技术牛逼却难晋升：原因、策略与职场真相
见字如面，我是军哥！
最近我的读者群讨论晋升问题，我发现都有这样的困惑：
“我技术这么牛逼，为什么领导不提拔我？”
“XXX技术不如我，不就是靠拍领导马屁才上位的吗？”
“我究竟应该怎么做，才能得到领导的赏识，获得提拔？”
回答这些问题之前，先聊聊我自己的职场经历：
我 05 年开始工作，16 年互联网行业经验，先后任职 中兴通讯，1 号店架构师（从程序员做到技术经理后到公司架构师），饿了么产品技术总监，贝壳技术总监，管理最多 100 人的团队，之前的下属如今都在字节、阿里、腾讯任职 P7/P8 或同等级别的职位，特别在饿了么招聘近 200 多人，面试 1000 人+（包括前端、移动、开发、测试、产品）。
所以，我对于职场规则，非常了解，从某种意义上来说，我也是这些规则的受益者。下面就来聊聊，职场中为什么技术越牛逼的人，越得不到提拔。
技术牛逼的人，就一定会被提拔吗？
技术牛逼的人得不到提拔，总结下来有这几个原因：
1、技术太牛逼，根本没有人可替代
10 几年前，我在 1 号店当程序员的时候，团队里有个技术高手，比我早进公司一年，技术上完全碾压我。尤其当时他负责的“文件IO”模块，是用 C++ 写的，对性能要求非常高，主要用于生成和读取服务器上的静态文件，是整个系统最核心的模块，除了这个哥们，其它人根本搞不定。
有一次，团队里有个 Leader 岗位空缺，领导并没有考虑提拔这个哥们，因为他去做 Leader 的话，他那摊子事根本没人接得住。反倒是提拔了技术没他强，但是协调能力、推动力各方面更均衡的老K。为了安慰这个哥们，领导给他加了薪水。
2、除了技术牛逼，其它都是风险
现实职场中，有些人的专业能力确实非常强，但是除了专业能力之外，就都是风险。
还是以那个技术能力很强的哥们为例，他恃才傲物，同事关系特别差，而且很有个性，动不动就突然消失几天，根本联系不上。有一次他新谈了个女朋友，一言不合就跟对方飞去日本，来一场说走就走的旅行，去拥抱山间的清泉与峡谷的风。
恰巧那几天，网站流量猛增数倍，那个“文件IO”模块导致 CPU 狂飙，把 CTO 急得嘴上都冒泡了，电话又联系不上，有问题就只能不停重启机器。
经过那次事件之后，CTO 下决心要解决这个隐患，给那哥们找了个备份，慢慢就把他边缘化了。在 CTO 眼里，他除了技术强之外，一无是处，而且没有担当，根本无法胜任更重要的岗位。
3、技术太牛逼，对领导造成威胁
技术大牛，在同事当中通常比较有威信，许多同事甘愿给大牛当小弟，领导对这样的人，又敬又怕。
尤其是自信心不强的领导，容易嫉妒下属的能力，害怕自己有一天被下属取代，所以选择对下属进行打压。即使下属能力非常突出，也得不到晋升。这种现象叫做“帕金森定律”：一个平庸的领导，倾向于雇佣比自己能力更差的下属，层层递进，最终导致组织的低效。
毕竟平庸的领导为了自己的利益也是有私心的，虽然说这种领导比较少，但是一旦遇上这样的领导，能力越强越不会被升职。
职场晋升的本质是什么？
下面进入重点，职场当中不会有哪个领导愿意对你说出真相。我作为过来人，可以毫无保留的告诉你，职场晋升的本质，其实是个站队的问题（大部分公司很难公平公正，特别中小公司）。
领导在提拔一个人的时候，他首先考虑的是，这个人是不是自己人？对自己到底顺不顺从？关键时刻能不能站在自己这一边？
因为提拔一个人，就会赋予一个人更多的职权，一旦有了职权，就有形成自己的嫡系部队，如果这个人不是自己的心腹，那么提拔他相当于在自己身边安放了一颗定时炸弹，在关键时刻引爆就会要了领导的命。
