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RSS订阅原创 现在外包这么牛吗？上厕所、打水、抽烟、午饭一条龙，11点半吃饭，两点起来，六点下班。我提醒一句，他说：“那咋了？”
下午2点才不情不愿地开始工作，好不容易熬到6点，下班铃声还没响，人就像离弦的箭一样消失得无影无踪，比闹钟还准时。他们就像职场中的“游牧部落”，今天在这个项目组，明天就可能出现在另一家公司，工作安排十分灵活。外包员工休假时，遇到问题还追着朋友上线解决，朋友稍微推脱一下，对方就强势追问什么时候能解决，把朋友气得够呛。”更有人直言：“你不过也是个打工的，跟外包没啥区别，别老盯着人家上厕所、抽烟这些事，做好自己的工作就行。职场就像一个江湖，无论你是正式员工还是外包员工，只有找到彼此都舒服的合作节奏，才能实现共赢。
2025-07-12 07:59:09
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原创 准备离职了，老板在群里发了一个大红包，我手气最佳。结果老板来了一句：离职了抢什么红包？我该怎么回复
表面上看，这不过是几十块钱的红包，可实际上，它考验的却是一个人的处世智慧。下一次遇到类似的情况，希望你能想起这个故事，用一颗平常心，写下属于自己的完美句点。别说离职基本就跟死了的前任一样很难再遇到，小气到这样问的老板，就算你再溜须拍马，遇到了也不会给你好脸色，直接把红包发回去，然后说一句不好意思，不知道你就差这两个钱，然后再发一个200的红包给同事们。在职场中，一个小小的红包，有时竟能成为检验人性的试金石，将人性最真实的一面暴露无遗。当“离职”撞上“红包”，这看似简单的一次点击，背后却暗藏着职场的潜规则。
2025-07-07 08:03:50
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原创 公司唯一的博士，离职了，年终奖都不要。当初引进花了大价钱，30%溢价挖角+25%猎聘费，都打了水漂，老板很生气！
当一个员工在公司里感受不到自己的价值，觉得自己的努力和付出得不到应有的回报时，就算给他再多的钱，也留不住他的心。在如今经济形势复杂多变的大环境下，能拿到这样的待遇，对很多人来说，那简直就是天上掉馅饼的好事，恐怕做梦都会笑醒。博士们在象牙塔里苦读多年，付出了无数的汗水和心血，最终选择投身职场，那必然是怀揣着远大的理想和抱负，渴望在自己的专业领域里大展拳脚，实现自己的人生价值。可如果公司只是把他们当作可以随意驱使的“高级劳动力”，不重视他们的才能，不给予他们发挥的空间，那么就算给出再高的薪资，也不过是徒劳。
2025-07-06 21:22:34
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原创 大厂加班强度表汇总，网友：有点准……
获得最高赞的回答来自一位离职的阿里 P7 员工，他说：“赚的钱，一半交给了房租，一半交给了医院。”更让人揪心的是，在底下几百条回复中，八成人都表示自己的体检报告“状况堪忧”。在豆瓣“职场逆袭小组”里，每天都有大厂员工分享自己的离职经历，其中最常见的一句话就是：“体检报告比工资单更能说明问题。关于加班问题，字节跳动曾公开表示“不鼓励无效加班”，但员工们私下却纷纷吐槽：“项目排期被压缩到根本不可能完成，不加班难道等着被优化掉吗？在评论区，有部分人态度轻佻，留言道：“只要工资给够，累点又何妨，嫌累就别干呗。
2025-07-05 10:41:28
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原创 华为员工家属的爆料：老公22年入职的，普通员工，老是被误以为高薪多奖金，实际上还没配股，暂时钱没存多少，我倒是很心疼他工作辛苦
