androidTang的博客

结论是，社招人员过去做校招的笔试题，屁用没有，人家只关心过去经历是否相关。凭回忆，手打一些笔试题给需要的小伙伴们。我做的的是C++的套题。1.sizeof（int i)=4;sizeof(parameter char str1[10])=1;sizeof(char str2[10])=10;sizeof(void p=malloc(10) ) =1;

面了某创业公司的笔试题。 头一次，不太适应在线写代码，脑子有点乱。 我解释直接每次都进行拼接，但是面试官说这样做代码老是要开辟新的内存，反而起不到加速的效果。abc eFgCba Gfe#include <iostream>#include <string>using namespace std;void swap(char *c1,char *c2){ char ch=*c1;

abc eFgCba Gfe#include #include using namespace std;void swap(char *c1,char *c2){   char ch=*c1;   *c1=*c2;   *c2=ch;}string do_task(string s){   if(s.size()==0)    retur

写一些面经吧。该公司是一个创业的小公司，APP比较简单。计划也就是招2个人来干这个活。我的面试题目都是一些基础知识。比如：1.解释线程和进程的区别。2.解释7层网络模型，应用层有哪些常用协议。3.解释Activity，Service，还有Intent的作用。4.解释Handler的原理和机制。5.写一下4种常用的数据存储方

引子：之前写了一个归纳企业招聘要求的帖子，可能帖子里出现了某些企业的联系方式，被管理员毙掉了。现在这里不提任何企业，争取这次能存活下来。正文：互联网公司招人就是干活的，别扯其他的高大上。什么这逼格，那情怀，都用不着。职场应聘就是看给多少钱的，然后掂量一下自己的金刚钻能不能搞定瓷器活。其他的免谈。所以，大公司看职业发展，中型公司看待遇，小型公司看练手机会和跟对

百度的开发测试60%~70%是开发，30%～40%是测试；因此代码是重点，编码要注意数据结构和算法的复习。特别推荐编程之美这本书，有些百度工程师喜欢从中找题目进行代码测试，命中率很高。百度是有4面，最后一面HR面。前面三面是这样的：一面面基础；二面根据你的岗位，会侧重考查一项；三面是经理面的感觉，更看中你这个人怎么样，考查的会更全面。 12面可能技术更重一点，到第3

主要写写编程方面的题目：我是一面。1.找链表的中间结点：思路很简单，双指针，一个走一步，一个走2步。然后走2步的走到末尾，那么走得慢的那个在正中间。struct node findMiddle(struct node* root){  if(!root)  return NULL;  struct node* fast,slow;  fast=root;

最大连续子序列问题，也是出自编程之美。咋做呢？当然是把结果累加，一旦累加和小于0，那么前面部分可以丢弃掉。但如果需要具体子序列的位置时，采用动态规划的方法更合理，从后往前探测：int maxSum(int* a,int n){  int nStart=a[n-1];  int nAll=a[n-1];  int start=n-1;  int end=n-1;