那么，职场晋升究竟是能力重要，还是关系重要？其实，这不是一个二选一的问题，在职场中，能力和关系都同样重要。但更多的时候，关系大过能力！
领导为什么不提拔能力强的人？
1、能力强的人不能直接提拔
因为，许多领导觉得，如果你仅仅是依靠自身的能力被提拔上去的，你很容易居功自傲，觉得被提拔是理所当然的，这样的人不会对领导信服，给后期的管理工作带来麻烦。
观察那些因为能力强，被提拔上去的人，他们的职场生涯会大起大落。原因就是，领导要用你的时候提拔你，用完了一脚把你踢开。
反而那些资质平庸的人，他们被领导提拔以后，觉得这是本不属于自己的地位，而如今获得了，会更加珍惜，更加感激和拥护领导。领导对于这样的人，用起来更放心，更顺手。
2、能力强的人不会感恩领导
并不是说能力强的人，不会被提拔。只是相对于能力平庸的人，职场晋升之路会坎坷一些。通常要经过领导的“考察”，以及“冷却处理”，比如你一直是核心模块的技术负责人，提拔你之前会让你轮岗去负责一些边缘系统，经常让你给领导打杂，磨炼你的心性。
经过一段时间的考察，你的傲气消退了、对自己的认识更清醒了，迫切想要出来干一番事业的时候，领导知道：时机成熟了。因为只有经历了这个过程，领导对你的品行更了解，对你的能力更有信心，才会对你委以重任。
你可能会觉得，这样的公司拿什么留住人才？要知道，你的领导也是高级打工仔，他最关心的不是公司的前途，而是自身的位置和利益，因此只会提拔跟自己一条心的员工。
老K当年被晋升之前，也经历了轮岗，帮领导接送过娃、处理过车险事故、替领导挡过各种明枪暗箭。那个时候我就知道，自己进入了考察期，离晋升不远了，果然半年之后就从经理，晋升到了总监。
3、能力强的人，大多不屑拍马
那些能力强的员工大部分都是工作狂，而且从内心就会觉得自己比别人优秀，随着能力的加强，脾气也渐涨，跟同事的关系搞得很僵，甚至对领导都不是很尊重。
其实，领导也是人，喜欢听人吹捧、被人崇拜、希望下属对自己表忠心，跟自己一条战线。这样的下属才能够跟自己很好的配合，管理好团队，成为自己的左膀右臂。
所以，能力强的人，首先要摆正自己的位置。不论如何，领导用你，就是对你有知遇之恩，要怀有感恩之心。
写在最后
总结一下，本文并不想教你什么职场厚黑学，实际上职场也没你想象的那么昏暗。当然了，职场也不是白衣飘飘的学生时代，只要成绩好什么都好。
职场是个江湖，江湖有江湖的规矩，你不能破坏规矩，否则你就会付出惨重的代价。
文章有点长，总之记住 5 句话：
1、技术牛逼，也要注意培养接班人。否则公司是离不开你了，你自己也晋升不上去。
2、除了技术牛逼之外，要发展其它能力。如人际关系、跟领导建立信任、培养管理能力等等。
3、不要因为技术牛逼，就对领导傲慢。让领导感觉自己的地位受到威胁，你的苦日子就要开始了。
4、职场晋升的本质，其实是个站队的问题。想要被提拔，除了技术牛逼，你要想办法成为领导的“自己人”。
5、职场中，能力和关系都同样重要。但是在更多的时候，关系大过能力。
总之，要让技术牛逼成为你职场晋升的加分项，而不是你晋升的唯一的理由。
「关于号主：军哥，前饿了么、贝壳技术总监，目前是一名自由职业者兼公司顾问，乐于结交朋友，也欢迎加我微信与我做朋友（公号输入框回复“w”即可），朋友圈做个点头之交！
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