每逢过节走亲访友，七大姑八大姨都爱打听分红的事儿，仿佛她家金库里堆满了现金，就等着她去数钱数到手软。她老公天天加班到深夜，工资也就和普通白领差不多，别说分红了，连配股的资格都没有。有人说，在华为工作就像坐过山车，有起有落，有苦有乐。面对外人的询问，他们只是报以微笑，不再过多解释。更搞笑的是，现在华为家属们遇到亲戚朋友打探情况，都练就了一身“装傻”的本领。”还有人开玩笑道：“人在华为坐，钱从纸上来，可惜那都是PPT里的数字。正如那句话所说：“人生如戏，何必较真”，与其羡慕别人的生活，不如好好过好自己的日子。
2025-07-01 07:17:01
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原创 工程师提离职，领导挽留不住，最后来一句：“你得把你的技术教会一个人，才能走。”
这位程序员认真负责，不仅整理了详细文档，录制了教学视频，还进行了两周的面对面指导。而技术能力的培养，是公司管理层的职责所在，应该通过招聘合适的人才、建立完善的培训体系来解决。一名工程师向公司提出离职，领导百般挽留无果后，竟抛出一句：“你得把你的技术教会一个人，才能走。如此一来，即便有人离职，也不会造成技术断层。然而，要求离职员工在短时间内将自己多年积累的技术经验倾囊相授，这既不现实，也不合理。”这个案例后来成了HR培训的反面教材，时刻提醒着大家，公司应该建立知识管理体系，而不是依赖个人英雄主义。
2025-06-25 07:43:01
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原创 同事工资1.8w，因未及时回复领导消息，开会时被一顿臭骂，结果同事回怼说：以后安排工作请直接给我打电话，我上班没空看手机
最后想说，这位月薪1.8万员工的事件之所以引发热议，是因为它代表了很多职场人的心声：我们愿意为工作付出专业和热情，但拒绝被当作随时待命的工具人。面对不合理的要求，可以这样说：“领导，我现在手头有A项目正在赶deadline，您看这个新任务是等A项目结束后再处理，还是需要立即调整优先级？而更令人惊叹的是，这位同事当场反击的话语，堪称职场反PUA的经典示范。事情是这样的，某公司有一位能力极为出众的员工，拿着行业内相当可观的1.8万月薪。职场的真相就是，越是不可被替代的员工，就越拥有更多的谈判筹码。
2025-06-23 07:30:13
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原创 现在的00后真是挺厉害。周一HR通知00后说：你被辞退了，从明天开始不用来了。没想到他说：辞退还有口头通知的？你必须书面通知我
当时HR只给了半个月的赔偿，我明明知道按法律规定至少应该有一个月，却因为怕得罪人，怕以后找工作背调受影响，灰溜溜地签了字走人。公司违反劳动法，我们会说“打官司太麻烦，算了吧”；在职场中，我们更是表现得温顺得过分，面对领导和同事，总是笑脸相迎，即便受了天大的委屈，也只能默默咽进肚子里。其实，我们常常会在心底由衷感叹别人厉害，而这种情况往往发生在别人做到了我们做不到的事，或者做了我们想做却不敢做的事时。最近，一个00后的职场故事在网络上刷屏，看完后，我不禁感叹：咱们80、90后职场人，有时候真的显得太老实了。
2025-06-21 07:30:47
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原创 同事离职一个月后，老板让他回来指导下新同事，可以给他2天工资作为报酬。结果他说：在商言商，出了公司就要按照咨询费给，至少加个0
真正的专业人士，不仅要有精湛的技艺，更要懂得维护自己的职业尊严和价值定位。要记住，你的专业价值不会因为离职而降低，相反，作为外部顾问，你的价值可能会更高。然而，新来的员工依旧无法达到之前那位剪辑师的水准，视频质量持续下滑，甚至连最基本的剪辑失误都频繁出现。那些看似随意却恰到好处的画面衔接、精妙的转场特效、精准捕捉的表情瞬间，都需要专业的眼光和大量的实践经验。一旦离开公司，双方的关系就不再是简单的雇佣关系，而是专业服务的提供者与需求者的关系。开出高价，既是对自己专业能力的肯定，也是在明确自己的职业边界。
