大学毕业时找工作的经历

              大学里我花最多时间做两件事, 一是学编程, 一是找工作. 这里讲一下找工作.

             从2006年9月24日往腾讯公司投第一份简历, 11月14第一次笔试, 到2007年4月2日完成华为的最后面试, 历时半年左右. 这半年里, 我投出的简历不下200份, 拿到offer十几个, 其间奔波的辛苦, 失败的打击, 成功的喜悦自不必说. 感觉这半年心智的成长, 相当于大学四年的一半, 比大学之前的全部还多.

             半年里, 我拿下的offer数可能创下了华工计算机学院的记录: 群*, 申*, 艾*, 起点*, 建*, 中*, 宇*, 宇信*.....华为, 其中中资,港资,外资, 从三五人到上万人的公司都有.

             我不可能记下每一次求职的过程, 随便写一些, 算是对自己的一个交待.

             拿下第一份offer的时间其实很早, 2006年11月20日就到手了.  但直到2007年2月我才把三方协议带到了建*, 因为我一直认为自己能找到一个更合适的工作. 我的求职经历再次证明了两件事:
 1, 当你处于低谷的时候, 生活常常会给你一个惊喜; (这个没有理论依据, 但在应届生中广为流传)
 2, 只要坚持, 很可能就会成功. (这个也没有理论依据, 但很多人相信)

              第一场笔试是迅雷, 当时固执地认为迅雷公司很小(道听途说), 而且迅雷一天笔试三回的做法让我觉得很不爽.....结果不用说了.

              第二家公司是腾讯, 这是我经历的第一场声势浩大的选拔. 参加笔试的有上千人, 通过笔试的有200人, 通过一面的有90人, 我通过了一面, 当时只剩下25名本科生了.
              我是因为答错了一个问题OUT的, 这是个很遗憾的事情.

             面试官指着简历问我:你说这个数据筛选系统效率很高, 那么筛选的数据有多少呢?
             我答:十几K.
             当时糊涂啊, 面试官问的肯定被筛选的数据, 而我答的是筛选出来的. 就这样, 我当时最想进而且认为自己一定能进的公司TX, 就这样草草地BYE BYE了.

             记得在腾讯第一面的时候, 面试官叫我自我介绍一下, 我只说了一句话: 我来自**理工大学. 第二次被要求自我介绍是群*, 面试官说: 英文自我介绍一下. 我答:不会. 面试官说:你一句都不会吗? 我答:会一点, 不过不习惯说英文. 面试官无奈了: 那就中文吧. 结果我只比在腾讯多说了五个字: 我叫***, 来自**理工大学. 唉. 虽然后来群*offer了我, 但只有4000/月, 比本科生上限的4500/月低500. 但最终没有签它, 却不是因为薪水, 而是因为我一直想去深圳发展, 可惜群*是上海的.

              做一个流利的自我介绍的目标, 是在中山大学的招聘会上达到的. 与室友阿发一起去中大招聘会时, 那是相当壮观, 只要是家公司, 只要有一个摊位, 前面必然排起一条应聘者的长队. 面试官都很实惠, 都是一个简短的自我介绍就决定要不要你参加笔试, 被逼急了, 我也就扯着嗓子大声嚷, 发现自我介绍其实是件很容易的事情, 当然, 这与我后来在华为的自我介绍相比, 至少条理性差很多.

              找工作的大学生在某种意义上说, 是弱势群体:
             有些公司大张旗鼓实际上却不招人而只是打广告, 但你应聘者照样要一本正经,毕恭毕敬地去应聘,以EMC为例,笔试完了,招聘好像就完结了;
              有些公司不仅仅是打广告, 而且他会为难你, 企图做得天衣无缝, 让你承认不是它不招人, 而是你真的无法达到它的要求, 以深*服为例, 面试时尽问一些不可能在他给的时间内完成的问题;
               有些公司由内而外地看不起应届生或者说看不起大学生, 如**(外资, 具体名字忘记了, 大家简称为AV), 他开出的工资是1800, 不包吃住, 出差没补贴; 
               有些公司喜欢"用少量的金钱买大量的自由", 如华*软件, 月薪3000, 一签7年, 违约金300000人民币, 对日的公司自有它的变态之处; 而要说变态, 我一位中学同学的工作更是无与伦比: 工作时间是早七晚七, 每周七天, 而工资才2000不到, 台湾明*.........

                由于我就读的大学比较好, 而我本人的专业水平在应届生中算是佼佼者了, 所以虽然在求职过程中受过气, 但却完全不会对上述工作机会难以取舍, 一个字----拒! 连鸡肋的感觉也没有, 食之无肉, 弃之无味! 但还是有很多人被逼无奈, 委屈求全的. 你看, 这些变态公司里面照样有充足的员工.

                求职半年, 我最大的感受有两点:
                一, 很多大公司由于它考核手段的失误, 不可能招到技术上的高手(MSFT, google, baidu等除外), 因为这些公司几乎不从技术上考量一个人, 它们只能招到一些很圆滑, 很会说话, 八面玲珑的人. 汇丰软件,工行研发,甚至华为在某种程度上也有这个问题. 如果你穿得西装革覆, 说话语速不紧不慢, 语调抑扬顿挫, 语气沉稳有力, 基本上就能通过了. 尤其是汇丰软件和工行研发, 我以一个很谦虚的口气说: 毫无技术含量. 这也是我没有应聘这两家公司的原因. 当然, 公司有公司自己的择人标准, 也许是我太肤浅吧.
                二, 小公司不注重平时考试的成绩, 国内的大公司也不是很重视, 但国外的以及移动, 电信这类就非常注重成绩. 还有很重要的一点就是, 英语很重要, 如果没过六级, 那你会少一部分机会, 而如果连四级也没有通过, 那就几乎所有机会都没有了. 至少我隔壁班有一位兄弟, 06年与我一同开始找工之旅, 到今天似乎还一个offer也没有拿到, 当然也可能是其他原因吧, 但英语在应聘过程中是很重要的, 能进行英文面试是最好了.

