<?xml version="1.0" encoding="utf-8" ?><rss version="2.0"><channel><title><![CDATA[chengjun_java的专栏]]></title><description><![CDATA[]]></description><link>https://blog.youkuaiyun.com/chengjun_java</link><language>zh-cn</language><generator>https://blog.youkuaiyun.com/</generator><copyright><![CDATA[Copyright &copy; chengjun_java]]></copyright><item><title><![CDATA[领导从不关心你干了多少活，只在意这3点！]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/chengjun_java/article/details/161433704</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/chengjun_java/article/details/161433704</guid><author>chengjun_java</author><pubDate>Tue, 26 May 2026 12:15:00 +0800</pubDate><description><![CDATA[为此丰田公司加强了现场管理，领导们经常去一线观察优秀员工的工作习惯和方式，并将这些好的做法提炼出来，加以优化推广，并不断改进，最终形成了一套系统化的管理模式，也就是全球闻名的丰田“精益生产”。俗话说“江山易改秉性难易”，人的价值观的形成往往是一个长期的过程，这些日积月累形成的认知，是不会轻易被外界改变的。这是闭环的终点，也是下一个循环的起点。总结不是简单的回顾，而是需要对整个过程进行深入的反思，分析成功的原因，总结失败的教训，并为未来的工作提供改进方向， 让事情的推进处在一个持续改进的螺旋上升过程中。]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[如何搭建一支搞垮公司的技术团队？！！]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/chengjun_java/article/details/161403391</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/chengjun_java/article/details/161403391</guid><author>chengjun_java</author><pubDate>Mon, 25 May 2026 12:15:00 +0800</pubDate><description><![CDATA[从一个眼神清澈的应届生，混成如今眼神涣散的中年总监，我带团队搞崩过项目，搞垮过系统，也差点亲手送走一家公司。你的团队或者你所在的团队，正走在哪条路上？如果觉得这些“坑”值得警示，不妨转发给你的技术Leader，或那个正在带团队的朋友——有些弯路，真心不必亲自走一遍。当关键员工离职时，留下的不是可继承的资产，而是一座需要考古的遗迹。天天给团队灌输：“我们不是打工，我们是一起创业”、“改变世界”、“拥抱变化”。而是在所有人（包括你自己）都觉得“我们很努力、很专业”的过程中，让团队悄无声息地变成公司的成本黑洞。]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[讲真的，我还没见过这么垃圾的IT软件公司！！！]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/chengjun_java/article/details/161325493</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/chengjun_java/article/details/161325493</guid><author>chengjun_java</author><pubDate>Fri, 22 May 2026 12:15:00 +0800</pubDate><description><![CDATA[当他详细描述了团队面临的问题和改进建议时，技术总监的回复让他彻底死心："你说的都对，但老板不会为这些看不见价值的事情买单。面试时，技术总监侃侃而谈："我们采用最前沿的技术栈，坚持工程师文化，给团队充分的自主权。关于我：一个 IT 从业 20 年的互联网老兵，1 号店架构师/前饿了么/贝壳找房技术总监，我叫程军，百度可查，目前一人企业，自由职业者。团队这三个月的工作，全部付诸东流，哈哈，笑死人了。更可笑的是，公司引入了所谓的"敏捷开发"，实际上就是每天站会汇报进度，晚下班证明工作努力。]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[有这5个迹象，说明你公司内斗很严重！]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/chengjun_java/article/details/161235945</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/chengjun_java/article/details/161235945</guid><author>chengjun_java</author><pubDate>Tue, 19 May 2026 12:15:00 +0800</pubDate><description><![CDATA[意思是，很多组织的决策，不是由证据决定的，而是由地位最高的人的偏好决定的。