2025-06-19 08:03:13
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原创 字节员工：失眠了！毕业9年多，存款700万，年薪60万，35岁以前为了房子，35岁以后为了孩子，什么时候为了真正的自己，想躺平
有位谷歌工程师就分享了自己的经历，他把20条不满缩减到5条核心问题，然后专门和主管沟通，调整了工作内容。在Hacker News的讨论中，硅谷程序员们的共识是：在一线城市需要200万美元，在二线城市则需要100万美元。这个数字能够保证基本的生活质量，但更重要的是要建立多元价值体系，工作不应该成为唯一的成就感来源。那位字节员工的情况就十分典型，他看似跑赢了社会时钟，却输给了自己内心的时钟。这位员工毕业已有9年，年薪高达60万，存款也达到了700万，然而他却坦言自己陷入了失眠的困境。事实上，这并非个例。
2025-06-18 07:32:30
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原创 突然发现一个奇怪的现象：今年找工作，1222万毕业生就业难，8000元月薪却招不到人，问题出在哪里呢？
小时候，我们常听大人说起“铁饭碗”这个词，那时候大家都坚信，只要进了一家好公司，踏踏实实干活，就能干到退休，拥有稳定的收入和保障。8000块钱的月薪，在十年前或许还算是一笔不错的收入，但在现在，尤其是在一线城市和准一线城市，这个数字的购买力已经大打折扣。但换个角度，站在年轻人的立场想想，他们真正害怕的并非吃苦，而是看不到希望的苦。企业嘴上说希望员工综合能力强，实际上就是想用一个人的工资雇三个人干活，希望员工既能写文案，又能做策划，还要会数据分析，最好还懂点技术，简直是要培养全能型人才。但如今情况大不相同。
2025-06-17 07:41:50
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原创 在河南，考上本科有多难？
以2024年为例，河南本科一批招生指标仅10万出头，而600分以上考生扎堆竞争211高校，2024年，河南本科录取率约为34.20%至35.4%，远低于全国46.22%的平均水平。一本录取率仅为9.9%，211录取率不足3%，985录取率仅为0.9%。我高考那年，理科一本线544分，我考了568分，超出一本线24分。以郑州大学为例，作为河南省内唯一的211高校，其理工科录取分数线常超省内一本线80分以上，远超其他省份同层次高校。以清北为例，河南考生录取率约0.03‰，而北京考生达1.1‰，差距超36倍。
2025-06-15 08:32:02
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原创 某员工：年初被裁后找不到工作，想着当老师过渡下，没想到现在每天只工作2小时！工资虽然才8k，但考虑到这工作时间，感觉太值了！
有时候，我站在马路对面，看着那些亮着灯的办公室，心里就不禁犯嘀咕：这样的生活，真的值得吗？想当年，在咱们这些职场人的认知里，能进大厂工作，那简直就是人生开挂，妥妥的人生赢家。最近，一位前大厂员工的经历可是在圈子里掀起了不小的波澜，他的故事啊，说不定能给那些在职场迷雾中徘徊的人点亮一盏灯。从原本月薪四万的高薪，一下子跌到了月薪八千，这收入落差，换做谁，心里都得咯噔一下，心疼得不行。那些选择去普通院校当老师的人，那些宁愿降薪也要追求生活品质的人，他们都在用自己的实际行动，诠释着什么是真正的成功。
2025-06-13 07:49:07
357
原创 程序员为了女朋友跳槽到深圳，刚到深圳不久，结果女友接了北京美团的offer，不想让她去，但月薪涨10k，异地两年了，不知咋办？
