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我们都知道,刚毕业的第一份工作,是我们踏入社会的一个经历,有些时候,第一份工作是我们无法控制的,比如实习期结束了或者公司大面积裁员,这段工作经历不到一年,写到简历上就显得有点不怎么好看,有时候还会遭到HR的质疑。
所以,一个好的说辞或者好的简历是非常重要的,作为一位在职场上滚打爬摸多年的职场人,我来分享一下我个人的一些看法!
一般来说,一项工作或者说一个岗位通常需要半年来适应,1 年左右完全熟练,3-4 年才成为这个领域的行家。时间过短的工作经历,可能让人觉得技能不够稳定或者是心态不够文档。
首先来一年之内,你对自己所工作的行业或者职业角色还没有进入一个良好的状态,学到的东西有限,这时候选择跳槽,可能不利于自己将来的职业发展,当然如果你是坚定要跳槽,跳槽之后有自己的方向,趁自己对于第一份工作“涉水不深”,这时候跳槽也是不错的选择。
刚毕业可能会遇到的情况
作为新到岗位工作的大学毕业生,第一次到公司去实习,刚出入社会,进入公司,对公司的许多业务都不熟悉,特别是做技术岗位的,对一些公司现有的技术栈,公司的产品都是从0开始的,需要一段较长的时间慢慢体会、琢磨。
如果你频繁的跳槽,工作就会始终处在一个熟悉的阶段,要出成绩当然会非常难。一旦出不了成绩,就觉得自己的才华没有完全施展,找错了工作,萌生跳槽的念头。
到新的岗位又重新再来,不合适又换工作,成了一种恶性循环。工作经验没落照,业务和技术了解和学习的又不够深刻,到每次换工作的时候,总是时间就比较短,HR筛选简历的时候,对应聘者是一个非常不好的一种现象,甚至有些HR碰到这种换工作比较频繁的直接就pass掉了
为什么会出现这种情况
1、心受委屈了,手到了不公平的对待
比如被同事欺负,背了黑锅,或者被领导穿了小鞋,无法言语,只能自己一个人默默的去承受
2、钱给的太少
能力比其他人强,确实拿的最少,这种感觉是最悲催的,毕竟个人能力比较好,干最累的活,拿最低的工资

3、工作内容与职业规划或兴趣不符
因为“工作内容与职业规划或兴趣不符”而离职的应届生则有49%。有些企业的招聘JD其实不准确的,如果仅仅从职位名称和职责描述去判断,可能会跟理想出现偏差。
4、企业中成长机会和空间有限
没有过多的机会给他升职,只要你晋升不上去,所有传说中的高福利高待遇基本就和你无关,因而能不能顺利的晋升很重要。如果你发现公司汇报层级非常高,老员工们多年不走,那么基本你的晋升就会很坎坷。
所以,一份工作如果不满8个月就辞职跳槽,这是很糟糕的,除非你能找出非常客观的理由,比如不可抗力,公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。
当你不再是应届生的时候
从个人的经验,当你作为应届生第一次辞职之后,那就意味着你不再是应届生的身份了,这个时候就和之前完全不一样了,没毕业时,应届生的你直接去上市公司,大公司,校招国企,做技术开发或者是算法 字节,美团BAT可以随便选。并且进去的几率相对于社招是非常大的,毕业后的如不是实习的话,就目前的行情难如登天~
你如果不是应届生,意味着你不是学生了,大家都用更严格的要求看待你,你需要有更强大的抗压能力。
PS: 为什么应届生、实习生找工作容易?
因为有国家政策的扶持、年龄小占优势、校招等多方面的因素,考公考编、特设岗位等等。
而往届生相对就失去了这些优势,毕业越久工作越难找,因为年龄也越来越大了。
相对与工作经验,就目前的行情来讲,不是你上班越久,年龄越大,技能越好就越好找工作的。
到底要多久跳一次槽
男怕入错行,女怕嫁错郎。到如今是 都怕入错行,因为每个行业都有自己的天花板,个人觉得跳槽一般有几种必要条件:
1、与单位出现了不能容忍或不可调和的矛盾。
2、有其他单位给出了更优厚的待遇。
3、其他不可逆的因素,如生孩子、下班太晚没车等。
个人觉得,刚刚毕业的大学生至少应该坚持一年再考虑跳槽,正常来说,一般三年左右跳一次比较合适,这样既能考验自己是否真的不适合现在的工作,也可以为自己选择更合适的工作做更多的积累。
对于互联网而言,特别是技术开发,一年以上是社会公认的下限,这意味着你至少安然度过了一个评估周期。毕业生工作不满一年就跳槽,弊大于利。应届大学毕业生找工作的时候,首先应做好职业定位,提前了解公司和岗位,以尽量降低工作后的心理落差。
所以,当你想离职的时候,不妨这样的问问自己:
1、在这里做程序员,我想跳槽了吗
2、你是否真的需要跳槽、转行?
3、什么时间跳槽最为合适?现在应该做什么?

最后的建议
想要跳槽成功,有个重要的额前提就是自己的能力不能太差,要不然辞职之后,面临的就是失业。如果自己的能力足够强,在工作的一段时间内,取得了不小的成绩,那么就完全可以大胆跳槽。
所以我个人的经验来看,毕业后的数年,我觉得,与其谈论先就业再择业的问题,不如先在校招时就找好工作,或者以应届生、实习生身份找工作更方便一些。

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本文探讨了刚毕业者过早跳槽的潜在问题,包括技能不稳定、经验不足、难以出成绩和简历劣势。作者建议应届毕业生至少坚持一年再考虑跳槽,并指出在职业定位清晰、待遇优厚或特殊情况下才应离职。同时,强调了积累经验和技能的重要性,提倡在校期间就找到好工作或实习。

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