各部门就像一根根独立的大烟囱，各自封闭，信息不流通，利益不共享，目标不一致。严苛的环境，往往最能磨炼人，内斗严重的公司，跨部门协作难、推进阻力大，但如果你能在这种环境里把事情做成。关于我：一个 IT 从业 20 年的互联网老兵，1 号店架构师/前饿了么/贝壳找房技术总监，我叫程军，百度可查，目前一人企业，自由职业者。如果讨论一个方案，大家第一反应不是数据、业务逻辑，而是方案是谁提出来的，那这家公司已经不是在解决问题了，是在分配权力。]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[领导不想用你了，就会做一件很脏的事废掉你！]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/chengjun_java/article/details/161062256</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/chengjun_java/article/details/161062256</guid><author>chengjun_java</author><pubDate>Wed, 13 May 2026 12:15:28 +0800</pubDate><description><![CDATA[干一年，你的简历上多了一段莫名其妙的跨界履历，你在行业里的竞争力直线下降。领导找他谈话，说公司需要一个懂技术的售前，看你骨骼清奇，是个万里挑一的售前好手。关于我：一个 IT 从业 20 年的互联网老兵，1 号店架构师/前饿了么/贝壳找房技术总监，我叫程军，百度可查，目前一人企业，自由职业者。当领导想让你走，又不想掏赔偿金，又碍于人事和法务的压力，他不会直接开口，而是启动一套“没有不透风的墙，领导用了什么手段，说过什么话，做过什么决定，总会留下痕迹。职场里没有永远的强者，今天压你的人，明天可能死得很难看。]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[如何用大模型搞垮一个团队？！]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/chengjun_java/article/details/160996991</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/chengjun_java/article/details/160996991</guid><author>chengjun_java</author><pubDate>Mon, 11 May 2026 12:15:14 +0800</pubDate><description><![CDATA[大模型可以帮你生成代码片段，但它不会替你对系统的稳定性负责，不会在凌晨三点被叫起来处理P0故障，更不会在技术债累积到临界点时，顶着PM的压力说“这个不能这么搞，得重构”。代码库很容易变成“意大利面”，A模块调用B模块，B模块依赖C服务，C服务又绕回A——循环依赖这种事，大模型不在乎。关于我：一个 IT 从业 20 年的互联网老兵，1 号店架构师/前饿了么/贝壳找房技术总监，我叫程军，百度可查，目前一人企业，自由职业者。如果看完这篇文章，你还在认真思考“怎么用大模型优化掉几个人”——那么，祝你的团队好运。]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[好消息！平均薪资48333！彻底爆了]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/chengjun_java/article/details/160871983</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/chengjun_java/article/details/160871983</guid><author>chengjun_java</author><pubDate>Thu, 07 May 2026 12:15:39 +0800</pubDate><description><![CDATA[是指运行一段具有特定功能的代码块的行为，以增强其处理能力，实现更复杂的任务，使大模型能够集成外部工具和资源，提升交互性和实用性。课程包含非常实用、靠谱、高含金量的企业级真实案例拆解，覆盖多个业务场景，帮你掌握AI应用开发底层逻辑！用一手数据资源、项目资料，拆解大模型产品的技术架构，逐行解析代码，手搓全流程！结合课程中老师讲解的能力模型，和大厂面试经验，让你在其他候选人中脱颖而出！老师从高薪岗位入手，拆解大模型岗位能力模型，以及需要的核心技术。等等，直击大模型技术实战，让你从容面对AI技术革新！]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[那些 40 多岁的程序员都去哪里了？！]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/chengjun_java/article/details/160841088</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/chengjun_java/article/details/160841088</guid><author>chengjun_java</author><pubDate>Wed, 06 May 2026 12:15:43 +0800</pubDate><description><![CDATA[这位是我很早期的同事了，也就是 2008 年的那个时期的同事了，42 岁，最近问了他一下近况，他已经不做程序员了，自己开了一个电商公司，目前主要在淘宝/pdd/一些自媒体平台卖货，据说公司目前盈利还可以，公司一共有 20 多人。