而且，在IT行业，技术更新换代太快，平台的选择往往决定了未来的发展上限。”她在和闺蜜聊天时，一边擦着眼泪一边说，“北京的平台更大，技术氛围更好，薪资涨幅也很可观？初到深圳，从四处寻找合适的租房，到慢慢适应新公司的工作节奏，小王每天都忙得不可开交，但也过得充实而满足。每天晚上，能和女友一起吃饭、散步，看着她脸上虽带着疲惫却依然灿烂的笑容，小王觉得，再多的辛苦都值了。当然，也有成功的例子。某互联网大厂的项目经理小李表示：“我和老婆异地四年，每个月都会见一次面，定期视频，最终我们结婚了，现在孩子都会打酱油了。
2025-06-12 07:50:48
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原创 同事怀孕了，找我说：能不能接我上下班，每月出600元油费。我们确实顺路，我本准备答应的，老婆坚决反对：她是孕妇，万一出事你担不起
有时候，我们确实需要身边有个清醒的人，在我们被眼前的小利冲昏头脑时，给我们当头棒喝。记住，不是所有看起来合算的事情都值得去做，有些风险一旦发生，就是灭顶之灾，这种事情还是别去碰为好。这让网友想起前几天看到的新闻，有个好心司机载临产孕妇去医院，结果路上堵车耽误了一会儿，孕妇家属就把司机告上了法庭，说是延误了最佳救治时间。然而，晚上回家和老婆一说，老婆的脸色瞬间就变了，语气急切地说：“你是不是傻呀？毕竟顺路的事，既帮了同事的忙，又能赚点油费补贴，怎么看都是一举两得，于是心里便有了答应的念头。
2025-06-10 07:41:00
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原创 HR:面了位技术大牛，45岁，一直强调他是年龄大了所以没人愿意要，但他的代码水平却停留在十年前
看看那些50多岁仍在谷歌、微软等大厂写代码的工程师，他们之所以能一直干到退休，是因为他们始终保持着学习的热情，技术始终紧跟行业前沿。有网友在评论区说得很有道理：“什么年龄就做什么事，45岁就不该再面试开发岗位，而应该考虑技术总监、CTO、CEO等管理职位，或者售前、项目经理等岗位。在技术圈，最怕的就是躺在过去的功劳簿上吃老本。这位程序员的遭遇并非个例，在互联网行业，35岁就被视为“高龄”，45岁更是面临着重重困境。所以，与其抱怨，不如充电，用实力证明自己的价值，毕竟在这个行业，技术能力才是最好的敲门砖。
2025-06-06 07:50:11
458
原创 在单位上班千万要记住：只要你的工资每月按时发放，岗位没有动，待遇没有减，就不要太在意其他人，该上班上班，把他们当路人，你就赢了。
我这朋友气得不行，每天就跟这个同事玩起了“心理战”，工作也没心思干了，晚上睡觉都在琢磨怎么对付人家。不该你管的事儿，就别瞎操心。毕竟，能在现在这个经济环境里，有一份稳定工作的人，都是值得偷着乐的。记住啊，职场最大的赢家，往往是那些能在纷扰中保持淡定，专注于自我提升的人。我听说有个人，整天标榜自己是工作狂，每天加班到深夜，周末也不休息，还在处理工作。真正聪明的职场人，会把那些不对付的人当成空气，一门心思做好自己的本职工作。
2025-06-05 07:53:41
286
原创 上周五发现组里新来的211硕士，偷偷给所有人发了邮件：各位同事对不起，我的任务延迟率太高了，求大家像大学小组作业那样给我补考机会
在学校，你过程努力了，态度端正了，老师可能就会酌情给你高分。当然，这里的“拍马屁”可不是让你去溜须拍马，而是要清楚地知道你的领导看重什么，你需要拿出什么样的业绩来获得他的认可。就像这位发邮件的硕士，他的出发点可能是好的，他想弥补，想获得理解，但他的方式却暴露了他对职场规则的无知。毕竟，成年人的世界里，没有那么多“补考”的机会，更多的是需要你一次就做到位的专业与担当。你要知道在什么场合说什么话，做什么事，要明白自己的每一个行为可能带来的连锁反应，要学会为自己的工作成果负责，而不是总想着找借口或者求“补考”。
2025-06-04 07:55:56
