51、以创新为导向的战略人力资源管理研究

以创新为导向的战略人力资源管理研究

在当今竞争激烈的商业环境中，创新已成为企业生存和发展的关键。以创新为导向的战略人力资源管理作为一种新兴的理念，正逐渐受到企业和研究者的关注。本文将深入探讨这一领域的相关理论和研究，为企业实现创新发展提供有益的参考。

创新理论综述

创新虽然已成为一个热门词汇，但不同领域的专家对其有着不同的理解。以下是不同领域的创新理论：
- 经济领域的创新理论 ：奥地利著名经济学家J. A. Schumpter首次提出创新概念，他从生产要素替代的角度阐述创新，即“在产业组织中引入新的因素或新旧因素的组合”。这些新因素包括产品或产品质量、生产方法、市场、供应来源、产业组织形式等方面的创新发现、引入和组合。Schumpter在讨论中将管理创新和技术创新等同起来，有效拓展了创新的研究范围，为企业获取和保持竞争力奠定了广泛的研究基础。
- 管理领域的创新理论 ：
- 德鲁克的知识管理理论 ：管理科学大师Peter F. Drucker创立的知识管理理论更多地涉及如何利用知识实现创新。他认为系统性创新有七个来源可追溯创新机会，前四个来源存在于企业内部，后三个涉及企业或行业的外部变化。每个来源都有其独特的属性，需要分别进行分析，且创新模式并非固定不变，可能来自灵感的闪现、机会或巧合。
- Wiig的观点 ：挪威学者Wiig认为创新可以通过个人的智力和分析扩展先前的知识，也可以通过实验或探索进行检验，而学习是获取和创造新知识的最佳方式。
- 野中郁次郎和竹内弘高的观点