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RSS订阅原创 企业如何建立人才库?
人才招聘是每个企业都要做的事情，特别是一些突发情况，需要紧急招聘时，如果企业拥有高效完备的人才库，当岗位出现空缺时，就能够迅速从人才库中找到合适的人才，提高招聘效率。那么，企业该如何建立自己的人才库呢?
2023-03-30 10:39:16
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原创 内部招聘和外部招聘的优劣势分析
我们知道招聘有分为内部招聘和外部招聘。这两种招聘方式各有利弊，今天就来分析一下内部招聘与外部招聘的优缺点，希望对HR们有所帮助。
2023-03-29 09:22:13
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原创 HR背调到底要查什么内容?
现在越来越多的企业为招聘到企业合适的人，并规避企业的用工风险，背景调查已成为招聘环节必不可少的一项。那么，背景调查到底要查什么内容呢?如何背调?
2023-03-28 10:00:00
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原创 背景调查系统有哪些优点？
背景调查是指企业通过合理合法的途径来验证应聘者的信息是否真实而进行的核实工作，是一种对应聘者提供的入职条件和胜任能力等相关信息进行核实验证的方法。
2023-03-27 13:55:40
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原创 员工入职背景调查需要查哪些内容？
最早的职业背景调查起源于20世纪80年代的美国，兴起的一个重要原因是当时劳动仲裁案件大量增长，企业对于用人越来越谨慎，更想客观真实的了解候选人多维度信息。为规避企业用工风险，也为了企业能够招聘到适合的人才，做好入职背景调查工作是很有必要的，特别是针对企业重要岗位，越重要的岗位，招错一个人的成本就会越高。以上就是关于背调的一些内容，企业可以委托专业、独立的第三方背景调查公司，为企业做好背调的工作，通过客观有效的背调报告，作为参考，最终决定是否录用候选人。是否存在劳动纠纷和违规行为?如果不一致原因是什么。
2023-03-23 10:27:35
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原创 电子工资条，轻松解决工资条发放问题
电子工资条是一种新生工资条形式，主要以电子邮件、手机短信、微信为载体，内容丰富，操作简单方便，保密性好，是网络技术发展的结果，许多企事业单位使用纸质工资条或者纸质工资单，大多数HR使用都遇到以下问题：
2023-03-22 10:26:37
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原创 内部招聘和外部招聘的优劣势分析
我们知道招聘有分为内部招聘和外部招聘。这两种招聘方式各有利弊，今天就来分析一下内部招聘与外部招聘的优缺点，希望对HR们有所帮助。
2023-03-21 10:15:26
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原创 招聘人才为什么要做背景调查？
人这个字，虽然写起来简单，但是在实际生活中，人是一个复杂多变的群体，有时候看上去朴实的人，可能内心并不是这样的人，有些看起来能力信心满满，但却不一定真的有才能。背景调查是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。因此企业招聘如果仅仅从简单的面试环节，很难判断出候选人是否是企业所需要的人才，那么，这时候就可以使用背景调查的方式，来为企业识别真正的人才。：招聘到不合适的人才，有可能会对公司不利，引起的企业法律纠纷。
2023-03-20 10:18:42
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原创 招聘高层管理人才的四种办法
企业的高层管理人才对企业的发展有着重要的作用，因此在招聘时也会更加的注意和谨慎。那么，在招聘高层管理人员，你是用什么办法招聘的呢?今天就来分享三种招聘高层管理人才的办法。
2023-03-17 13:44:39
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原创 第三方背景调查会查几段工作经历呢?
目前越来越多的企业重视背调，可以规避企业用工风险。而在背景调查的事项中有包括个人信息、工作经历以及学历信息等各类与岗位相关的内容调查， 其中工作经历是背调的重要一项。
2023-03-16 11:32:53
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原创 招到不能胜任工作岗位的人，责任在不在HR?
很多时候，HR招到人，刚入职不久，用人部门会觉得招进来的人不能胜任岗位，就会责怪HR没有了解岗位的工作职责，面试的时候没有把控好，就把锅甩给HR。让HR去沟通辞退的事情。那么，找到不胜任岗位的人，责任在不在HR呢?下面看一则案例：
2023-03-15 09:46:53
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原创 为何企业招聘越来越重视员工背景调查？
若没有进行背调，一些候选人之前有一些不良记录，金融违规、竞业禁止以及同时供职等现象，会给企业带来不必要的麻烦，甚至会涉及到法律的风险，因此，运用背调行为，可以为用人单位规避这类的风险，使企业放心用人。招错一个人的成本其实挺大的，除了用工的成本，还有花费的时间，甚至影响到项目的进展，公司的业务发展等内容，成本远远大于背调的费用。以上内容可知，企业进行员工背调是很有必要的，企业在招聘人才时可以选择靠谱的第三方背调机构，高效的为企业出背调结果，让企业在招人过程中，更好更快的做出决策。
2023-03-14 16:42:50
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空空如也
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