计算机毕业设计springboot的就业推荐系统 智能就业推荐平台 就业机会智能匹配系统

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随着互联网技术的飞速发展，就业市场也迎来了新的变革。传统的求职方式往往效率低下，求职者需要花费大量时间在海量的招聘信息中筛选适合自己的岗位，而企业也难以快速找到匹配的候选人。为了改善这一现状，开发一个基于Spring Boot的就业推荐系统显得尤为重要。该系统旨在通过智能化的算法和高效的数据处理能力，为求职者和企业提供精准的匹配服务，从而提升就业市场的整体效率。

本系统的核心功能包括：

1. 用户注册与登录：支持求职者和企业用户通过邮箱或手机号进行注册和登录，确保信息的安全性和隐私性。

2. 用户信息管理：求职者可以完善个人简历，包括教育背景、工作经验、技能证书等；企业用户可以维护公司信息、发布职位需求。

3. 职位搜索与筛选：求职者可以根据关键词、行业、地区等条件搜索职位，并通过筛选功能快速定位到感兴趣的岗位。

4. 智能推荐算法：系统基于求职者的简历和企业发布的职位要求，通过机器学习算法实现精准推荐，为求职者推送匹配的职位，为企业推荐合适的候选人。

5. 消息通知：求职者和企业用户可以通过系统发送面试邀请、反馈信息等，系统会及时通知相关用户，确保沟通的高效性。

6. 数据分析与可视化：系统提供就业市场趋势分析、热门行业统计等数据可视化功能，帮助用户更好地了解市场动态。

7. 用户反馈与评价：求职者和企业可以对系统推荐结果进行评价，系统根据反馈优化推荐算法，提升用户体验。

通过以上功能，本系统不仅能够为求职者提供一个高效、便捷的求职平台，还能帮助企业快速筛选合适的人才，节省招聘成本。其智能化的推荐机制和丰富的功能设计，使其在就业市场中具有广阔的应用前景。

注:完成的毕业设计程序以下面的的环境软件、功能图和界面为准。

系统所需要的环境软件：idea、eclipse+mysql5.7、8.0+Navicat+JDK1.8+tomcat7.0

3.1可行性分析

在开发一个新的软件之前，必须要进行一个系统的可行性研究，以最大限度地利用这个问题。以下我们将从系统，技术，操作、运营、法律等方面来决定该体系的发展[4]。

3.1.1系统可行性分析

利用计算机支持高效率完成就业推荐系统的日常事务，是适应现代化制度要求、推动信息管理系统走向科学化、规范化的必要条件；同时计算机有着手工管理所无法比拟的优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高就业推荐的效率,也是本系统信息化的重要条件[5]。

3.1.2　技术可行性分析

就业推荐系统在使用电脑和信息分析系统这些设计没有硬性要求，电脑只要是可以正常使用的话，那么代码和页面设计就是可行的。要求高的主要是服务器，平台上传服务器一定要选择性价比高和安全性高的，打开网站一定要顺滑不卡顿，所以硬件也是可行的[6]。

3.1.3 操作可行性分析

将根据管理系统中的用户体验和管理员的效率来分析该措施的可行性。管理人员和用户、企业都可以通过简单的操作登录进对应的系统页面，方便用户搜索业务信息和管理人员管理数据，不需要特别懂电脑的人也可以轻松访问系统模块。该系统已完全投入使用[7]。

3.1.4运营可行性

可操作性是指将系统开发所涉及到的所有功能全都实现，代码收尾工作完成后对用户消费水平，系统的业务能力是否与用户消费水平所对等，是否可以满足大部分消费者的需求，页面是否美观，能否让用户满意，代码显示是否为轻量级，操作和功能是否简单便捷，是否同时适用于小孩，成人和老人。系统能否同时应用于windows、linux等操作系统，这取决于系统的可移植性。JAVA 编程语言的适应性非常强，基本上能够较好的适应目前市场环境中所流行的各个平台。也就是说Java的可移植性很强，那么系统的价值越高，可行性也就越强。

3.1.5法律可行性

该就业推荐系统是面向大众开源化和不收取任何费用的。它的主要目的是帮助用户解决求职问题。完全符合法律可行性要求，系统内部权限划分不会导致内部用户泄露系统机密。对于用户信息，系统有保护措施，用户密码在数据库中加密，并有严格的自我控制。

