2010年感慨一

花开花落又一春，难得周末，7点醒来，就没有了睡意，想想这年快要过去了，口袋里还是布靠着布，年龄在长，阅历也在长，物价在涨，房价在涨，总之什么玩意都在涨，涨的人受不了，悲催的是唯独薪水没见涨，前者和后者“飙升”的速度就好比兔子和乌龟在赛跑，一个在刚离起跑线不远，一个已经看不到身影了，这是社会一个普遍现象，相信群众的眼睛是雪亮的，我不是愤青，只是突然觉得心里憋着难受，觉得有必要写点什么。也是是考虑自己明年该怎么做，以后该怎么发展，准备跳槽？跳槽能解决根本吗？个人认为一个好的公司是否要给员工应得的报酬，是否应该好好犒劳下为他一起奋斗而拼搏的战友们，至少在保障生活的情况下，有所结余，公司附近租个房600-700，姑且就定在650元rmb，水电一起姑且定100，做IT的没网络还搞毛啊，网费平摊没人80，一个人吃饭一天吃饭标准20-30，你知道10块钱，也就一份盖浇饭，炒个菜就得15，改善一下生活，一顿就30，还是节约点吃，姑且定在每天25吧，这样算来一个月生活费：650+100+80+25*30=1580，1580一个月已经是很保守的算法了，期间买衣服，生活日用品，人总不能因为口袋空旷，而一直宅着吧，在加上朋友聚会，结婚，同学集会，结婚，这个费用远远不够的。平均每个月就按2000算吧。找个女友，不能一毛不拔拔，这还是很保守的算法，怎么办，如果所有的收入来自工资，所有的汗水都流淌在工作现场，如果所有的寄托都给了公司，所有的期盼，就是领导给涨工资。国家也一样，如果老百姓，所有的寄托都给了zf，后面不说了。。。，你知道的，我不想触犯法律。充分相信zf的河蟹能力。公司招人，或者有同事离职的时候，总会听到这么一句话，现在小年轻，做事轻浮，不踏实，能力就那样，野心比谁都大，这样的人，确实有，我相信，但每种结果背后，总有原因，公司是否有人才储备计划？老辈们是否很开明，而无私的给小辈帮助，传授自己的经验，给小的正确的指引，经理是否安排任务均匀，个人认为，公司奖励优秀的，是必须的。但是不是每个人都是优秀的，步伐一致的却很多。这些更是公司不可缺少的人才。