职场上晋升快的人都有哪些绝招？多位大佬经验总结！

见字如面，我是军哥！

讲真，我花了 10 年从小厂草根程序员干到大厂技术总监，成长还是很快的。

也认识了职场上成长很快的各路大佬朋友们，这里有技术大佬，也有产品大牛，也有业务大牛。

最近没啥事，我跟他们聊了聊，发现有些关键点是一样的。

为此，我总结了 13 条秘诀与你分享～

年底了马上就能用到了哈。

1、向上管理能力很强

向上管理并不是拍马屁，而是会管理老板的预期。永远让老板觉得"有他在，我很放心"，结果一定超越老板想要的。

对直属领导忠诚谦卑，指哪打哪领导说这件事怎么办就怎么办，无条件服从。态度决定一切，直属领导不能直接决定你晋升，但能决定你不晋升。

2、目标感极强，一切围绕结果

他们从不沉迷于"我很努力""我天天加班"这些过程。

脑子里只有一件事：怎么把事办成？需要协调谁？需要什么资源？过程的苦劳，在他们眼里一文不值。

3、特别会”翻译“

他们能把老板模糊的想法翻译成可执行的方案；能把自己干的复杂工作翻译成老板听得懂的话。这是核心竞争力！

4、有“顿感力”，不在小事上内耗

谁说了难听话，哪个 team 或部门不配合，心里有数但不往心里去。情绪稳定得像块石头，精力全用来解决主要矛盾。

5、闭环思维

事情交到他手上，你不用问第二遍进度。从头到尾主动汇报，搞定所有环节，直到给你明确结果。凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

6、善于包装和汇报

干得好是基础，说得好是杠杆。懂得在合适时机，用合适方式，把看不见的价值、潜在的风险、自己的思考清晰呈现出来。做十分，说十二分。

7、屁股不只坐在自己位置上

习惯性站在上级、甚至上上级的角度思考问题。考虑的不是"我该做什么"，而是"老板需要我做什么来帮他们成功"。

通俗一点说就是，份内工作责无旁贷，分外工作临时工作不推诿，不扯皮，不抱怨。做好领导的左膀右臂。

8、知道谁是真的老板

除了直属上司，分得清组织里谁是真正决策者、谁是关键影响者。会策略性地在这些人面前"刷脸"和创造价值。

9、复盘能力极强，从不犯同样错误两次

每次成功都会有效地总结方法论，每次失败都会深挖根本原因。so 成长速度是别人的好几倍。

10、有自己的“代表作”

提到某个大型项目、某次成功大单、某项关键技术突破，大家第一个想到的就是他。有意识地打造自己的"拳头产品"。

11、关键时刻能"豁得出去"

为了重要项目可以连续熬大夜；为了重要客户可以放下身段做各种服务。知道什么时候该拼命。

12、非常懂得拒绝

把 80% 精力聚焦在能产生 20% 核心成果的事情上。对于无关紧要的会议、帮忙、杂事，用巧妙但坚定的方式拒绝掉～

13、从不掩饰野心

会主动找老板沟通职业发展，了解晋升要求和差距，并主动去弥补。一旦有机会，一定积极争取。

以上这些，你能做到 5 条或以上，就足以在职场风生水起了。

能做到 10 条或以上，你肯定是人中龙凤。

回见～若觉得不错，请点赞或分享，分享给你身边需要的朋友们～

关于我：一个 IT 从业 20 年的互联网老兵，1 号店架构师/前饿了么/贝壳找房技术总监，我叫程军，百度可查，目前一人企业，自由职业者。

一个灵魂非常有趣的人～

需要付费修改简历或者 1 对 1 陪跑请联系我或咨询职业规划或提升技术管理能力可以私信我。

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