3.2 需求分析

需求分析的首要是要分析用户的需求，知道用户存在的一些情况，并且要明确用户的使用状况，然后设计规划解决的问题。其中在使用定性的分析以及定量的分析，从这两个方面获取用户的需求。一方面定性的分析获得的应该是用户的基本需求，能够发现现在人们的习惯要求。所以定性的需要主要是为了多与用户交流，从而更为深刻的了解一些存在的需求问题；定量的分析则是发现一些潜在的用户，并且获得不一样的反馈内容。所以定量的需求要让用户来阐述一些情况，一定让使用者清晰的进行客观的描述，这样才能够比较全面的获得用户的需求所在。

其中获得用户需求以后，就要可以将用户需求设计为就业推荐系统的功能模块。在能及时的分析和发现有关需求的情况下，需要系统同时的跟进需求设计。在就业推荐过程中还需要创建需求工作的数据分析，以便于后面的分析做总结。写入一个需求的报告内容，其中需要包含完整的描述需求、以及功能需求、模型等后续开发过程中还需要用到的部分资料。

需求的分析中用户需求就是比较的重要，而且可以通过各种的路径，以及各用户对于系统的功能需求，你需要对这些内容做出整理以及分类，然后分析这些需求的现实情况下的可能原因，还需要有认真的分析过程，结合现实的情况下最终做出一系列的需求资料。在有关用户的期望分析中能够明确一些可能实现的情况，就业推荐功能是许多个可以测试的功能相结合的，正是由于这些功可以使得用户能够更加积极的提供出需求，让系统功能可以变得更加的完善。这样就可以保证所有设计的功能模块都是可以用到的，而且也是可测试的，对于后续系统的开发能够有比较关键的作用，也能快速完成用户所提供的需求。

     这个阶段所要求做的就是将上述的分析具体化，设计出能满足预定目标系统的过程。从粗到细，根据程序结构化设计的要求，把整个项目分为三个用户角色，分别是管理员与用户、企业。在具体的功能模块设计上，三个角色的功能又不尽相同[8]。作为系统实施的基础，系统设计的作用尤为重要。

3.3系统用例图

就业推荐系统可以将功能划分为用户的使用功能和企业、管理员功能。

（1）用户关键功能包含用户注册登录，简历、应聘邀请、求职、面试通知等有关信息，并进行详细操作。用户用例如下：

            

图3-1 用户用例图

（2）企业的权限可以对系统首页、个人中心、简历管理、应聘邀请管理、招聘信息管理、求职管理、面试通知管理进行添加或者删除。企业用例如下：

                     

   图3-2企业用例图

（3）管理员的权限是最高的，可以对系统所在功能进行查看，修改和删除，包括用户、企业功能。管理员用例如下：

                     

   图3-3管理员用例图

3.4系统流程的分析

3.4.1 用户管理的流程

用户管理包括：添加用户信息，查看用户信息，修改用户信息，删除/激活用户信息。添加用户信息后设置用户信息的参数，如果参数合法，保存用户信息，否则需要重新设置参数；查询用户信息需要输入查询关键字，然后返回查询信息；查看用户信息就可以查看详细的信息；修改用户信息需要修改参数，如果修改后的参数合法，保存用户信息，否则需要重新修改参数；删除/激活用户信息后删除/激活用户信息成功[9]。用户管理的流程如图3-4所示。

图3-4 用户管理流程

3.4.2 个人中心管理流程

进入主页面后点击个人中心查看，点击修改密码进入修改密码页面，输入原密码和新密码，判断是否符合要求，如果符合要求即可保存，否则需要重新输入。个人中心管理流程如图3-5所示[10]。

图3-5 个人中心管理流程

3.4.3 登录流程

进入登录界面后，输入用户名和密码，选择角色后验证，如果正确进入主界面，否则需要重新输入。登录流程如图3-6所示[11]。

图3-6 登录流程

4系统设计

4.1 软件功能模块设计

就业推荐系统分为二个模块，分别是管理员功能模块和用户、企业功能模块。管理员功能模块包括：用户、简历、应聘邀请、企业等功能，企业功能模块包括：简历、应聘邀请、招聘信息，用户功能模块包括：简历、应聘邀请、求职等，网站总体功能如下图所示[12]。

