见字如面，我是军哥！
程序员在职场里，技术能力是下限，汇报能力才能到上限，毫不客气地说这个能力非常重要。
很多人在职场一会无法晋升原地打转，就是因为没有领会到这个能力的精髓。
今天来分享来分享年薪30万—100万，三个层次不同阶段汇报的重点，相信总有一款属于你，你一定要看到最后（文末还有周三晚上干货直播预约）～
1、30万年薪的程序员
这个阶段的程序员，喜欢讲用什么具体技术解决什么复杂问题，又学到了什么新技术，又想准备试试某一个框架/技术的新特性，汇报时比较容易陷入细节，但是其实你的领导，更在意你的工作对系统稳定性和性能提升了多少？开发效率有没有提升？
2、50万年薪的程序员
汇报的重点变成了0-1的系统架构是如何设计和落地的或系统架构做了哪些演进？团队的研发效能提升了多少？
你又招聘几位新人？你又培养了几位技术骨干？
你的团队目前的斗志和战斗力又如何？
业务方对系统的迭代速度等等方面是否满意？
和其他职能同事比如产品经理、测试同学等等合作有无问题？
3、100万年薪的程序员
到了这个阶段，大概率是技术总监级别了。
这时候汇报的重点是产品研发体系建立得怎么样了？和竞争对手相比，技术壁垒构建得如何？对公司战略性产品支持得如何？目前阶段需不需要向领导申请人财物等资源支持？
最后，问一句，你在哪个阶段呢？
最后的最后，我猜最近开始看机会面试的同学比较多，本周三晚上21:15，我准备开一场直播：《深入聊聊技术人面试的那些事！》也欢迎你带着其他问题来直播间提问～
「关于作者：军哥，前饿了么、贝壳技术总监，目前是一名自由职业者兼公司顾问，乐于结交朋友，也欢迎加我微信与我做朋友（公号输入框回复“w”即可），朋友圈做个点头之交！
另外军哥写了一些，关于个人如何快速成长、深度思考、程序员或产品经理能力模型、架构，OKR干货，技术管理等电子书资料，公号后台回复 “9”获取，不谢。」
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