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RSS订阅原创 工作中如何获得幸福感
很多人一辈子都打不破阶级层次，就是因为一直在自己的逻辑层级中转圈，比如基层员工总是觉得自己是牛马，总是觉得天塌下来不影响我一个月三千，总是觉得要想马儿怕就得给马儿草，总是觉得自己怀才不遇难遇伯乐。举个例子，比如：员工尝试着从中层管理的角度考虑问题，这个工作为什么交给我，我完成的挺好为啥领导不满意，领导要怎么给老板交代，为啥这事要我背锅，你想通了，甚至感同身受了，可能你就往前迈了一步。其实，打破每个层级的不幸福感，有个简单的办法，就是升维，基层用中层思维思考，中层用顶层思维思考，顶层用超维思考。
2025-08-07 07:23:12
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原创 先有鸡还是先有蛋
然而，现实生活中，很多人就是要先吃蛋，才有力气干活，鸡肥不肥管我什么事，不行我就换个地方，其实很多时候不是你终于找到了心仪的公司，而是你刚好在这个公司付出了，得到了公司的回馈，表扬、认同或加薪，只是自己没有发觉，以为在哪个公司都是这么做的，其实很可能是不自觉的被某个人某个事影响了你的行为，亦或是到了新的公司不自觉的表现好点，而每个公司发展程度不同，有些公司反馈及时而已。从大视角来看，小河流水大河满，每个人付出了，公司才能发展，把先把鸡养大养肥，自然就能多多的生蛋，即使生不出蛋了，杀了也能吃不少肉。
2025-07-31 10:44:24
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原创 高薪资工作就一定具有高价值吗
很多人说这是个例，其实这是一个普遍现象的特殊代表，为什么说是普遍现象呢，很多时候，一个人在团队的位置是随着付出，不断向核心靠拢的，只不过有的人快，有的人慢，而收入是随着离核心位置远近而成几何性增长的，把每个公司比做一个十环的同心圆，甲在一个公司的十环位置薪资是1万，乙在另一个公司五环位置是8千，很多人会为乙感到不值，如果你是乙可能早就选择跳槽，但三年后，甲在8环位置一万五，而乙在3环位置已经年薪50万。不是不建议跳槽，是跳槽前应该深思熟虑。
2025-07-27 21:42:19
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原创 为什么总是觉得外面的市场行情要比自己工资高
很多人都会有一种经历，就是骑驴找马，在一个公司的时候，同时找着另外的工作，然后发现，外面同岗位的薪资居然比我现在高，那还想啥，跳呗，其实这种情况不排除确实同工不同酬情况，但同行同岗之间薪资范围不会超出20个百分点，也就是1万块，同行最多给1.2，如果再高出的话，你要谨慎了。除了自己去找之外，也会有来自身边朋友的引导，不排除有牛人，但你身边不可能每个人都是牛人，然而朋友圈里全是美好世界，朋友们每天逛吃逛吃的，感觉谁都比你过的好，莫名的给你一种紧张感，我什么时候能像人家一样。>是不是因为某个紧急项目招聘。
2025-07-25 22:16:22
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原创 到底是你奔向市场还是市场选择你
当然很多人都认为自己是牛马，都是给公司奉献了，那咱们换个角度，我们面试的时候总是说拥有哪方面的经验，有多少年的经验，参与过多种大型项目等等，请问这些谈资是我们免费实习得到的吗，又有人说了，我付出了就应得到，没问题呀，你去前公司时双方是谈好了价码吧，你当牛马公司也付钱了吧，多出来的历练是不是附加值呢。现在不是你奔向市场的时候，而是市场在选择你，现在不是当年的下海，北漂，只要敢奔赴，就能有机会，也不是有风口猪都能飞的时代，回想一下，上次猪飞的时候是哪年，即便今年AI这么火，你看哪只猪飞了。
2025-07-23 22:38:52
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原创 上班好还是创业好
第二周开始做网管，五年期间，做过网管，客服，程序员，DBA，系统工程师，项目经理，培训讲师，从大学毕业生到主管，再到部门经理。首先我先回答上班好还是创业好，我的观点是，你自己做好，无论上班还是创业，都会好，其实问出这个问题的人，目前就是在迷茫期或者选择期，如果他在上班的时候想这个问题，一定是这个班，上的有问题了，反之也一样。其三，在职场上我从来没有给自己设限，谁说项目经理就不能懂技术，谁说后端就不能干前端的活，只要公司需要的，我能比划的，都会顶上，干不干的好是一方面，至少我干了，问心无愧；
