文章讨论了中国职场中金三银四现象的原因，即春节后员工拿到年终奖，开始寻找新机会，导致三、四月成为招聘高峰。作者建议职场人利用面试了解市场行情、锻炼面试技巧并提升认知水平，同时提醒注意面试机会的选择标准，如职位要求、公司口碑等。文章还提到年底的面试机会更具紧迫性，并提及软件测试作为IT行业的职业方向。
楼市有“金九银十”，职场有“金三银四”。这是大家多年经验总结出来的一个规律，多数时候是应验的。
楼市不在本次讨论范围内。单说为什么职场“金三银四”，而且是中国职场特有的现象？
中国人最重视的节日是什么？——春节！
春节，农历的正月，一般在公历的一月、二月。而不少公司的年终奖，一般也是在自然年底或者春节前后发放。
也就是说，每年二月底、三月初，该拿到的年终奖，如果有那么已经拿到了。
是时候看机会了！！
经过猎头勾兑或者熟人介绍，牛人们开始接触其他公司，开始面试。
经过几轮面试，通常是一到两周。该发offer环节了！
从面试，到跟老东家提离职，再到入职新公司，快的话差不多一个月，慢的话两个月也差不多了。
于是，三月、四月，春暖花开，草长莺飞，职位空出来了，更大规模的补充性的招聘开始了。
于是，“金三银四”就这么出来了。
很多人自然年底不愿意动，除了想安稳过个春节，更多的则是等待年终奖！！
然而，也有的职场人会遇到猎头或者HR在自然年末，比如11月、12月前来联系，问“想不想看机会”的，对吧？
这种情况，老司机真心诚意奉劝各位一句：别浪费机会！
理由无外乎如下三条：
1.了解市场行情和行情发展
老司机赤裸裸地告诉大家：职场是个用知识、能力换报酬的地方。
自己值不值钱，值多少钱，市场说了算。如果一个公司可能存在评估偏差，多谈几家，偏差就会逐渐被磨平。
在一家公司待久了，工作顺畅了，业务熟悉了，很多人多多少少会产生一种“我能力很强”的自我感知。
适当的自信没问题。但是如果公司业务单一甚至夕阳化了呢？
多面试几次，自己到底在如今的职场上处于什么水平，可以拿多少钱，平均一下总该清楚了吧？
2.持续锻炼自己的面试能力
很多职场的朋友，工作多年，开始带团队，做管理了。面试别人成了工作的一部分。
当面试官和被面试，感觉会是大相径庭的！
不信可以试试坐到对面椅子上，从我自介绍开始，再到描述自己曾经做过的项目、事情，然后再想想有什么问题可以问面试官的？
角色互换，不少人就大脑一片空白了！
试想，真的有个好机会摆在面前，“一片空白”的大脑会带来什么结果？
所以，有好的机会，就要去面试一下。
老司机不是鼓励大家频繁跳槽，而是说要做一个“有准备的人”。
一次面试，就是一次将来自己把握改变自己命运机会的演练。
结束之后，最好自己复盘一下刚才的过程，思考哪里表现好，需要保持；哪里表现弱，下次怎么避免。
机会总是给有准备的人！
3.改变思维、提升认识水平
看似跟第一条类似，实则是一种升华！
通过面试，我们可以发现很多信息是我们没有想过、遇到过、经历过的，甚至有时候会是曾经误解的。
面试时候大可以放松心态，勇于向面试官提问，甚至讨论。
面试的英语是interview，互相的view，本来就是双向选择的过程。不如干脆同行探讨探讨。
抱着放松的心态去面试，接住这次机会。修正自己的认知，获得别人思路中的闪光点，何乐而不为？
说到这里，老司机必须提醒各位朋友，看机会需要留神几点：
1. 有些职位是有明确的职业要求和薪酬范围的，不到要求、超出范围，这就不是抓机会而是浪费时间了；
2. 不是职业方向内的公司，不谈不去！
3. 口碑差的公司，老板负面消息多的公司，谨慎去“当兄弟”！
4. 高度竞品公司，谨慎考虑！
至于为什么年底的面试机会更要抓住？老司机给各位简单分析一下：
1. 自然年底放出来的，绝对是特着急的机会！对方急，你放松，想想谁的赢面大？
2. 3、4月份，确实大量机会出来了，但是竞争也激烈！上万人中脱颖而出容易？还是数百人中出人头地简单？
3. 年终奖虽然很诱人，但是如果算下来新机会几个月的增幅就可以超过年终奖，简单的加减法大家都懂的！
说了半天都是自然年底，那么聪明的，能举一反三的朋友们，是不是可以多考虑一下农历年底？季度末？半年末？
当然！！打铁还得自身硬，没有一身好的本事怎么找到心仪的公司呢！这些资料，对于想转行做【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库，这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程，希望也能帮助到你！凡事要趁早，特别是技术行业，一定要提升技术功底。希望对大家有所帮助……
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