计算机毕业设计springboot网上人才招聘系统 在线人才招聘平台开发 网络招聘管理系统构建

计算机毕业设计springboot网上人才招聘系统79a7b9

（配套有源码 程序 mysql数据库 论文）本套源码可以先看具体功能演示视频领取，文末有联xi 可分享

随着互联网技术的飞速发展，传统的人才招聘模式已经难以满足现代企业高效、精准招聘的需求。越来越多的企业开始寻求通过网络平台来优化招聘流程，提高招聘效率和质量。与此同时，求职者也期望能够通过便捷的在线渠道获取更多的就业机会。基于此背景，开发一个基于Spring Boot的网上人才招聘系统具有重要的现实意义。该系统不仅能够为企业提供一个高效的招聘渠道，还能为求职者提供一个便捷的求职平台，实现双方的高效对接。

在系统开发过程中，我们重点关注以下几个方面：一是系统的易用性，确保用户能够快速上手并高效使用；二是系统的稳定性，保障数据的安全性和可靠性；三是系统的可扩展性，以便在未来能够根据需求进行功能拓展和优化。

以下是该系统的主要功能模块：

企业端功能：

1. 企业注册与登录：企业可以通过注册账号并登录系统，进行招聘信息发布和管理。

2. 职位发布与管理：企业能够发布各类职位信息，包括职位描述、任职要求、薪资待遇等，并对已发布的职位进行修改、删除等操作。

3. 简历筛选与管理：企业可以查看投递到本企业的简历，对简历进行筛选、分类和标记，以便快速找到合适的候选人。

4. 面试安排与反馈：企业可以为候选人安排面试，并记录面试结果和反馈意见，便于后续的招聘决策。

5. 企业信息管理：企业可以更新自身的基本信息、企业文化、发展历程等内容，提升企业的吸引力。

求职者端功能：

1. 求职者注册与登录：求职者可以通过注册账号并登录系统，进行简历投递和个人信息管理。

2. 简历创建与管理：求职者可以创建、编辑和更新个人简历，包括教育背景、工作经历、技能证书等信息。

3. 职位搜索与筛选：求职者可以根据关键词、地区、薪资范围等条件搜索职位，并对搜索结果进行筛选和排序，快速找到心仪的职位。

4. 职位投递与跟踪：求职者可以投递简历到心仪的职位，并查看投递状态，了解企业是否查看了简历以及面试安排等信息。

5. 求职者信息管理：求职者可以更新个人信息，包括联系方式、求职意向等，确保信息的准确性和完整性。

管理员端功能：

1. 用户管理：管理员可以对企业和求职者账号进行审核、禁用、解禁等操作，确保平台的用户质量和安全性。

2. 数据统计与分析：管理员可以查看平台的各类数据统计，如职位发布数量、简历投递数量、企业注册数量等，为平台的运营决策提供数据支持。

3. 系统维护与管理：管理员负责系统的日常维护，包括功能更新、漏洞修复、数据备份等，保障系统的正常运行。

系统功能总结：
本系统通过为企业和求职者提供一个高效、便捷的在线招聘平台，实现了双方的高效对接。企业可以通过系统快速发布职位、筛选简历、安排面试，提高招聘效率；求职者则可以通过系统方便地搜索职位、投递简历、跟踪投递状态，提升求职体验。同时，系统的管理员功能模块为企业和求职者提供了安全保障，确保平台的稳定运行和数据安全。未来，随着技术的不断进步和用户需求的不断变化，该系统还可以进一步拓展功能，如增加智能推荐、视频面试等功能，以更好地满足企业和求职者的需求。

注:完成的毕业设计程序以下面的的环境软件、功能图和界面为准。

系统所需要的环境软件：idea、eclipse+mysql5.7、8.0+Navicat+JDK1.8+tomcat7.0

3.3 系统功能分析

网上人才招聘系统主要有管理员，企业和求职者三个功能模块。以下将对这三个功能的作用进行详细的剖析。

管理员模块：管理员是系统中的核心求职者，管理员登录后，可以对后台系统进行管理。主要功能有：个人中心、求职者管理、企业管理、职位信息管理、职位申请管理、职位类别管理、面试邀请管理、企业认证管理、人才库管理、系统管理等功能。管理员用例如图3-1所示。

