能挖洞、擅工程）的众多名门正派，我国的人才更多的属于旁门左道（很多白帽子可能会不服气），因此在未来的人才培养和建设上，需要调整结构，鼓励更多的人去做“正向”的、结合“业务”与“数据”、“自动化”的“体系、建设”，才能解人才之渴，真正的为社会全面互联网化提供安全保障。