400
原创 下属是个技术大牛，常常加班到晚上10点后，但白天总迟到，HR让他要么降薪，要么离职！
他拥有深厚的技术功底和丰富的实战经验，无论是面对复杂的算法难题，还是棘手的系统架构设计，他总能凭借自己的专业能力，迅速找到解决方案，为公司项目的顺利推进立下汗马功劳。一个优秀的公司，应该以员工为核心，关注员工的需求和发展，为员工提供良好的工作环境和发展机会。在看似平静的职场环境中，有时候一个看似不起眼的小问题，却能像投入平静湖面的巨石，激起层层波澜，引发一系列意想不到的连锁反应。如果公司能够给予他们足够的信任和空间，让他们能够按照自己的节奏和方式工作，他们很可能会发挥出更大的潜力，为公司创造更多的价值。
2025-06-03 10:12:56
334
原创 我妈要我回去，说进银行学校都行，我目前月薪4w，回去一年才6w，结果我妈说一年6万挣一辈子，一月4万你能挣多久
更别提动辄10万+一平的房价，和老家5000一平的"白菜价"对比，这哪是选择题，简直是降维打击！银行柜员被ATM机抢饭碗，教师编考得比高考还卷，所谓的"稳定"，早成了薛定谔的猫——你以为的保险箱，可能只是慢性失业。老一辈的"稳定"是计划经济的产物，就像塞在铁饭盒里的铝制饭勺——能用，但早就不流行了。毕竟，能让你半夜惊醒的，从来不是房贷，而是没活成自己想要的样子。"的公式，在年轻人这儿直接卡成BUG——这届年轻人，到底该拿什么跟"稳定"对线？"喂，儿子啊，妈给你找好工作了，银行/学校都行，稳定！
2025-05-26 07:57:03
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原创 大半夜接到前领导电话，说帮他证明下工作经历，我想都没想就拒了，结果第二天HR在发消息问我，说前领导想进我们公司，你觉得他人咋样？
但真正耐人寻味的，是第二天HR的追问——前领导想进公司，而你成了他简历的“人肉信用背书”。我见过太多“好心办坏事”的案例：有人为老同事美言几句，结果对方入职后捅出篓子，自己连带被扣上“识人不明”的帽子；这种权力关系的微妙反转，恰恰暴露了职场最残酷的真相：没有永远的上下级，只有永恒的利益博弈。职场关系的本质是价值交换，而盲目帮忙，往往是最昂贵的投资。前领导要的是工作经历背书，本质上是用你的职业声誉，为他换取新东家的信任。真正的成熟，不是学会拒绝，而是学会在拒绝中保持体面，在帮忙中守住底线。
2025-05-20 07:41:06
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原创 我说期望工资10k，HR说我跳槽频繁只给9k。结果第二天HR又打电话说：可以给你15k, 但你要提前出一份业务方案。我还要入职吗
HR前脚还拿着"跳槽频繁"的尚方宝剑砍价，后脚就抛出近乎翻倍的橄榄枝，这种反差比股市熔断还刺激。记住：你的行业认知、方法论体系、资源整合能力，这些软实力才是职场安身立命的根本，随便展示细节无异于自断经脉。其中最典型的套路就是"先抑后扬"：先用远低于市场价的offer测试候选人底线，发现对方真要转身离开时，再抛出超预期报价挽留。某招聘网站数据显示，在"薪资跳涨入职"的职场人中，62%会在1年内主动离职，其中83%的人坦言"毕竟，我们奋斗的意义，不是成为他人棋盘上的棋子，而是掌握自己人生的棋手。
2025-05-17 08:21:37
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原创 谈好一个offer薪资4万，HR让提供工资流水，我提供的是25000。事后HR说涨幅太大，下调到30000每月，真坑啊！
更惨的是某运营，因流水造假被行业拉黑，现在送外卖为生。某设计师作品集里全是大厂案例，HR直接跳过流水环节："您要觉得我们庙小，我们可以加钱。更魔幻的是某销售岗，底薪3千但提成能破10万，流水上赫然写着"月工资3千"，HR直接当要饭的打发。这位兄弟的遭遇在职场圈炸开了锅，有人骂企业鸡贼，有人笑求职者投机，更多人默默打开银行APP删除了转账记录。谈好的4万月薪，因为工资流水暴露上家只给2万5，直接被砍到3万。更绝的是某销售，把流水打印出来圈出提成部分："这部分是我的真实能力，底薪只是公司政策。
