13、冰岛酒店中的移民工人：工作体验与机遇挑战

冰岛酒店中的移民工人：工作体验与机遇挑战

在当今全球化的时代，人员、货物、知识和资金的流动性不断增强，旅游业成为了这种世界秩序的标志性产业。在冰岛的酒店行业中，移民工人扮演着重要的角色，他们的工作体验和面临的机遇挑战值得我们深入探讨。

1. 流动性、旅游业工作与移民工人

随着社会的发展，传统的社会制度如家庭、国家和工作变得更加灵活和不确定。人们逐渐意识到社会关系可能是暂时的，需要个人承担维持这些关系的责任。为了在这样的环境中过上体面的生活，人们需要愿意学习新技能、适应变化并为工作而迁移。

在旅游业中，虽然它是劳动密集型产业，能为当地创造就业机会，但许多旅游工作往往被认为是季节性的、低技能的，地位和工资较低，工作条件艰苦，职业结构不清晰，导致行业内员工流动率较高。然而，这些特点也使得旅游业对移民工人具有一定的吸引力。

移民工人接受旅游工作的原因多种多样。一方面，他们可能将在当地的停留视为暂时的，并且由于缺乏东道国语言或其他所需技能，就业选择有限。他们的技能和教育在东道国可能不被认可，因此只能接受对技能要求不高的工作。另一方面，与母国相比，东道国的劳动条件可能更好，工资更高，这促使他们为了改善经济状况或向家乡的家人汇款而选择从事旅游业工作。

旅游业工作为移民工人提供了丰富的机会。除了经济上的改善，他们还能获得新的工作经验，因为旅游业的进入门槛较低，他们可以从事自己缺乏专业经验的工作。此外，将工作与旅行相结合，他们能够体验新的国家和文化，模糊了“游客”和“工人”、“家”和“远方”以及“主人”和“客人”的界限。

学习和获取新技能也是移民工人在旅游业工作中的重要收获。通过与客人和同事的互动，他们可以发展文化、社交和语言技能。例如，