2025-07-20 23:41:51
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原创 企业真的不会主动给员工涨工资吗
当然如果你碌碌无为，就想着别人给你一个月三千，我就干三千的活，那也不要怪公司也就把你当个普通人看待，所以说，企业真的不会主动给员工加薪吗，我告诉你，会，而且大有人在，只是你不知道而已。其实矛盾点很简单，不认同这篇文章的人，无非就是认为跳槽是对的，你企业给不了我，我就要跳槽，比如学历升级了、技能提升了、经验积累了，年头熬足了，种种原因吧，总之就是我觉得你给我的钱配不上我的人了，不给你卖命了，老子不干了。PS：今天公司调整了之前项目管理的方式，一个新的开始，初有成效，着实开心！
2025-07-19 22:10:24
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原创 什么时候才能遇到伯乐
很多人都想遇到贵人，遇到伯乐，但没有搞懂伯乐是什么人，千里马常有，而伯乐不常有，啥意思，我觉得是人才有很多，定义人才的人不多，人与人之间其实并没有太大的差别，我们只是被各种标准划分成了不同的人而已。所以与其期待被伯乐发现，不如夯实自己，给自己一个目标，付诸于行动，未来的路上到处都是伯乐，之前的文章也说过，伯乐和千里马是共生的，你是千里马了，伯乐自然就出现了。在一个公司也一样，觉得我已经很好了，为什么领导就看不见，可能并不是别人PUA你，可能是你的价值点并没有达到他的期望，也可能是你的价值点不是他需要的。
2025-07-18 20:12:58
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原创 先有千里马还是先有伯乐
最后，说回今天的主题，是先有伯乐还是先有千里马，我认为他俩是共生的，或者说同时产生的，个人再有能力，到一个公司发挥不出来也白扯，一个公司再好，员工能力带不动也白费，还是那句话，跟对一个人，跟对一个团队真的很重要，莫欺少年穷，人在微末时候的友谊是最深厚的，个人与公司，当相互扶持，就算再高的薪水，昙花一现没有意义，就算再难的境地，你与团队荣辱与共，你就是核心。他每天琢磨的不是怎么干好这份职业，而是怎么应付公司考核，非常规手段杀鸡取卵，对公司伤害更大”之前发了一篇“为什么跳槽就能涨工资”，遇到了不同的声音。
2025-07-17 21:33:28
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原创 老板应该用什么样的人
PS：历史上描述的皇帝喜欢奸臣，高俅、秦桧、和珅不胜列举，我觉得能当上皇帝的人一定不傻，再平庸的人，从小培养，素质也不会差，为什么他就信奸臣呢，其实奸臣是后世的评价而已，如果在当时那个时点，有没有可能这些所谓的奸臣和皇帝是一条心的呢？用人当用长处，每个人都有缺点，如果总是关注别人的缺点，那么无法很好的安排好工作，公司管理中，弱化某个人的缺点，放大他的优点，用人就像用兵，把适合的人放到适合的岗位上，效果会出奇的好。实际上，老板在用人方面，不能带有主观色彩，不能因为个人对某种人的偏好，而单方面的选择他做事。
2025-07-16 18:44:01
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原创 如何让老板重视我
PS：这两年经济环境不好 身边很多朋友都开始收口，降薪裁员，甚至直接关门止损，很多公司开启了拯救老板之路，最近我员工都开始给我画饼了，只要我坚持，他们一定能给我创造未来，大写的无语。老板需要手脚，想法再好，落不下去，一切都是空谈，要是落实跑偏了，就更麻烦了，如果你没有好的想法，也没有溜须拍马的情商，那就锻炼令行禁止的执行力。就是你想的那样，人就是爱虚伪的东西，老板的面子就是你的面子。老板需要心脏，事业做的越大，操心的就多，如果有人能替他操一份心，事事想到领导前面，他就觉得少不了你了。
2025-07-14 21:20:01
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原创 为啥跳槽就能涨工资
其二，堵你新来公司的状态，你不得不承认，进入一个新的工作岗位，你不自觉的会比以前更努力更付出，如果赌对了，你会一直表现很好，如果赌错了，你说的和你做的不符，大不了辞退。在一个公司中，如果没有突出表现，只靠熬年头涨工资的话，一般是2-3年，这还得看你的岗位换人的麻烦度，对，你没听错，是麻烦度，不是不可替换度。其实，跳槽有个误区，新老板多给的并不是因为你的能力，因为你前老板给你五千，我凭什么给你五千五，能多给的，基本上都是有原因的。老板不是换不掉你，是换你太麻烦，同样成本，用一个熟悉的人更划算。