图4-1就业推荐系统总体功能模块图

4.2 数据库设计

4.2.1 概念模型设计

概念模型是对现实中的问题出现的事物的进行描述，ER图是由实体及其关系构成的图，通过E-R图可以清楚地描述系统涉及到的实体之间的相互关系。

用户信息实体图如图4-2所示。

图4-2用户信息实体图

应聘邀请实体图如图4-3所示。

图4-3应聘邀请实体图

企业信息实体图如图4-4所示。

图4-4企业信息实体图

简历实体图如图4-5所示。

     

        图4-5简历实体图

5.1前台系统功能模块实现

当游客打开系统的网址后，首先看到的就是首页界面。在这里，游客能够看到就业推荐系统的导航条显示首页、招聘信息、公告信息、后台管理等，系统首页界面如图5-1所示：

图5-1 系统首页界面

当用户进入系统进行相关操作前必须进行注册、登录，用户注册、用户登录界面如图5-2所示：

图5-2 用户注册、用户登录界面

用户点击招聘信息，在招聘信息页面的搜索栏输入招聘编号、企业账号，进行查询，可以查看招聘编号、企业账号、企业名称、企业性质、负责人、联系电话、地址、图片、招聘人数、岗位名称、职位分类、点击次数等信息，还可以点击求职或者收藏等操作，如图5-3所示：

图5-3招聘信息页面

用户点击公告信息:在公告信息页面的搜索栏输入标题，进行查询，还可以查看标题、简介、发布时间、公告信息等内容，如图5-4所示：

图5-4公告信息页面

在个人中心页面可以输入个人详细信息，进行信息更新操作，如图5-5所示：

图5-5个人中心页面

5.2后台管理员功能模块实现

管理员登录，在登录页面正确输入用户名和密码后，点击登录操作；如图5-6所示。                              

图5-6 管理员登录界面

管理员进入系统主页面，主要功能包括对系统首页、个人中心、用户管理、简历管理、应聘邀请管理、企业管理、职位分类管理、招聘信息管理、求职管理、面试通知管理、系统管理等进行操作。管理员主页面如图5-7所示：

图5-7 管理员主界面

管理员点击用户管理，在用户管理页面对用户账号、用户姓名、头像、性别、年龄、手机、身份证、邮箱、专业等信息，可以查询、新增、修改或删除用户信息等操作。如图5-8所示：

图5-8 用户管理界面

管理员点击简历管理，在简历管理页面对用户账号、用户姓名、头像、性别、年龄、手机、邮箱、专业、学校、学历、所获奖项、所获技能等信息，可以查询、修改或删除简历等操作。如图5-9所示：

图5-9简历管理界面

管理员点击应聘邀请管理，在应聘邀请管理页面对用户账号、用户姓名、专业、岗位名称、邀请时间、企业账号、企业名称、负责人、联系电话等信息，可以查询或删除应聘邀请等操作。如图5-10所示：

图5-10 应聘邀请管理界面

管理员点击企业管理，在企业管理页面对企业账号、企业名称、图片、负责人、联系电话、地区、地址、企业性质、审核回复、审核状态、审核等信息，可以查询、新增或者删除企业信息等操作。如图5-11所示：

图5-11企业管理界面

管理员点击招聘信息管理，在招聘信息管理页面对招聘编号、企业账号、企业名称、企业性质、负责人、联系电话、地址、图片、招聘人数、岗位名称、职位分类、点击次数等信息，可以查询或删除招聘信息等操作。如图5-12所示：

图5-12 招聘信息管理界面

管理员点击系统管理，在系统管理页面对轮播图管理、公告信息等信息，可以查询或删除系统信息等操作。如图5-13所示：

图5-13系统管理界面

5.3后台企业功能模块实现

企业点击后台管理，然后页面跳转到企业主页面，可以对系统首页、个人中心、简历管理、应聘邀请管理、招聘信息管理、求职管理、面试通知管理等功能进行相应操作，如图5-14所示。

图5-14企业功能界图面

5.4后台用户功能模块实现

用户点击后台管理，然后页面跳转到用户主页面，可以对系统首页、个人中心、简历管理、应聘邀请管理、求职管理、面试通知管理等功能进行相应操作，如图5-15所示。

图5-15用户功能界图面

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