计算机毕设Springboot人事资源管理系统 基于Spring Boot框架的企业人力资源管理系统设计与实现 Spring Boot驱动的人事资源信息化管理平台开发

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在当今快速发展的数字化时代，企业的人力资源管理正面临着前所未有的挑战与机遇。随着业务的不断扩展和员工数量的增加，传统的人事管理方式已经难以满足现代企业对效率和精准度的要求。因此，开发一套高效、智能且用户友好的人事资源管理系统显得尤为重要。这样的系统不仅能够帮助企业更好地管理员工信息、薪酬、考勤等事务，还能通过数据分析为管理层提供决策支持，从而提升企业的整体运营效率。

本文将详细介绍一个基于Spring Boot框架的人事资源管理系统的设计与开发。该系统涵盖了丰富且实用的功能模块，包括员工信息管理、部门信息管理、员工薪酬管理、员工考评管理、员工请假管理、培训计划管理、员工申请管理以及系统管理等。通过这些功能模块，系统能够实现对人力资源的全面管理，满足企业日常运营中的各种需求。

具体来说，员工信息管理模块允许用户录入、查询、修改和删除员工的基本信息，如姓名、性别、部门、联系方式等；部门信息管理模块则用于维护部门的详细信息，包括部门名称、领导姓名、部门人数等；员工薪酬管理模块能够记录和计算员工的工资、奖金、扣款等薪酬信息；员工考评管理模块支持对员工的工作表现进行定期评估，并生成相应的考评报告；员工请假管理模块允许员工提交请假申请，并由相关领导进行审批；培训计划管理模块则用于制定和管理员工的培训计划，提升员工的专业技能；员工申请管理模块允许员工提交各种申请，如调岗、晋升等，并由管理层进行审核；系统管理模块则提供了用户权限管理、数据备份与恢复等基础功能，保障系统的安全与稳定运行。

这些功能模块的有机结合，使得该人事资源管理系统不仅能够满足企业日常的人事管理需求，还能通过数据分析和报表生成等功能，为企业管理层提供决策支持，帮助企业更好地优化人力资源配置，提升员工满意度和工作效率。

注:完成的毕业设计程序以下面的的环境软件、功能图和界面为准。

系统所需要的环境软件：idea、eclipse+mysql5.7、8.0+Navicat+JDK1.8+tomcat7.0

3.3系统用例分析

在设计系统的过程中，用例图是系统设计过程中必不可少的模型，用例图可以更为细致的，结合系统中人员的有关分配，能够从细节上描绘出系统中有关功能所完成的具体事件，确切的反映出某个操作以及它们相互之间的内部联系。

其中参与者就是和系统能够发生交互的外在实体，一般可以指系统的某个用户。一个用例图就能对应出系统中的一个功能过程，系统中完整的功能都是由许多不同的用例图所组成的。系统用例图如下所示：

(1)管理员可以对员工管理、部门领导管理、部门信息管理、员工信息管理、员工薪酬管理、员工考评管理、员工请假管理、培训计划管理、员工申请管理、系统管理、我的信息等进行基本的信息管理。其用例分析如图3-1所示。

图3-1管理员用例图

(2) 部门领导可以对员工管理、部门信息管理、员工信息管理、员工考评管理、员工请假管理、员工申请管理、我的信息等进行操作，部门领导用例分析如图3-2所示。

图3-2部门领导用例图

(3) 员工可以对部门信息管理、员工信息管理、员工薪酬管理、员工考评管理、员工请假管理、培训计划管理、员工申请管理、我的信息等进行操作，员工用例分析如图3-3所示。

图3-3员工用例图

3.4系统其他需求分析

3.4.1性能要求

在开发了一个功能较为良好系统之后，首要考虑的就是它的性能要求，比如当用户使用它进行点击或提交功能时，它会产生多久的延迟，系统响应速度快不快，如果短时间同时有较多用户访问网站是否会产生系统崩溃，是否采用高并发接口，另外，存储功能进行中的代码量是否满足算法和数据结构，以及是否占用较大内存等：

（1）系统应具备快速的反映时间，对于并发特征得到解决。

（2）系统对用户密码是否进行了加密并进行大量安全处理。

（3）系统代码量是否简洁，不会占用计算机太多内存。

3.4.2安全要求

对于安全要求要进行可靠性分析，可靠性分析有利于可实现安全性、可靠 性设计与系统功能设计在数据源上的统一。就本系统的安全性能而言，数据的账户和密码需要以明文形式显示，并严格加密。更改密码、修改个人数据、添加信息需要相应权限。

3.4.3作业环境要求

（1）系统：Windows系统足够，兼容性强

（2）Web服务器：内置tomcat，无需安装、运行和使用

（3）数据库服务器：MySQL 5.5及以上，图形界面为SQLYG

（4）浏览器：谷歌或Firefox开发者浏览器

（5）JDK1.8及以上，内置插件maven等。

3.5系统流程分析

（1）个人信息流程图 

用户在成功进入系统以后，可以获得姓名，性别，年龄等个人信息。获得个人信息的流程见图3-4所示。

图3-4个人信息流程图流程图

用户进行登录操作的流程图如图3-5所示。

图3-5 登录界面流程图

用户进行注册操作的流程图如图3-6所示。

图3-6 用户注册流程图

3.6本章概述

本章主要介绍人事资源管理系统的使用案例和系统的相关可行性要求。我已经从技术、经济、法律和运营四个方面确认了该系统可以在线运行

4 系统设计

4.1系统结构图

人事资源管理系统分管理员、员工和部门领导三个部分。该系统是根据用户的实际需求开发的，贴近生活。从管理员处获得的指定账号和密码可用于进入系统和使用相关的系统应用程序。管理员拥有最大的权限，其次是员工和部门领导。管理员一般负责整个系统的运行维护和总体协调。