听说他存了不少钱，并且跟我说也不准备结婚了，去年 7 月的时候被裁员，找了两月没到工作了，已经回老家生活了，现在钓钓鱼，喝喝茶，陪着父母，没什么生活压力，已经在享受人生了。今天，我就分享 5 位身边朋友的真实经历——他们有的“润”了，有的转型，有的躺平……人生下半场，其实各有精彩。]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[收到工资1182415.18元，爱你DeepSeek！]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/chengjun_java/article/details/160640440</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/chengjun_java/article/details/160640440</guid><author>chengjun_java</author><pubDate>Wed, 29 Apr 2026 12:15:33 +0800</pubDate><description><![CDATA[以上项目是一套通用的解决方案，可以从中整理出面向不同业务的相似实现，适合大型互联网、自动驾驶、工业缺陷检测、智能问答、推荐系统、医疗、农业等等不同的应用场景，在整个授课过程中，老师更加注重是业务与思想的传播，让你轻松应对工作中的问题并且有举一反三的能力。2、任童靴咨询我的时候也很担心自己非科班，没有相关工作经验，怕转型失败，好在最后做出了正确的决定，加入课程学习。他跟着宋老师的课程有条不紊地准备，吃透了 Transformer、Attention 等核心考点，提前攻克了面试高频问题，为秋招做好了万全准备。]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[中年程序员，正在靠AI续命！]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/chengjun_java/article/details/160608871</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/chengjun_java/article/details/160608871</guid><author>chengjun_java</author><pubDate>Tue, 28 Apr 2026 12:15:29 +0800</pubDate><description><![CDATA[在互联网的早期，网站极为简单，你只要掌握了PHP/ASP/JSP + HTML，懂数据库，会写SQL，懂点儿Linux，基本上就可以写网页了，开发完自己点点，测试一下，就能上线。而有经验的中年程序员更擅长指挥AI，他们会让AI拆分需求，划分模块，然后再逐段生成代码，每一块都有明确的输入、输出和约束。把需求说清楚，判断，拆解、取舍，在AI时代，正在变成一种核心生产力，这个时代终于开始奖励他们擅长的那部分能力了。在AI的加持下，代码输出能力不比那些刚入行的，能加班的程序员差，被裁的焦虑暂时被压下去了。]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[讲真，没见过技术这么差的大厂架构师！！]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/chengjun_java/article/details/160573176</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/chengjun_java/article/details/160573176</guid><author>chengjun_java</author><pubDate>Mon, 27 Apr 2026 12:14:31 +0800</pubDate><description><![CDATA[欢迎在评论区分享你的故事——我们需要的不是吐槽，而是共同思考：在这个技术爆炸的时代，如何保持清醒，做真正有价值的技术决策。关于我：一个 IT 从业 20 年的互联网老兵，1 号店架构师/前饿了么/贝壳找房技术总监，我叫程军，百度可查，目前一人企业，自由职业者。毕竟，他们都明白了一个道理：真正的架构功力，不在于你用了多少时髦的技术名词，而在于当系统在凌晨三点崩溃时，你敢不敢第一个接起电话。而小王他们，在经历了这次灾难后，重新找回了做技术的初心：用合适的技术解决实际问题，而不是用炫酷的技术制造更多问题。]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[领导水平越低，越爱说这5句话！]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/chengjun_java/article/details/160422219</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/chengjun_java/article/details/160422219</guid><author>chengjun_java</author><pubDate>Wed, 22 Apr 2026 12:14:43 +0800</pubDate><description><![CDATA[换句话说，当你骂员工“这都干不好”，其实是在生理层面切断他的思考能力，让他越做越乱、越做越怕，更别指望他。关于我：一个 IT 从业 20 年的互联网老兵，1 号店架构师/前饿了么/贝壳找房技术总监，我叫程军，百度可查，目前一人企业，自由职业者。方案是你批准的，方向是你认可的，资源是你掌控的，最终的责任自然也应该由你扛。