图3-1 管理员用例图

企业：企业进入系统可以对系统首页、个人中心、企业管理、职位信息管理、职位申请管理、面试邀请管理、企业认证管理、人才库管理等进行管理。企业用例如图3-2所示。

图3-2 企业用例图

求职者：求职者进入系统可以实现对首页、职位信息、公告信息、后台管理、个人中心等信息进行操作。求职者用例如图3-3所示。

图3-3 求职者用例图

3.4 系统流程分析

3.4.1 数据开发流程

网上人才招聘系统开发时，首先对此系统进行需求分析，进而对系统进行模块、编码等详细设计总体的设计规划，设计系统功能模块，数据库的选择等，本系统的开发流程如图3-4所示

图3-4系统开发流程图

3.4.2 求职者登录流程

要想利用这个软件来进行系统的安全管理，首先需要登录到该软件中。如图3-5所示。

图3-5 登录流程图

3.4.3 系统操作流程

求职者登录系统时需要输入正确的求职者名和密码，数据库在进行匹配核实后匹配结果正确才能进入系统，若错误则提示求职者名或密码错误，即无法登录。操作流程如图3-6所示。

图3-6 系统操作流程图

3.4.4 添加信息流程

管理员可以添加信息，用户添加可以自己权限内的信息，输入信息后，要想利用这个软件来进行系统的安全管理，首先需要登录到该软件中。添加信息流程如图3-7所示。

图3-7 添加信息流程图

3.4.5 修改信息流程

管理员可以修改网上人才招聘管理信息，求职者可以修改自己权限内的信息，首先进入修改信息界面，输入需要修改信息，在系统进行判定为正确和合规后修改成功，并将数据更新至数据库。信息不合法则修改失败，重新输入。修改信息流程图如图3-8所示。

图3-8 修改信息流程图

3.4.6 删除信息流程

管理员可以删除网上人才招聘管理信息，点击删除按钮，系统会提示是否删除信息，点击确定，则信息被删除，数据库中的信息随之删除，删除信息流程图如图3-9所示。

图3-9 删除信息流程图

4 系统设计

4.1 系统概要

在对该方法进行了系统的解析之后，进行了一个包括了整体和细节的记性系统的设计。整体的设计仅仅是一个整体的方案，通过整体的方案，我们可以将整个体系中的某些部分分割开来，比如文件，文档，数据等等。经过整体的规划，我们可以将这些软件的各个部分，都分成了不同的部分。不过这仅仅是一种初步的分类，并未实际实施。

总体来说，这是一个初步的方案，也是一个工程。我们可以进行多种方案的综合，在比较中，从性能、成本、效益三方面进行比较，最后得出最佳的产品，选用好的总体设计能够减少成本，提高企业效益，从这一点来讲，整体设计非常重要的。

网上人才招聘系统工作原理图如图4-1所示：

图4-1 系统工作原理图

4.2 系统结构设计

构图是系统的体系结构，体系结构是体系结构体系的重要组成部分。网上人才招聘系统的总体结构设计如图4-2所示。

图4-2 系统总体架构图

4.3数据库设计

在电脑资讯系统中，以资料库为基础。当前计算机体系中最重要的是数据库。数据库的发展好坏，直接关系到整个系统的性能与运行效率。

4.3.1 数据库设计原则

利用 ER模式进行数据库的概念结构设计。E-R模型法的组成元素有：实体、属性、联系，E-R模型用E-R图表示，是一个关于工作环境中的事件的信息，而一个属性是关于物理特征的说明。在系统的设计过程中，资料库发挥了关键作用。下面设计出这几个关键实体的实体—关系图。

