16、冰岛旅游业年轻女性员工的工作体验与行业挑战

冰岛旅游业年轻女性员工的工作体验与行业挑战

1. 薪酬与福利

• 工资满意度 ：受访者总体对工资满意，前提是按时按工作时长支付。所有女孩按小时和约定费率获酬，部分会自行记录工时，多数信任工资计算，但有女孩不信任雇主，认为自己虽全职工作，工资单却未体现，还存在工时未全算、病假未获应得报酬等问题。
• 福利认知 ：多数女孩知道雇主有义务向工会缴费，但对养老基金了解较少。
• 额外福利 ：福利包括工作时的免费餐食和工作服。部分女孩反映工作服供应不足，部分则过多。除一人外，女孩们需自行清洗工作服。

项目	情况
工资支付	按时按工时，按小时和约定费率
福利认知	工会缴费较清楚，养老基金了解少
额外福利	免费餐食、工作服，多数自行清洗

2. 工作环境

• 整体感受 ：工作环境总体良好，女孩们喜欢有实际工作，但工作日可能较长，班次员工数量不足。长时间奔波或站立工作具有挑战性，有女孩希望恢复 8 小时班次。