18、冰岛旅游业中移民工人面临的挑战与应对策略

冰岛旅游业中移民工人面临的挑战与应对策略

1. 劳动市场合规问题

在劳动市场中，企业对待劳工协议的情况可分为三类：
- 专业解决型 ：这类企业能专业地解决所有事务，严格遵循集体协议。
- 知识缺乏或鲁莽型 ：部分企业存在对集体协议缺乏了解或行事鲁莽的问题，不过通常在工会代表员工介入后，违规行为会得到纠正。
- 违规违法型 ：被形容为“纯粹的罪犯”，这些企业避免与员工签订正式合同，合同条款模糊不清，毫无承诺可言。它们占据了工会大量的时间和精力。

在凯夫拉维克地区，机场的大型公司与汽车租赁公司和酒店之间存在明显差异。机场大型服务公司不论员工是“波兰人、法国人还是冰岛人”，都按照相同的协议支付工资。然而，许多汽车租赁公司和酒店被描述为“野蛮市场”，有些公司故意压低工资。一旦工会为一名工人争取权益时，这些公司就会“解雇他……然后雇佣一名新员工，继续同样的做法”。

2. 住房与社会保护难题

住房短缺是冰岛一些热门旅游地区的瓶颈问题。一些大型旅游公司为主要是移民的员工建造或购买了住房。例如，2010年代，凯夫拉维克国际机场的两家最大的地勤服务雇主购买了美国军队2006年留下的公寓楼，用于安置外国员工。2016年，这两家大公司共有1490名员工。

而小型公司则需要自行想办法为员工解决住房问题。一位在南部接受采访的移民工人描述了与雇主父亲同住的情况：“我和她父亲住在一起，也就是我老板的爷爷。房间非常非常小，一切都有点临时凑合，我的房间里有两张床。我要求搬走一张，他却说‘很难办’。所以我感觉自己并不像在家……我已