2025-07-13 20:32:33
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原创 什么样的员工算好员工
PS：我公司就有一个同事，能力肯定有，也爱学习，然后学了新知识后，来找我谈条件，意思是岗位是A，现在已经能做A又能做B了，我想说的是，第一，B的技能你是拿着工资用公司的时间学的，第二，我并没有让你学B，当前也用不到B。这样的人，更趋向于得了便宜还卖乖，假装操着卖白粉的心，做着卖白菜的事，拿着老板工资骂老板，如果真的不拿他当人，他早跑了，之所以没跑，可能自己心里也知道，以他愿意付出的东西，可能到哪结果都是一样。现在打开手机，各种软件充斥的，做牛马，被剥削，其实在我看来，无异于无病呻吟。
2025-07-12 19:33:24
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原创 有没有赚钱的路子
分析赚钱的路子的思路，宏观看，先分析国家大方向，比如农业，再分析社会痛点，比如教育问题，微观看，如果是公司员工，要看公司要什么，如果跟人合伙，看看合伙人想得到啥，如果自己创业，看看自己的内核是什么。如果我有，我一定不会告诉你，能告诉的，要么是一些人的臆断，其实自己也没尝试过，要么就是人云亦云。PS：今天新招销售，考核压的比较重，不知道能不能坚持下来，底子不错，假以时日，必有成果，希望明天他还能正常打卡，唉，万恶的资本主义。几乎所有的问答平台上，都会有一个问题，有没有好项目，有没有赚钱的路子，推荐一下。
2025-07-11 14:15:32
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原创 什么时候开始创业最好
没有什么是比创业更真实的，可能你不信，上班的你是真实的你吗？我们做自己其实很难，但是在创业的时候，你必须是真实的你，一旦你幻想、伪装，现实分分钟教会你做人。还有一个误区要聊一下，创业不是非得自己硬干，跟对一个人也叫创业，跟对一个团队也叫创业，宋江叫创业，难道李逵就不算创业吗？今天是你这一辈子最年轻的一天，今天是你这辈子认知最清晰的一天，今天是最能决定你未来走向的一天。很多创业的人都把创业说的很神奇，其实创业这条路是朴实的，朴实到你能管现实叫爸爸。要做一件事，就从现在开始，万事俱备，东风已经被借走了。
2025-07-10 20:56:02
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原创 创业需要具备哪些条件
创业需要定位，但并不一定要多清晰，也没必要非得弄清楚用户画像，只需知道有多大能力吃多大饭，创业初期都是充满质疑和不确定性的，目标定位都是随着实践中修正的，如果谁告诉你必须明确目标再干，送他一个字“歌稳”。在目标明确这点上，不是每个人都是马斯克。徐达、常遇春之于朱元璋。创业需要“勾兑”，高端词汇叫资源整合，蛮干是一定干不好的，没日没夜，熬伤了肝，熬白了发，然并卵呀，你猜，是不是用你擅长的，换别人擅长的，更走捷径。PS：话说我的八大金刚，昨日一位出差，日常工作确实有点折手啊，还是要抓梯队建设，善，就这么定。
2025-07-09 21:34:50
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原创 为什么要创业
当然不是谁都有创业的机会，创业基础，创业魄力，或者创业能力，有些人就不适合创业，那我建议就踏踏实实上班，也别好高骛远，兢兢业业的也未必不是一件好事，我特别不喜欢现在综艺节目动不动吐槽老板吐槽上班，以摸鱼躺平为荣，可能我现在是老板的缘故吧，唉，我员工也背后吐槽我，悲哉，壮哉！铁饭碗不再铁，就目前形势看，国央企也没那么稳定，身边很多国央企都缺业绩，项目预算在急剧缩减，现在也过得没那么滋润了，据说，很多国央企三产混改公司已经大面积裁员了，ZF及事业单位，算了，还是不说了，懂的都懂。“上班是世界上风险最高的事情”
2025-07-08 11:42:47
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2014-01-06
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