自己干得越快、越好，迎来的不是奖励和晋升，而是更多、更杂、别人都不愿意干的烂摊子时，当领导者试图用“是你定的方案”来甩锅时，他甩掉的不只是责任，更是团队的信任和安全感。]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[钉钉CEO禁止员工写文档，意欲何为？]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/chengjun_java/article/details/160349256</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/chengjun_java/article/details/160349256</guid><author>chengjun_java</author><pubDate>Mon, 20 Apr 2026 12:15:03 +0800</pubDate><description><![CDATA[钉钉创始人兼CEO陈航（花名“无招”）在商界木兰年会上放出狠话：他领导的1400多人公司，全员禁止人工撰写文档，“只要被我看到这个文档是人写的，我肯定批评”。未来，判断一个IT人价值的标准，可能不再是“能写多漂亮的文档”，而是“能否在白板上画出真正有价值的结构、能否在AI面前提出正确的问题”。前者被AI淘汰的是“搬砖”的动作，后者被AI解放的是“思考”的能力——你属于哪一种，决定了你是被替代的那个人，还是使用那个工具的人。有趣的是，这些公司不是“禁止文档”，而是彻底改造了文档的使用方式。]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[2026年，离职潮彻底消失了。。。]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/chengjun_java/article/details/160262233</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/chengjun_java/article/details/160262233</guid><author>chengjun_java</author><pubDate>Fri, 17 Apr 2026 12:15:02 +0800</pubDate><description><![CDATA[除了大模型技术讲解，还有能够震撼到每一个程序员的、超详细、最热门的大模型商业化应用案例。构建垂类场景下的智能助手（如制造业中的设备故障诊断Agent、金融领域的投资分析Agent等）。掌握主流大模型（如DeepSeek、Qwen等）的微调技术，针对特定场景优化模型性能。5个步骤，覆盖超多业务场景，培养全栈开发能力，轻松成为大模型应用开发工程师！课程由AI大模型领域大佬们联合打磨研发，老师们将大模型技术原理讲透的同时，2026年的职场哪有什么“彻底消失”的魔法，该有的流动和调整依然存在。]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[一家IT公司烂不烂，看这3点就知道了！]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/chengjun_java/article/details/160230171</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/chengjun_java/article/details/160230171</guid><author>chengjun_java</author><pubDate>Thu, 16 Apr 2026 12:15:18 +0800</pubDate><description><![CDATA[关于我：一个 IT 从业 20 年的互联网老兵，1 号店架构师/前饿了么/贝壳找房技术总监，我叫程军，百度可查，目前一人企业，自由职业者。程序员在这种环境里，干三年不如别人干一年——你学会的不是如何写好代码，而是如何在一个烂摊子上缝缝补补，练出一身“补丁神功”。如果你面试时问“最近一次重大故障是怎么处理的”，对方回答时闪烁其词、充满政治正确，或者张口闭口“某个人犯了错”——掉头就走。好公司的做法恰恰相反：先止损，再复盘，最后才是责任划分，而且责任划分不是为了惩罚，是为了堵漏洞。如果你三条全中，赶紧走。]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[厉害，一周造了个本地 Dify！]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/chengjun_java/article/details/160194673</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/chengjun_java/article/details/160194673</guid><author>chengjun_java</author><pubDate>Wed, 15 Apr 2026 12:15:27 +0800</pubDate><description><![CDATA[如果让你一个人，用 Claude Code，从零开始搭建一个支持多模型管理、Agent 配置、对话交互、MCP 工具接入的本地 Dify，你觉得需要多久？以前做一个完整的 AI Agent 平台，从需求、架构、前后端开发、测试到部署，少说也要一个团队、两三个月的时间。，掌握与 AI 协同工作的“元技能”。你可以先感受 Robert 的思考脉络、文笔风格以及课程的核心主张，相信你会被这种务实、细致、深刻的洞察所吸引。课里的每一个技巧、每一个踩坑、每一个优化，都是真实项目里摸爬滚打出来的经验，没有半点虚的。]