2025-04-21 08:26:05
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原创 老板宣布全员降薪20%共渡难关，结果大家纷纷摸鱼，工作效率下降不止20%，老板急了:明天开始写日报，要精确到每半个小时干了什么
这种"精准摸鱼"甚至形成了黑色产业链——闲鱼上有人卖"摸鱼话术模板"，B站UP主教"如何优雅地水日报"，职场人的反抗精神在摸鱼中绽放得格外灿烂。某运营岗员工小刘的日报堪称行为艺术：09:00-09:30"思考人生"，10:00-10:30"研究茶水间咖啡机"，14:00-14:30"与绿植进行光合作用"。最近某职场社区的热帖看得人直呼"绝活"：老板一句"共渡难关"让全员降薪20%，结果员工用摸鱼反将一军，工作效率跳水式下跌。毕竟，职场不是监狱，打工也不是服刑，把人心当筹码的老板，最终会输得最惨。
2025-04-19 08:19:25
482
原创 我跳槽到新公司，工资涨了10k。结果入职当天组长就说：“为了挖你可不容易啊，你现在比我工资还高，这么多人盯着你呢。”
三个月前接到40K月薪offer的那天，他以为人生从此要"开挂" 职场里的高薪，何尝不是一把双刃剑？职场里的"木秀于林"，往往不是春风得意，而是狂风摧折的前兆。"就像古代商队穿越沙漠，最聪明的驼队从不满载，总要留出水囊的空间——职场里留有余地，才能走得长远。真正的智慧，是在能力与薪资间找到平衡点，就像走钢丝的杂技演员，手中那根平衡杆，既是对自己的保护，也是对职场的敬畏。"职场里那些看似光鲜的高薪，往往是用尊严换来的枷锁。你拿着40K的月薪走进办公室，就像突然闯入羊群的鬣狗，所有人的目光都跟着你转。
2025-04-18 08:09:12
361
原创 网友吐槽：42岁已经不可能工作了，一共沟通15550次，找软件开发，人家觉得年纪大，找软件管理，人家要大厂经验…
"他苦笑着给我看聊天记录，对方那句"团队年龄结构需要优化"的潜台词，比深圳的暴雨还刺骨。"上周和硅谷回来的创业者聊天，他说那边40+程序员转行开卡车不是段子，某大厂HR甚至设置了"35岁自动过滤"的招聘系统。对于求职者，或许该学学《原则》里的"极度透明"：在简历里直接写明"我用20年避过的坑，够你少走五年弯路"。对于公司，与其追逐"虚假年轻化"，不如建立"经验银行"——让资深员工带新人，用期权换他们的技术债清偿。我们似乎忘了：罗马不是一天建成的，好的代码需要岁月打磨，智慧的职场更需要经验沉淀。
2025-04-16 08:19:38
469
原创 从总监降为普通员工，被一家公司挖走，答应年薪55w，结果签合同时，HR却说55万中有部分是股权激励！需要3年后才能兑现！
"当时觉得公司没我不行，"他苦笑，"现在才发现，没有平台的光环，我啥也不是。"这让我想起《原则》里的"极度透明"——我们总把集体的功劳算在自己头上，却忘了时代浪潮退却后，谁在裸泳。或许真正的尊严，不在于守着55000的月薪牌位，而在于有随时把"王炸"拆成"对2"的勇气。破局的关键，在于把"尊严困局"转化为"价值重构"。当事人那句"绝不投3万月薪的岗位"，听着像《让子弹飞》里张麻子的倔强，可细品却是职场人的悲凉。职场如大海，我们都是风浪中的船，重要的不是锚定过去的坐标，而是学会在风中调整航向。
2025-04-15 08:09:03
298
原创 华为员工自曝：年薪100万，深圳房子136平，但结婚生子太早，媳妇三年没上班，媳妇爸妈和我们一起生活，很“艰难”，负债累累
