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见字如面，我是军哥。
关注军哥的读者 95% 以上是职场人，我有15年的职场经验，我决定聊聊其中的成功经验，与你分享。
有句话说的很有道理：“一等二靠三落空，一想二干三成功”，这对应到职场，做事积极主动的人往往更容易获得成功，因此我认为若想在职场中不断进阶，就应该成为一个主动型的人。
下面请容我一一道来！
1.主动型的人有哪些优势？
我认为主动型的人有如下优势：
1、强大的人脉，都是主动争取的。
我之前也多次在文章中提过，我和左耳朵耗子哥、梁宁等都是好友，中国整个互联网技术圈，我敢说70%的高级技术管理者，我都认识，很多还是好友。
这些人脉都是因为我喜欢分享、积极打造个人IP的关系。比如我曾经多次 QCon 分享、在TGO鲲鹏会中也多次组织分享、在极客时间也有多篇文章分享，到如今我写公号1年时间也积累了快 3w 的读者。
我一直积极主动分享自己的思考、反思和总结，做一个靠谱的人同时输出更多高质量的文章，让更多的人从中受益。
2、做事积极主动，扩大影响圈。
我已经不止一次推荐过《高效能人士的七个习惯》这本书，讲到七个习惯，也是职场人成功的七个心法，这七个心法最重要的也是第一招就是——积极主动。
作者认为，对待问题的态度是消极被动，还是积极主动将决定一个人的影响圈的大小。
举一个例子，樊登老师，我相信大家应该耳熟能详吧，他曾经在中央台工作的时候，很长一段时间，做什么节目都没法成功，心里的挫败感让他非常难受。
后来，他就思考自己能做什么，要做影响圈的事，而樊登曾经在大学里就是辩论高手，读书也有自己的独特的方法，为此，后来他创办了「樊登读书」。
从樊登老师的故事，可以看出，积极主动的人改变能改变的，用积极的态度扩大影响圈，从而使自己不断成长。
而消极被动的人则专注于「关注圈」，他们总是说这是环境问题，这是客观原因，只会抱怨、不断找借口，从而越来越消沉。
最后借用一句老话，行走职场如逆水行舟，不进则退。
3、升职加薪更容易降临到主动型员工。
在职场里，你主动积极，遇事不找任何借口，专注于执行，把事干到最好，我相信每个老板都会为之买单。
为此，我多次咨询过业内的众多技术管理者，对于态度主动的员工，你们愿意给他更多的升职加薪机会么？他们的回答是肯定的。
那问题来了，职场中具体哪些事需要主动呢？请继续看下文。
2.职场中哪些事需要主动？
我认为如下三种情况，需要主动去做：
第一、主动优化工作，提高效率。
你在工作中，如果发现同一件事团队中大多数人都要花费大量时间，那么这个工作是可以优化的，比如一个新的代码工程，如果你可以把团队认可的代码分层架构、公司的中间件都集成好，那将是提升大家效率的事。
再比如，有的技术团队每次上线都会遇到各种 bug、性能等各种问题，如果你可以有一个 checklist，每次 code review、上线前都逐个对一下，也就极大提升上线成功率和效率，大家的幸福感也会大大增强。
第二、主动试错，但是得有兜底方案。
职场人，没有谁不犯错，每个人都是在犯错中成长。但是很多人在错误面前倒下了，不敢做事，进而停留在自己的舒适区，成为了职场的“老油条”。
犯错本质上也是在拓展自己的经验盲区，通过不断的试错，可以获取新的职业经验。
对于技术人，当你想在项目中引进新的技术时，我认为这是好事，但是需要循序渐进，比如可以在不太重要的系统先试用，然后再到核心系统进行灰度到全面使用。核心系统全面使用之前特别注意有兜底方案，我见过太多的系统在最后一刻出大故障的，这些其实都是可以避免的。
第三、主动学习，如饥似渴。
职场人应该积极主动参与磨练，不放过任何学习的机会，这样你的领导就会发现你未来的潜力之大。
爱因斯坦曾经说过，我们用昨天的办法去解决今天的问题，注定这结果不太乐观。
很多人认为，大学毕业是学习的终点，并且自己工作之后基本不看专业书籍，但是我想你和说，毕业之后才是真正学习的起点，人生的马拉松才刚刚开始。
请和我军哥一样，做一位终身学习者，找一个合适自己的场景，分享自己的工作或生活中的所学所思。长此以往，未来不牛逼都是不行的。
写在最后
以上，是今天讨论主题的全部。
尽管每一次学习都需要考验耐性，每一次改变都很痛苦，但是职场的竞争更是残酷，如果你不主动，随时都可能被替代。
与君共勉！
另外，军哥乐于结交朋友，也欢迎加我微信与我做朋友（公号输入框回复“w”即可），朋友圈互吹！
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