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[曾经对程序员最好的公司，倒下了！]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/chengjun_java/article/details/160159383</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/chengjun_java/article/details/160159383</guid><author>chengjun_java</author><pubDate>Tue, 14 Apr 2026 12:16:09 +0800</pubDate><description><![CDATA[幸运的是，一个叫做Vinod Khosla的人意识到了Sun Workstation 的商业价值，因为Vinod Khosla曾经是一个EDA软件公司创始人，公司开发出了软件，但是找不到强大的硬件。在遥远的芬兰，一个叫Linus 的大学生无意间开发了一个叫Linux的操作系统，他把Linux开源，在广阔的互联网上和其他爱好者跨国界协作，这种全新的模式展示了蓬勃的活力。硅谷有一家公司，它发明了同时代最好的CPU，最好的操作系统，最好的编程语言，但是由于傲慢和目光短浅，在短短二十多年间就走到了尽头。]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[一个多月拿了7个offer，这个读者强爆了！]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/chengjun_java/article/details/160125046</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/chengjun_java/article/details/160125046</guid><author>chengjun_java</author><pubDate>Mon, 13 Apr 2026 12:15:25 +0800</pubDate><description><![CDATA[这个读者是今年一月份找我做求职陪跑的，上周他和我说，一共拿了 7 个 offer，除了三个是小公司，其他四家均为大厂，分别是小红书、阿里和高德和大疆。如果你现在正在找工作或者计划找工作，可以找我（我的微信：jeff_arc，备注求职）聊聊，我相信我们的求职陪跑服务能助你一臂之力，让你尽快找到满意的工作。这些，都是面试的重点，再给了他一些复习资料之后，他准备了 2 周之后，我们又模拟了一次，效果非常不错。如果程序员的简历，建议的表达方式是从项目的背景和已知的问题，架构选型，挑战，结果和复盘来表达。]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[讲真，工作20多年没见过技术这么垃圾的CTO！]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/chengjun_java/article/details/160000147</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/chengjun_java/article/details/160000147</guid><author>chengjun_java</author><pubDate>Thu, 09 Apr 2026 12:15:45 +0800</pubDate><description><![CDATA[就在昨天，我之前的老下属跟我吐槽，说他们半年前，公司来了一位他们老板从某二线互联网公司挖来的CTO（李总），把公司系统和团队都弄的乱糟糟的。毕竟，在这个行业待得越久，越明白一个道理：真正的技术领导力，不在于你知道多少时髦的名词，而在于你能不能带领团队，用技术实实在在地解决问题。我觉得他们最需要的不是新技术、新架构，而是把现有的系统做稳定，把基础的监控做完善，把团队的技术氛围重新建立起来。最讽刺的是，当团队在紧急扩容数据库时，李总在办公室接待参观的客户，大谈“我们的技术架构如何支撑亿级流量”。]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[为什么大厂出来的“高P”，简历也被嫌弃啦？]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/chengjun_java/article/details/159969559</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/chengjun_java/article/details/159969559</guid><author>chengjun_java</author><pubDate>Wed, 08 Apr 2026 12:15:40 +0800</pubDate><description><![CDATA[很多高P在晋升过程中逐渐远离代码，成为“PPT架构师”和“会议专家”，而这正是中小企业的招聘大忌。一位前饿了么同事后来转成阿里 P8 的朋友告诉我，他的期望薪资是 150 万，而市场上同类技术总监岗位的预算普遍在 80-120 万区间。关于我：一个 IT 从业 20 年的互联网老兵，1 号店架构师/前饿了么/贝壳找房技术总监，我叫程军，百度可查，目前一人企业，自由职业者。高P们往往忽略了一个事实：大厂的高薪资部分是支付给平台溢价和复杂流程管理能力的，而中小企业需要的是直接产出和全栈能力。]]></description><category></category></item></channel></rss>