找工作时，你如何看待薪资问题

　　如果你的工作年限不满三年，我觉的我的这些体会可能对你有帮助~~~ 

　　每次有新人来面试，我都会问到这样一个问题：

你现在选择公司，主要看重下面哪点？如果你一共只有10分，每项你会分配多少分？

1）个人发展空间

2）技术沉淀/经验积累

3）薪资收入

4）团队氛围/企业文化

5）其他

 

　　求职者的回复一般都不会把薪资收入排在第一（可能心里非常想）。

　　请问薪资真的那么重要吗？

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　　现在的大学就业指导课，不知道同学们有没有正确地学会如何去选择一家公司以及如何看待薪资问题。

　　很多求职者在谈到薪资问题的时候，期望值都不低，都会心底里与认识的人做比较。但是不同的公司提供给每个应聘者的成长空间和技术沉淀都是不一样的，这些都是隐性的财富，是要靠自己去把握的东西。而又有做多少人清楚的明白这个道理呢？很多人都是在工作几年后才考虑这个问题，而这个时候估计你已经在想着跳槽了。

　　我不是很赞同"通过跳槽来提高收入”或者"新工作的收入不能比前单位低"这样的观点。因为这样会让你失去很多机会，失去对隐性财富的感知能力。

　　如果有一家单位能提供一个工作机会，让你在技术和项目上有很多的积累，提供机会参与项目调研、设计、开发、实施、技术支持以及与客户沟通等机会，那么你还等什么？在这样的公司待个2年以上，即便是出来后独自做项目肯定是没问题的，也离高收入不远了。这个比拿高薪资，然后被公司混2年，做些Copy型的工作强多了。这类机会多数只出现在项目型的小公司，或者一些创业初期的软件公司，但是这样的公司的薪资待遇肯定比不上制度和规模相对完善的大公司或者外包公司。产品型的公司往往技术框架相对成熟，技术涉足面也十分有限，这点也影响了你的能力提高，这些很难成为今后跳槽的有力筹码。（除非你跳到一家和你现在做同个行业的软件公司）

　　企业只会支付员工目前岗位和能力所对应的薪资，而不是员工未来的岗位和能力所应得的报酬。

　　你在选择单位的时候，真的看清楚了公司未来的发展和个人成长的空间了吗？

　　评价自己的价值，不应该只看目前的收入，而应该看到自己未来能有多少收入。谁影响着你未来的价值？

　　首先是公司，其次才是个人。

　　希望工作不忙3年的同行们不要浮躁，要明白厚积薄发的道理！