                 今年我应聘华为, 其实原因是多方面的: A, 应聘华为本身就是一种挑战; B,我认为华为算是比较牛的了, 毕竟06年它的软件一块的收入达到近200亿, 比十年微软中国还多; 最重要的原因中于: 找工作6个月了, 我已经分不清自己到底想要一份什么样的工作, 仔细反省了一下, 觉得06年错过的机会其实只有两个: 迅雷, 华为. 于是借了皮鞋,衬衣, 一本正经之下, 成功地通过了华为的所有面试. 当然后来出现了一些小插曲: 华为规定,凡是06年有面试记录的人, 07年即使通过了面试也不会被录用, 这条规定本身就是很"无厘头"的, 而对我来说, 更是委屈, 因为我只是于06年华为在穗招聘的最后一天的下午, 招聘人员要撤离的时候我跑去登记了一下, 根本就没有面试, 但已经有了"不良记录", 虽然后来一方面因为我的坚持, 一方面可能在面试过程中表现良好, 最终拿到了华为offer, 但仍然觉得华为这条规定不好, 应聘者多次来华为应聘只能说明他/她很希望加入华为, 你为什么要把一个对你如此向往的人拒之门外呢? 最重要的是: 他/她这次是通过了你的门槛的.

                 面试的华为的时候, 我的简历上第一句话是: 精通C++语言! 可能因为这个原因, 面试官极少问我技术方面的问题, 第一面的时候, 两道智力题我都不会(太难了, 如果没看过答案, 可能没有人会), 于是他问我: 你看过哪些书? 我答: 大多数C++的经典著作都看过了: C++ Primer, effective C++, more effective C++, inside the C++ object m..... 面试官还不死心, 接着问: 你知道智能指针是什么吗? 我答: 你说的应该是那个auto_ptr吧, 这个指针其实不是很智能......一面通过.
                二面的时候是群面, 12名应聘者, 分两组, 面试官是四位中层管理人员, 其中有一些(也可能全部)有技术背景, 又问了我看过哪些书, 我的回答当然与第一面基本相同, 这时一位面试官发难了: 你对effective C++中的那个章节印象最深? 这个问题虽然很刁, 但它简直直接把我送过了二面, 因为我正好对其中的item 14执有不认同的看法, 于是把原书内容说了一下, 把自己的看法陈述出来......如果这样都不能通过公司的面试, 那择人的标准是什么呢? 二面通过.
                三面仍然是群面, 但相互之间没有竞争, 面试官觉得你合适就OK了. 这时的面试官是一位高层人事管理, 他穿着并不讲究, 很旧的衬衣, 很旧的休闲裤, 三星X138手机, 随便聊了一下, 结果我们一组四个应聘者全部通过.
 四面其实不是面试, 写了一套很无聊的试卷就完成了华为的全部考核.

                感觉最搞笑的是二面的时候, 有一位广工来的兄弟很过瘾, 一开始面试官要大家写下一本自己最喜欢的书的名字, 这兄弟大笔一挥写了"数据结构", 面试官就问了: 你这么喜欢<<数据结构>>, 那你说一下看什么是B+树. 那兄弟摸着脑袋想了半天, 硬没想出来, 不说知道也不说不知道. 后来面试官让他谈一下自己的优点, 他答道: 善于观察. 面试官问他在刚才的面试过程中, 观察到了一些什么? 他答道: 右边两位先生无名指上带了戒指. 当然他out了. 与他一同out的还有我的一位同班同学, 面试官问他为什么入党, 他说: 我认为大学里面的党员都是全校最优秀的学生! 于是一场持续约30秒的无聊的争论开始了, 结果是我那可怜的党员同学out.

                最后我要提一下我的"老东家"建*科技, 06年12月份, 公司开车到穗把我们几个应聘者载到佛山, 通过笔试面试之后得到offer, 结果工资只有1800, 这当然是不可能的, 我一直坚持低于4000不考虑, 公司后来同意了. 07年2月我去建*实习了半个月, 工资800/月. 当时带去了三方协议, 但只有公司在上面盖了章, 我本人没有签字, 后来要把三方协议寄到华为了, 学院认为即使我没有签字, 协议也是有效的, 这显然是错误的. 后来只好去建*商量解除协议的事情, 这里我要说的是, 建*是一家很厚道的公司, 公司不仅没有为难我, 而且没有收我的违约金, 只是叫我把打到工资卡里的工资退还给公司, 总的来说还不错.

            下面总结几点经验:
-1,  是名牌就别插着草到处卖, 找工作根本是不用着急的.
0,  实力是王道, 我的每一个offer都是通过自己过关斩将得来的.
1,  简历尽量做好, 不是说用彩色打印, 而是说要有内容可圈可点, 而且要清新明快, 一目了然, 不要用表格式的.
2,  简历要帖上照片, 不好看不要紧,  一定要帖, 因为这会吸引一些注意力.
3,  准备好一个有力度的自我介绍, 中英文各一份, 这个太重要了.
4,  好好准备, 一定要能把简历上的东西说清楚, 项目明明是自己做的, 到头来说不清就很亏了, 我吃过这种亏N次.
5,  考虑一下面试会问哪些技术问题, 哪些开放问题.
6,  最好正装参加面试, 听说过因穿T恤而out的, 没听过因穿衬衣out的.