或许真正的解药，是学会"战略性放弃"：比如把136平换成90平的小三居，让老人回老家生活，或者请妻子重返职场。更可怕的是"责任通胀"。"这种焦虑，让我想起存在主义里的"无家状态"——明明住在自己的房子里，却找不到归属感。或许真正的体面，不是住多大的房子，而是敢在凌晨三点的会议室里，对老板说出那句："这个项目，我得回家陪孩子。就像《三十而已》里顾佳说的："自从当了妈，最大的感受就是憋屈，憋屈在一个叫妈妈的头衔里。表面上看，他拥有令人羡慕的高薪和体面的住房，但生活的重担却让这位看似"人生赢家"喘不过气来。
2025-04-13 08:24:06
344
原创 单位女同事暗示我下班后有话要说，同事们都走了，办公室只有我们两个人，女同事对说道：“你借给我3万块钱，下月发工资后马上还你”
"模糊的界限是灾难的开始。更可怕的是"职场道德绑架"：去年有个HR朋友吐槽，拒绝借钱后同事到处说她"冷血"，导致她在部门被孤立。月末的一天，公司的灯火依然明亮，小王正准备收拾东西下班，一个不太熟悉的女同事突然走到他面前，神神秘秘地说："今天下班能等等吗？"我最近在还房贷，每月就剩两千生活费"当同事在茶水间堵你时，学学《欢乐颂》里安迪的淡定："我也想帮你，但我的理财顾问会杀了我。"保护好自己的辛苦钱，才是对职场关系最负责任的守护——毕竟，成年人的体面，往往是从学会说"不"开始的。学会用"穷"守住职场边界。
2025-04-12 08:09:07
281
原创 主管忽然把我升为技术总监，薪资涨到4w，说先别对外说！谁知他20天后跳槽了，新主管说：公司没有这个任命记录，必须重新定薪！
就像那个伪造考勤的员工，朋友圈辱骂前领导，劳动仲裁败诉后仍不依不饶，职场信任体系正在被这类"毒疮"蚕食。职场如江湖，没有"兄弟义气"能替代白纸黑字的制度，就像那位用微信发任命的主管，终让承诺成了泡沫。站在办公室落地窗前，我望着楼下为车位争吵的同事，突然明白：职场不是温情剧，承诺要落在纸上，成长要握在自己手里。就像体制内老油条说的："靠山山倒，靠水水流，不如靠自己的PPT和Excel。"恭喜啊王工，公司决定升你为技术总监，薪资涨到4万，不过先别对外说。"听到主管压低声音的"重用"，我握着咖啡杯的手微微发抖。
2025-04-10 08:17:18
249
原创 笑死，我让deepseek算一下孙悟空和哪吒的年龄，看他两谁大？
各位仙友晚上好！这里是三界吃瓜总局（简称SBG）为您发来的前线报道——今天咱们扒一扒两位顶流男神的年龄之谜（哪吒抄起火尖枪：你才男神！你全家都男神！）我给deepseek喂的指令是：按照《封神演义》和《西游记》的设定，再结合历史，计算一下孙悟空和哪吒的年龄，看他两谁大？「天庭档案馆绝密资料」哪吒2.0版本说明书• 生产日期：商纣王七年（公元前1078年）• 系统升级：2025年新增「三头六臂电竞模...
2025-02-21 20:24:43
309
原创 梁文锋慌了，Deepseek很可能会改变世界
使劲往下拉评论区里有大神 「破茧时刻」2025年1月20日，这位湛江籍创始人接受总理接见的新闻联播画面，成为改变命运的转折点。此前默默耕耘的AI创业者，突然被推至全球聚光灯下。「核爆式增长」2月5日，奇安信安全智能体深度接入DeepSeek。2月6日，国家超算互联网平台上线DeepSeek系列模型。2月10日，中国电信、中国联通、中国移动全面接入DeepSeek开源大模型。2月1...
2025-02-21 12:58:10
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原创 每个国家也需要查一下，也包括我们自己
马斯克周一公布了美国社保数据库中，每个年龄段中“是否死亡”字段设置为否的人数。其中存在两个问题：1）总数对不上；2）年龄太离谱。据该数据表格显示，超3.94亿人在美国登记社保，其中百岁以上老人超2000万，甚至有人年龄高达360岁。有网友指出，美国政府的官方数据显示，该国只有3.41亿人，但美国社保数据库却记录有3.98亿人登记社保。马斯克则回复道，这可能是“有史以来最大的欺诈”。系统中活的人员中...
