计算机毕业设计springboot企业员工转正及晋升系统的设计与实现 企业员工转正与晋升管理平台开发 员工转正晋升流程自动化系统

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在当今企业环境中，员工的转正与晋升是人力资源管理的重要环节。传统的管理方式往往依赖于纸质文档和人工操作，不仅效率低下，还容易出现信息遗漏和错误。随着企业规模的扩大和业务的复杂化，这种管理方式已经难以满足企业的需求。因此，开发一个基于Spring Boot的企业员工转正及晋升系统，不仅可以提高管理效率，还能确保流程的透明化和规范化，为企业的人力资源管理提供有力支持。

三、文档重要内容

1. 系统功能概述

• 员工信息管理：系统能够录入、查询、修改和删除员工的基本信息，包括姓名、性别、入职时间、职位等。

• 转正流程管理：支持员工提交转正申请，自动记录申请时间、申请状态等信息。同时，系统能够根据预设的转正条件（如试用期表现、考核成绩等）进行初步审核，并将审核结果反馈给员工和管理者。

• 晋升流程管理：允许员工提交晋升申请，记录申请理由、期望职位等信息。系统根据晋升标准（如工作年限、绩效评分等）进行筛选，并将符合条件的申请提交给上级审批。

• 绩效考核管理：管理者可以对员工进行绩效考核，录入考核成绩和评价内容。系统支持多种考核指标，并能够生成绩效报告，为转正和晋升提供数据支持。

• 审批流程管理：系统支持多级审批流程，管理者可以对转正和晋升申请进行审批，记录审批意见和审批时间。审批流程可以根据企业实际需求进行灵活配置。

• 报表统计与分析：系统能够生成各类报表，如转正通过率、晋升成功率、员工绩效分布等，为企业决策提供数据支持。同时，系统支持数据可视化展示，方便管理者快速了解员工情况。

2. 系统架构设计 系统采用Spring Boot框架进行开发，结合Spring Data JPA实现数据持久化，使用Spring Security进行权限管理。前端采用Vue.js框架，实现前后端分离，提高系统的可维护性和用户体验。

3. 数据库设计 系统数据库设计包括员工信息表、转正申请表、晋升申请表、绩效考核表、审批记录表等。通过合理设计表结构和关系，确保数据的完整性和一致性。

四、功能总结

本系统通过整合员工信息管理、转正流程管理、晋升流程管理、绩效考核管理等功能模块，实现了企业员工转正与晋升流程的自动化和规范化。系统不仅提高了管理效率，还通过数据可视化和报表统计功能，为企业决策提供了有力支持。同时，系统的灵活性和可扩展性为未来功能的拓展提供了便利。

注:完成的毕业设计程序以下面的的环境软件、功能图和界面为准。

系统所需要的环境软件：idea、eclipse+mysql5.7、8.0+Navicat+JDK1.8+tomcat7.0

3.4系统用例分析

在设计系统的过程中，用例图是系统设计过程中必不可少的模型，用例图可以更为细致的，结合系统中人员的有关分配，能够从细节上描绘出系统中有关功能所完成的具体事件，确切的反映出某个操作以及它们相互之间的内部联系。

其中参与者就是和系统能够发生交互的外在实体，一般可以指系统的某个用户。一个用例图就能对应出系统中的一个功能过程，系统中完整的功能都是由许多不同的用例图所组成的。

系统用例图如图3-1、图3-2、图3-3所示。

图3-1 管理员用例图

图3-2 管理部门用例图

图3-3 员工用例图

3.5 系统流程图

流程图就是用它已经特定的图形符号以及相应的线条，用来展现出系统在执行中的整个的过程。由于这种图形能够很方便的描绘系统的一系列流程，所以它的所有的图形符号是比较关键的，基本都是一个图形符号就能表示某个过程的一个单独的步骤。流程图不只是提供出比较完整、全面的执行过程，而且在整个团队的协作设计过程中，还可以发现其中有可能存在的缺陷以及不足，便于在后续的过程中能够及时的纠正和完善系统。

通过流程图可以对系统的需求和相关过程进行分析，能够详细的细分到每个部分的设计。对于设计者来说在开发过程中能够使用流程图作为基础，可以快速提高自身的逻辑思想，并且还能在后续的操作中能够有章可循，在系统的设计中最重要的就是程序的设计，然后才是程序的具体编写，流程图便是在设计过程中重要的工具,以下就是部分流程图设计。

登录流程图和添加信息流程图分别如图3-4、图3-5所示。

图3-4 登录流程图

图3-5 添加信息流程图

4 系统设计

4.1系统功能结构设计图

本次系统所涉及到的有关的功能，都是用功能结构图来简洁和清晰的表示出来，功能结构图就是能够把比较复杂的功能结构用图的形式清晰的描绘下来，并且为后续的设计以及测试等模块提供了明确的方向，在构思功能结构图的时候，便可以给设计的过程带来一定的思维导向，不至于在设计过程中有所遗漏，可以尽可能的明确系统所涉及到的功能。

