参与招聘随想

最近频繁参与招聘过程，发现虽然每次都是代表项目组去与应聘者交流，自己也从中学到了不少东西，

项目组历史大约3年，人员流动比较大，平均人数5人，需要支持约3个长期客户（系统级别），以及一些零星客户（组件级别），由于人员配置偏少，且需要经常出差，每个人除了自己主要负责的部分，还必须对整个系统的方方面面都有或多或少的了解，才能顺利完成该项目的需求开发支持维护等一系列任务。

本来项目组对于技能及其如何评价技能没有进行任何正式的讨论，但是一边招聘，一边悟出来一些东西。

一、明确了项目的技能要求

后台：C++/socket/数据库/MFC/面向对象的设计/客户端服务器端程序/

前台：Java, Javascript, SQL, SSH, extjs，SQL Server 2005

操作系统：windows，安装，了解计算资源的基本原理（CPU和内存，硬盘），了解如何监测程序性能

二、明确了项目的综合素质要求：不仅仅是coder

项目组要招的不仅仅是coder，而是一个能解决实际用户问题的software enginner，所以只会编码还远远不够，还需要了解并参与到软件开发的全过程（从需求，设计，编码，测试，安装，到客户支持）

因此需要有全面的综合素质：

沟通能力：听说读写要强，才能与客户，项目成员，领导有效沟通

开发思想：应以客户需求为中心

开发方法：要有好的开发思想，了解生命周期模型，掌握原型开发，面向对象设计，设计模型等好的方法

测试方法：以测试驱动开发，明确回归测试的重要性，掌握单元测试模块测试方法

重构：掌握一定的重构方法

英语：能看懂英文MSDN和其他英文资料，看到英文不抱怨

心态：要热爱学习，能够独立工作

计算机基础知识：计算机基础课程最好学全了，高级课程也应该学过一两门

学习能力：很重要，要会自己查资料，看书，提升自身技能

自我管理：最重要，头脑目标清晰，能不断进步

四、技能可信度

最佳：实际项目（外部用户用过，有反馈）

其次：研究项目或者开源项目（局域网，有实际用户或者内部用户）

再次：课程作业

几乎没有可信度：自学

五、最佳经验

解决了用户长期抱怨的xxx问题

提升了运行速度xxx倍

降低了内存使用xxx倍

独立完成了xxx模块的需求and/or设计and/or编码and/or测试