半年没涨薪了，原来忽略了这个职场技巧

大家好，我是木川

说到职场，大家都想爬得高一些，赚得多一些对吧？这时候，“向上管理”就显得特别重要了。

其实这就是个高级点的说法，意思就是怎么跟老板打好关系，让自己在工作上更顺利。

一、成功秘诀

1、听大佬们的故事要听重点：听起来很牛，但别全信，重点是学他们背后的方法。

2、普通人怎么爬上去：主要就是找准机会，比如行业红利，或者抱紧能帮你的大腿。

3、其它那些花里胡哨的，大多数时候都是扯淡

二、怎么向上管理

跟老板搞好关系真的很重要，这个不用我多说，大家都懂。老板看你顺眼了，自然就有好处。

那怎么做呢？主要有三步：

1、慢慢积累小成就：就像有的人擅长某项技能，慢慢就会被注意。

2、展示自己的价值：要懂得社交礼仪，尊重别人，但也别太谦卑。

3、借力使力：跟牛人挂钩，自然就能上升快一些。

三、 最后讲个故事

我有个学弟小张，是个很有才华的年轻人，刚进公司的时候，他满腔热血，干活儿不知疲倦，技术也很棒。他总是想着靠自己的实力就能得到认可和晋升。

刚开始，小张的确因为工作能力强，受到了一些赞赏。但渐渐地，他开始注意到，尽管自己工作很努力，却总是被忽略掉，很少有机会参与重要的项目或是晋升的机会。

原因其实很简单：小张只专注于自己的工作，从来不去主动和上级沟通。他不知道怎么向领导汇报工作进展，也不懂得怎样在工作之外建立和上级的良好关系。小张总是认为，只要默默工作，成绩自然会说话。

但是，小张的领导对他的印象就是“只会埋头苦干的小伙子”。在领导眼中，小张似乎缺乏领导力和沟通能力，这让他在晋升和重要项目分配时总是被忽视。

慢慢地，小张开始意识到问题所在。他看到一些同事，虽然技术能力不如他，但因为懂得如何与领导沟通，了解领导的需求和期望，所以在职场上得到了更快的发展。

这个故事告诉我们，单纯的勤奋和技术能力并不足以保证职场成功。懂得向上管理，即有效地与上级沟通，理解并满足他们的需求，对职业发展也很重要。

欢迎加入持续关注我，也可以进入我的免费星球，向我提问或者深度链接我。