什么样的人不惧怕任何裁员？

见字如面，我是军哥！

今天的文章不长，但是值得你深思，因为说的都是本质，都是真相。

我们看待今天的主题的视角从小到大。

开始了～

1、个人视角

我技术很好，也听领导的话。

我技术可能不是最牛但是不差，但我听领导话，我应该不会裁员。

我技术很好，有自己的想法和领导不太合拍。

我技术一般，但是我努力。

我技术一般，我态度还不好。

以上 5 种情况的朋友们，被裁员概率依次增加。

2、公司视角

核心业务 VS 边缘业务。

核心业务的员工的绩效一般普遍比边缘业务要好，被裁员概率也低。

当然核心业务的员工也分 3 6 9 等，一样会有被裁员等情况，参考上面的1。

那么如何判断核心或边缘业务？

简单一点就是哪个业务给公司赚钱多哪个就是核心。

还有一点现在可能赚钱不多，但是未来增长大的会从边缘业务进化为核心业务。

3、行业视角

从行业视角来看，腰部或头部的公司会越来越强，这样的公司总体被裁员的概率小。

目前的情况，如果国内的业务增长缓慢了，已经在国外开张业务并且发展不错的这样的公司，未来更有增长的前景。

结合上面说的1，2，3，如果 3 个你都占了，大概率不怕任何裁员。

但是还不够，如果面临年纪较大，也可能因为老板眼里的性价比太低而找不到更好的工作，

所以剩下来就一条，在你还在公司打工的时候，积极去探索和打造自己的第二曲线，虽然很难，但是只要你去做了，就已经干掉 50 % 的 人了。

今天就聊这么多了，你也思考一下我说的。

回见～若觉得我说的不错，请点赞或分享给你身边需要的朋友们～

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