2025-02-18 12:52:57
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原创 手机在线玩Python的15种方法！
/ 手机写代码/android 安卓 QPython.apk链接: https://pan.baidu.com/s/1S2mFHsqa3Zuyxiua6nGsbg提取码: b1g2Pydroid.apk链接: https://pan.baidu.com/s/10Bnyl6AdUI2mBRZEuLMB6g提取码: 678f Python教程.apk链接：https://pan.baid...
2023-05-09 11:15:00
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原创 假如上下级沟通都说真话
假如上下级沟通都说真话假如群里都说真话海是个宝宝老大你找我阿金对，其实没有什么事情，就是显的我比较忙海是个宝宝理解理解海是个宝宝有时候发个邮件就能同步的事情，我也会拉个会叫上你一起海是个宝宝显得我也比较忙海是个宝宝阿金那，最近的工作怎么样了，@你好几回了，你回下呀海是个宝宝呃，我假装还没有，晚点再回海是个宝宝因为已经都推进到后阶段了，你还在问前面的细节阿金哎，这些专业性的东西我都不懂阿金只有扣这些...
2023-04-11 08:08:46
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原创 00后职场怼天怼地怼领导，场面超治愈~
工作中总有人要个给他帮个忙。IT技术交流圈牛的滑帮我把这个方案做下呗牛的滑海是个宝宝没时间牛的滑都是同事帮点小忙牛的滑牛的滑反正你闲着也是闲着呀！海是个宝宝来！你给我捶个背捏个脚吧海是个宝宝反正你闲着也是闲着海是个宝宝发奖金了，钱没了发奖金拉啦牛的滑哟，发奖金了，请我吃饭呗~海是个宝宝这样把，我请大家和奶茶怎么样？珊迪好耶！派大星+1小洋游侠+1牛的滑吃饭花不了多少钱牛的滑干嘛那么小气牛的滑海是个...
2023-04-10 08:08:07
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原创 chatGPT写小游戏1分钟一个，快到起飞
猜数字游戏的规则是电脑随机生成一个1到100之间的整数，玩家需要猜测这个数字是多少，电脑会提示玩家猜的数字是偏大还是偏小，直到猜中为止。下面是代码示例：import randomnum = random.randint(1, 100)guess = 0count = 0print("猜数字游戏，数字范围为1到100。")while guess != num: coun...
2023-04-02 07:53:17
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原创 Python,Java,C和JS在擂台打起来了，PHP在台下狂笑！
编程武林，谁更厉害？Python，像是剑术独门的小清新Java，武林秘籍学习曲线有些陡峭，但绝对是高手必备C，身手了得的武林扛把子JavaScript，如同蛇形刁钻，擅长前端攻防PHP，虽然外表温柔，内功深厚，在江湖上有一席之地pythonPython，江湖中的一位小清新剑客，擅长使用简单和优美的代码风格来解决问题。Python适用于多种场景，如数据科学、人工智能、Web开发等，因其易学易用...
2023-03-16 08:08:49
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原创 这些IT界程序员的“祖师爷”都还活着
祖师爷”一般是指某个领域或某个事物的创始人或开创者，尤其是在中国传统文化中，常用来表示某个领域的创始人或权威人物。在技术领域中，祖师爷一般指某个编程语言、技术或框架的创始人或首席设计者，他们的贡献被视为该领域的里程碑式成就，对于该领域的发展产生了深远的影响。例如，在计算机科学和技术领域，许多伟大的程序员都被称为“祖师爷”，比如Dennis Ritchie丹尼斯·里奇被称为C语言的“祖师爷”，Gui...
2023-03-15 08:08:07
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原创 我用GhatGPT出python学习计划，特别实用！
ChatGPT是目前最流行的人工智能语言模型之一，它具有自然语言处理和文本生成等功能。通过ChatGPT的智能帮助，我们可以定制一份30天的Python学习计划让我们快速掌握Python的基本概念和编程技能。以下为全部计划以下是一个为期30天的Python基础学习计划，适用于初学者。所有教程和案例都提供了中文版。Day 1: 安装Python并学习基本命令行操作•下载和安装Python解释器•...
2023-03-11 08:08:25
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简明Python3教程.pdf
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Python基础训练100题(带答案)2.docx
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空空如也
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