文章讨论了在不同市场环境下，公司招聘时对面试者的考察方式。在需求旺盛时期，公司可能更注重基础和项目经验，而在竞争激烈时，面试会更侧重技术细节和深入的项目问答。此外，提到扎实的技术能力和职场技能是无法伪造的，而某些公司可能会利用面试获取解决方案。文章还提及了Python和机器学习等技术在实践项目中的应用。
来谈一个话题，愿意给 offer 的公司，在面试过程中会扣着细节一点点问，还是随便聊聊就行。
有一些朋友根据自己的面试经验，发现在面试过程中，但凡给 offer 的公司，面试的时候大都没问什么技术细节，基本在自我介绍完了之后，稍微问了一两个技术点，就会问薪资要求，什么时候能到公司上班。
这种情况属实吗，想要招人的公司会放松人才考察的力度吗？我看未必，如果是前几年也许会出现这种情况，但现在基本上很难。
往前数几年，甚至往前数一年，整体来说互联网公司的招人需求还是不低的，相比之下，今年的 hc 池子的总量，可以用惨淡来形容。
年景好的时候，需求量大，对于人才的要求度自然会低上一些，面试时看看简历的情况基本符合，过程中问些基础知识、问些做过的项目信息，大致没问题的话，这一轮面试就算过了，经过三四轮之后，就顺利拿到了offer。
年景不好的时候，别说面试了，简历筛选这一关，以前可能觉得没什么，现在都挺难熬的。
之前有位同学在 2021 年校招中拿到了不少offer，为了测试 2022 的校招难度，将简历的毕业时间稍微修改了下，重新投递了各个公司，结果收到的面试邀约屈指可数，要知道去年的时候，他可是收获了很多 offer 的。
这种情况下，企业招人，每发出一个 offer 都会精打细算，仔细衡量，面试过程中对于基础、对于项目细节自然会问得细致深入一些。
就面试这件事情而言，有时候比较玄学，经常我们能够听到这样的案例，甚至就在自己身边就能发现一些现象，明明 A 和 B 相比，A 的技术能力要比 B 强，做过的项目也很出色，但结果在秋招结束后，B 收获了更好的 offer。
面试能力也是一种能力，尤其在面试官蜻蜓点水提问时，这种能力的作用就被更加放大了。
但如果对基础技术能力深入挖掘，对项目细节仔细提问，面试官至少拥有三五年的职场经验，认真起来，很容易发现面试者中，谁是一直沉下心来钻研技术的，谁是临时抱佛脚美化简历的。
年景好、年景差，其中总有一类人不会吃太多亏，扎实的能力给他们划定了较高的下限，毕竟无论是技术、还是一点一滴培养起来职场能力，是难以通过一纸文字来伪装的。
当然，还有一种情况也有人会质疑，就是一些公司的一些不良行为，假意要招聘相关岗位，来对候选人进行非常细致的项目提问，把每一个细节抠到极致，因为他们想要得到的是一整套场景解决方案。
这种情况其实也是很好分辨的，这些急功近利的人通常没有耐心，上来就会抓住项目的各类信息问个不停，反而是对面试者自身的基础技术能力考查寥寥带过。
如果在基础能力考查和项目能力查看两方面的差距过大，就好好好端详一下，这家公司到底是不是有诚意，值不值得自己坦诚相待。
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