系统的功能结构图如图4-1所示。

图 4-1系统功能结构图

4.2数据库设计

4.2.1数据库设计原则

学习程序设计，如果要了解数据库管理系统或者是根据需求而制定的系统接口，就必须创建一种数据库管理系统的模式，用来保存数据资料，这样当在应用编程过程中时候，就不需要再向操作系统页面上加载信息，进而增加了整个系统的工作效率。信息库管理系统中保存着许多数据，应该说是一个管理信息系统建设的中心和基础，而信息库管理系统也为管理信息系统建设提出了新增、删除、更改和搜索的操作功能，使管理信息系统建设能够迅速地查询所需要的数据，而不会直接从程序代码中查找。信息库管理系统通过将信息表的各个组成部分按照特定的方法准确地合并，排序和组成信息库管理系统。

通过对企业员工转正及晋升系统的主要功能信息进行规划并分为若干功能实体信息，实体信息将使用E-R图加以表示，本系统的主要功能实体图如下图所示。

图4-2任务信息实体图

图4-3打卡信息实体图

图4-4员工绩效实体图

图4-5任务提交实体图

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5.1系统登录实现

系统登录，在登录页面选择需要登录的角色，在正确输入用户名和密码后，进入操作系统进行操作；如图5-1所示。                               

图5-1 系统登录界面

5.2管理员模块实现

管理员进入主页面，主要功能包括对个人中心、员工管理、管理部门管理、任务信息管理、任务提交管理、升职申请管理、离职申请管理、打卡信息管理、员工绩效管理等进行操作。管理员主页面如图5-2所示：

图5-2 管理员主界面

管理员点击员工管理。在员工页面输入工号和姓名进行查询、新增或删除员工列表，并根据需要对员工详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-3所示：

图5-3员工管理界面

管理员点击管理部门管理。在管理部门页面输入管理账号和管理姓名进行查询、新增或删除管理部门列表，并根据需要对管理部门详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-4所示：

图5-4管理部门管理界面

管理员点击任务信息管理。在任务信息页面输入任务名称进行查询或删除任务信息列表，并根据需要对任务详情信息进行详情或删除操作；如图5-5所示：

图5-5任务信息管理界面

管理员点击任务提交管理。在任务提交页面输入任务名称、姓名和选择是否通过进行查询或删除任务提交列表，并根据需要对任务提交详情信息进行详情或删除操作；如图5-6所示：

图5-6任务提交管理界面

管理员点击升职申请管理。在升职申请页面输入工号、姓名和选择是否通过进行查询或删除升职申请列表，并根据需要对升职申请详情信息进行详情或删除操作；如图5-7所示：

图5-7升职申请管理界面

管理员点击离职申请管理。在离职申请页面输入工号、姓名和选择是否通过进行查询或删除离职申请列表，并根据需要对离职申请详情信息进行详情或删除操作；如图5-8所示：

图5-8离职申请管理界面

管理员点击打卡信息管理。在打卡信息页面输入工号、姓名和选择日期进行查询或删除打卡信息列表，并根据需要对打卡信息详情信息进行详情或删除操作；如图5-9所示：

图5-9打卡信息管理界面

管理员点击员工管理。在员工页面输入工号和姓名进行查询、新增或删除员工列表，并根据需要对员工详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-10所示：

图5-10员工管理界面

5.3管理部门管理实现

管理部门进入系统可以对个人中心、员工管理、任务信息管理、任务提交管理、升职申请管理、离职申请管理、打卡信息管理、员工绩效管理等功能进行操作。管理部门主页面如图5-11所示：

图5-11 管理部门主界面

管理部门点击任务信息管理。在任务信息页面输入任务名称进行查询、新增或删除任务信息列表，并根据需要对任务详细信息进行详情、修改或删除操作。如图5-12所示：

图5-12任务信息管理界面

管理部门点击员工绩效管理。在员工绩效页面输入姓名、月份和选择工号进行查询、新增或删除员工绩效列表，并根据需要对员工绩效详细信息进行详情、修改或删除操作。如图5-13所示：

图5-13员工绩效管理界面

5.4员工管理实现

员工进入系统可以对个人中心、任务信息管理、任务提交管理、升职申请管理、离职申请管理、打卡信息管理、员工绩效管理等功能进行操作。员工主页面如图5-14所示：

图5-14 员工主界面

员工点击升职申请管理。在升职申请页面输入工号、姓名和选择是否通过进行查询、新增或删除升职申请列表，并根据需要对升职申请详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-15所示：

图5-15升职申请管理界面

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