系统结构如图4-1所示。

图4-1系统结构图

4.2数据库设计

所有的网站设计但凡有数据都离不开数据库，数据库是所有项目想实现如数据获取，数据传输等功能的基石。只有合理化的数据库设计才能满足商业化的要求，数据库的主键外键连接方式特别的重要，尽量避免多对多的复杂性，字段名合理规范，且通俗易懂等，字段应根据业务进行设定，不允许操作多字段而对系统产生占用多余的内存[12]。

4.2.1数据库设计原则

设计原则自然就是要符合范式的要求，多表之间的关系要合理，理应符合系统的实际情况。

4.2.2数据库的概念设计

概念设计是将整体分为在地面上表达出来的单个个体。E-R图形象的连接了实体模型和概念模型。因此，E-R图需要根据数据库表和表字段进行合理设计，表达的概念知识点用图形描述，可以直观地让相应人员清楚，并分解整个E-R图。我们通常表达不清晰没有概念的东西。但是通过E-R之间的联系，E-R模型法是对这种模糊概念的事务最简单、最常用的设计方法。在系统中将对“员工信息、部门信息、员工薪酬、部门领导、培训计划、员工请假”等作为实体，它们的局部E-R图，如图4-2所示：

图4-2局部E-R图 

5.1系统登录注册实现

系统登录，在登录页面选择需要登录的角色，在正确输入用户名和密码后，点击登录进入操作系统进行操作；如图5-1所示。 

图5-1 系统登录界面

系统注册：在系统注册页面的输入栏中输入用户注册信息进行注册操作，系统注册页面如图5-2所示：

图5-2系统注册界面

5.2管理员功能实现

管理员进入主页面，主要功能包括对员工管理、部门领导管理、部门信息管理、员工信息管理、员工薪酬管理、员工考评管理、员工请假管理、培训计划管理、员工申请管理、系统管理、我的信息等进行操作。管理员主页面如图5-3所示：

图5-3 管理员主界面

管理员点击员工管理，进入员工页面输入工号和姓名，选择性别和部门可以查询、导出、添加、删除和导入员工列表，上传模板、下载模板，并根据需要对员工信息进行查看，修改或删除操作。如图5-4所示：

图5-4员工管理界面

管理员点击部门领导管理，进入部门领导页面输入领导账号、领导姓名和选择部门可以查询、导出、添加、删除和导入部门领导列表，上传模板、下载模板，并根据需要对部门领导信息进行查看，修改或删除操作。如图5-5所示：

图5-5部门领导管理界面

管理员点击部门信息管理，进入部门信息页面输入部门名称和选择领导姓名可以查询、添加或删除部门信息列表，并根据需要对部门信息进行查看，修改或删除操作。如图5-6所示：

图5-6部门信息管理界面

管理员点击员工信息管理，进入员工信息页面输入姓名、部门、民族和籍贯，选择聘用形式和婚姻状态可以查询、导出、添加、删除和导入员工信息列表，上传模板、下载模板，并根据需要对员工信息进行查看，修改或删除操作。如图5-7所示：

图5-7员工信息管理界面

管理员点击员工薪酬管理，进入员工薪酬页面输入姓名和部门，选择月份和工号可以查询、导出、添加、删除和导入员工薪酬列表，上传模板、下载模板，并根据需要对员工薪酬信息进行查看，修改或删除操作。如图5-8所示：

图5-8员工薪酬管理界面

管理员点击员工考评管理，进入员工考评页面输入姓名和部门，选择月份和工号可以查询、导出、添加、删除和导入员工考评列表，上传模板、下载模板，并根据需要对员工考评信息进行查看或删除操作。如图5-9所示：

图5-9员工考评管理界面

管理员点击培训计划管理，进入培训计划页面输入培训标题和培训地点可以查询、添加或删除培训计划列表，并根据需要对培训计划信息进行查看，修改或删除操作。如图5-10所示：

图5-10培训计划管理界面

5.3部门领导功能实现

部门领导进入主页面，主要功能包括对员工管理、部门信息管理、员工信息管理、员工考评管理、员工请假管理、员工申请管理、我的信息等功能进行操作。部门领导主页面如图5-11所示：

图5-11部门领导主界面

部门领导点击员工管理，进入员工页面输入工号和姓名，选择性别和部门可以查询、导出、删除和导入员工列表，上传模板、下载模板，并根据需要对员工信息进行查看，修改或删除操作。如图5-12所示：

图5-12员工管理界面

部门领导点击员工考评管理，进入员工考评页面输入姓名和部门，选择月份和工号可以查询、导出、添加、删除和导入员工考评列表，上传模板、下载模板，并根据需要对员工考评信息进行查看或删除操作。如图5-13所示：

图5-13员工考评管理界面

部门领导点击员工请假管理，进入员工请假页面输入工号、姓名和部门，选择请假类型和是否通过可以查询、删除或审核员工请假列表，并根据需要对员工请假信息进行查看或删除操作。如图5-14所示：

图5-14员工请假管理界面

部门领导点击员工申请管理，进入员工申请页面输入工号、姓名和部门，选择申请标题和是否通过可以查询、删除或审核员工申请列表，并根据需要对员工申请信息进行查看或删除操作。如图5-15所示：

图5-15员工申请管理界面

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