4.3.2 数据库实体

在一个资料模式中，一个被称作“实例”的实体，与真实的“事件”或者“物体”相匹配，可以与其它物体区分开来。例如，公司中的每个员工，家里中的每个家具。

本系统的实体属性图如下图所示：

1、求职者实体图如图4-3所示：

图4-3求职者实体图

2、公告信息实体图如图4-4所示：

图4-4公告信息实体图

3、职位信息实体图如图4-5所示：

  图4-5职位信息实体图

4、职位信息评论实体图如图4-6所示：

  图4-6职位信息评论实体图

4、人才库实体图如图4-7所示：

  图4-7人才库实体图

5.2 前台首页功能模块

当人们打开系统的网址后，首先看到的就是首页界面。在这里，人们能够看到网上人才招聘系统的导航条等。系统首页界面如图5-1所示：

图5-1 系统首页界面

系统注册：在系统首页点击右上角的登录/注册按钮，进入登录注册界面，单击注册进行系统注册操作，系统注册界面如图5-2所示：

图5-2 系统注册界面

系统登录：在系统登录页面的输入栏中输入账户和密码进行登录；系统登录页面如图5-3所示：

图5-3系统登录页面

个人中心：在个人中心页面可以更新个人详细信息，并在我的收藏页面对网上人才招聘进行收藏操作；如图5-4所示：

图5-4 个人中心界面

5.3后台模块实现

后台求职者登录，在登录页面选择需要登录的角色，在正确输入用户名和密码后，进入操作系统进行操作；如图5-5所示。                               

图5-5 后台登录界面

5.3.1管理员模块实现

管理员进入主页面，主要功能包括对系统首页、个人中心、求职者管理、企业管理、职位信息管理、职位申请管理、职位类别管理、面试邀请管理、企业认证管理、人才库管理、系统管理等进行操作。管理员主页面如图5-6所示：

图5-6 管理员主界面

管理员点击企业管理。进入企业页面输入企业名称可以查询，新增或删除企业信息，并进行查看详情，修改和删除等操作。如图5-7所示：

图5-7企业管理界面

管理员点击求职者管理。进入求职者页面输入求职者姓名可以查询，新增或删除求职者信息，并进行查看详情，修改和删除等操作。如图5-8所示：

图5-8求职者管理界面

管理员点击职业类别管理。进入职业类别页面输入职业类别可以查询，新增或删除职业类别信息，并进行查看修改或删除操作。如图5-9所示：

图5-9职业类别管理界面

管理员点击面试邀请管理。进入面试邀请页面输入申请编号、职位名称、企业账号和求职者账号可以查询或删除面试邀请详细信息，并进行详情，修改或删除操作。如图5-10所示：

图5-10面试邀请管理界面

管理员点击企业认证管理。进入企业认证页面输入企业名称和是否通过可以查询或删除企业认证详细信息，并进行详情，修改或删除操作。如图5-11所示：

图5-11企业认证管理界面

管理员点击系统管理，进入系统管理页面可以对轮播图管理、公告信息、关于我们和系统简介进行详情或修改操作，在公告信息页面输入标题可以查询，新增或删除公告信息，并进行查看详情，修改和删除等操作。如图5-12所示：

图5-12系统管理界面

5.3.2企业模块实现

企业进入系统可以对系统首页、个人中心、企业管理、职位信息管理、职位申请管理、面试邀请管理、企业认证管理、人才库管理等功能进行操作。企业页面如图5-13所示：

图5-13 企业主界面

企业点击企业管理。进入企业页面输入企业名称可以查询企业信息，并进行详情或修改操作。如图5-14所示：

图5-14企业管理界面

企业点击职位信息管理。进入职位信息页面输入职位名称、职位类别、企业名称和是否通过可以进行查询、新增或删除职位信息列表，并进行详情、修改、查看评论或删除操作。如图5-15所示：

图5-15职位信息管理界面

源码无偿分享，文未领取