PHP程序员面试，你准备好了吗？

面试PHP程序员这事，看似简单，实则门道挺多。先说说背景，我在某创业公司负责技术团队，面试过不少PHP程序员，有的靠谱，有的直接让人怀疑人生。今天就来聊聊我的心得和经验，顺便抛几块砖头。

基础语法必须扎实

PHP基础语法得掌握得滚瓜烂熟。别小看这个，很多程序员面试的时候连基本的语法都搞不清楚。你问他“PHP中如何定义一个常量？”，他给你来一句“我不太记得了”。这种直接可以pass了。你连define('CONSTANT', 'value')都答不上来，还指望你去写代码？

再来个进阶的，问他“PHP中如何实现单例模式？”如果他答不上来，那你得好好掂量掂量了。代码示例如下：

class Singleton {
    private static $instance = null;
    private function __construct() {}
    public static function getInstance() {
        if (self::$instance === null) {
            self::$instance = new Singleton();
        }
        return self::$instance;
    }
}

$instance = Singleton::getInstance();

数据库操作是必问项

PHP程序员不懂数据库操作，简直是在开玩笑。你得问他“如何用PDO连接数据库？”、“如何防止SQL注入？”。如果他连PDO和mysqli都分不清，那你还敢用他？

举个简单的例子，用PDO连接MySQL：

$dsn = 'mysql:host=localhost;dbname=testdb';
$username = 'dbuser';
$password = 'dbpass';
try {
    $pdo = new PDO($dsn, $username, $password);
} catch (PDOException $e) {
    echo 'Connection failed: ' . $e->getMessage();
}

防止SQL注入也很重要，你得问他“如何用PDO预处理语句防止SQL注入？”。如果他不知道，那你得好好考虑一下了。代码示例：

$stmt = $pdo->prepare('SELECT FROM users WHERE email = :email AND status = :status');

$stmt->execute(['email' => $email, 'status' => $status]);

$user = $stmt->fetch();

框架经验不可忽视

现在大多数PHP项目都用框架，你得问他“你用过哪些PHP框架？”、“Laravel和Yii有什么区别？”、“如何在Laravel中实现路由分组？”。如果他连Laravel都没听说过，那你得好好琢磨一下了。

举个Laravel路由分组的例子：

Route::prefix('admin')->group(function () {
    Route::get('dashboard', 'AdminController@dashboard');
    Route::get('users', 'AdminController@users');
});
<b>性能优化是个加分项</b>

你还可以问问他“如何处理PHP的性能问题？”、“如何优化数据库查询？”。如果他连慢查询日志都没听说过，那你得好好想想了。
举个优化数据库查询的例子，尽量避免使用SELECT 

，而是要明确指定字段：

SELECT id, name FROM users WHERE status = 1;

项目经验很重要

你得问问他的项目经验。让他讲讲他做过的项目，遇到过什么问题，怎么解决的。你可以通过他的回答来判断他的实际能力。如果他总是说“那些问题都是我自己解决的”，那他可能只是在吹牛。如果他能够详细描述问题的解决过程，那这个人可能更靠谱。

举个例子，你可以问他“你在项目中遇到过性能瓶颈吗？是怎么解决的？”如果他能说出“通过使用缓存、优化数据库查询、使用异步处理等方式来解决问题”，那他可能确实有经验。

笔试和小项目测试

除了面试之外，我还会给候选人做个小项目测试。你可以让他写个简单的CRUD应用，看看他的代码风格和实现方式。这能更直观地了解他的实际能力。

举个例子，你可以让他写个简单的用户管理系统，要求实现用户注册、登录、信息修改等功能。通过这个测试，你可以看出他的代码结构是否清晰，是否注重代码的复用和可维护性。

总结

面试PHP程序员，得从基础语法、数据库操作、框架经验、性能优化、项目经验等多方面进行考察。笔试和小项目测试也是个不错的方法，能更直观地了解候选人的实际能力。总之，面试这事不能马虎，得花点心思好好准备。

以上就是我的经验，希望对你有帮助。如果你有不同的看法，欢迎留言讨论。