29、瑞典旅游与酒店业劳动力流动情况分析

瑞典旅游与酒店业劳动力流动情况分析

行业就业增长情况

在某一时期内，瑞典旅游与酒店业的员工总数增长了 10%，这一增长主要归功于餐饮行业。考虑到该时期金融危机对就业水平的严重冲击，这些数据表明该行业是重要的就业创造者，也是进入瑞典劳动力市场的一个途径。

旅游与酒店业劳动力特征

1. 个人特征
   • 性别 ：旅游与酒店业雇佣的女性多于男性，尤其是在酒店行业，但在餐饮、旅游和旅行活动中，这种不平衡并不极端。
   • 年龄 ：该行业的员工比大多数其他行业的员工年轻，特别是餐饮行业。旅游和旅行部门的年龄结构更为均衡，酒店和餐饮行业的员工主要集中在 21 - 30 岁年龄段。
   • 教育 ：旅游业员工通常接受过瑞典教育体系的中等教育，很少有人拥有完整的大学学位。例外的是旅游和旅行部门，该部门的员工教育水平与整个劳动力市场的平均水平相近。此外，具有专业旅游教育背景的旅游从业人员比例较低。
   • 出生国家 ：餐饮行业中非欧洲出生的员工比例（18.5%）显著高于其他部门，而酒店和旅游及旅行部门的这一比例与整个劳动力市场的平均水平更为接近。
   • 家庭状况 ：该行业中很大一部分员工未婚或未同居，这与该行业员工年龄较轻的特点直接相关。
2. 其他特征