<?xml version="1.0" encoding="utf-8" ?><rss version="2.0"><channel><title><![CDATA[ak619的博客]]></title><description><![CDATA[]]></description><link>https://blog.youkuaiyun.com/ak619</link><language>zh-cn</language><generator>https://blog.youkuaiyun.com/</generator><copyright><![CDATA[Copyright &copy; ak619]]></copyright><item><title><![CDATA[8种微信小程序赚钱方式]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/ak619/article/details/103277882</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/ak619/article/details/103277882</guid><author>ak619</author><pubDate>Wed, 27 Nov 2019 16:16:30 +0800</pubDate><description><![CDATA[一、小程序商店

也就是“小程序聚合平台”。前期收录所有小程序，进行免费展示。待知名度、访问量和转化量做起来后，转为收费模式(摊位费、推广费)。比如：知晓、第九、点点等。



二、纯小程序创业

对现有产品的功能进行延伸，开发一个与现有app相辅相成的小程序。通过小程序的高扩散性，解决app传播率低的问题。比如：摩拜、滴滴、打卡助手等。或者，从0到1全新设计研发自己的小程序，1个小程序就1个功...]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[电商小程序的开发价值]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/ak619/article/details/103277865</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/ak619/article/details/103277865</guid><author>ak619</author><pubDate>Wed, 27 Nov 2019 16:15:47 +0800</pubDate><description><![CDATA[小程序是一种无需下载无需安装即可使用的轻型应用，实现了“触手可及”的梦想，体现了“用完即走”的理念，对于开发者而言，难度不及APP，能够满足简单的基础应用，适合生活服务类线下商铺以及非刚需低频应用的转换。小程序能够实现消息通知、线下扫码、公众号关联等七大功能。其中，通过公众号关联，用户可以实现公众号与小程序之间相互跳转。



电商行业的痛点？小程序扮演什么角色？

1.目前消费者对第三方大电商...]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[小程序开发必须知道的几件事，少走弯路]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/ak619/article/details/103277853</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/ak619/article/details/103277853</guid><author>ak619</author><pubDate>Wed, 27 Nov 2019 16:14:44 +0800</pubDate><description><![CDATA[最近经常在各个技术论坛和社区有人吐槽，说：为什么我开发的微信小程序经常审核不通过？为什么别人的半天就能通过，而我的要来来回回的审核，拒绝，再审核，再拒绝呢？

之前在技术群里，很多程序员读者也有类似的问题，也一直在微信上咨询我，为什么你的审核那么快，我的审核有问题呢？到现在还没通过。

为了防止大家做无用功和避免走弯路，我就分享一下这一年来开发微信小程序的几点经验吧！

1、哪些小程序要谨慎触及开...]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[什么是IT人力外包？什么情况下选用IT人力外包？]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/ak619/article/details/102899747</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/ak619/article/details/102899747</guid><author>ak619</author><pubDate>Mon, 04 Nov 2019 16:51:14 +0800</pubDate><description><![CDATA[什么是IT人力外包？什么情况下选用IT人力外包？

在IT企业中，在工作中通常涉及的外包业务主要有三类形式，概括来说：

（一）项目外包：有明确的项目目标、时间要求、产出交付标准，请有相关资质的乙方公司帮助完成，付费方式通常为按约定的项目阶段、达成的交付产出分期支付，最后在项目上线运行后可能还会留少量比例的尾款，确保项目上线后还能得到乙方的继续支持。

（二）业务外包：对于一些例行、重复的工作，明...]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[IT外包人力是否等同于低成本、低质量的人力资源？]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/ak619/article/details/102899700</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/ak619/article/details/102899700</guid><author>ak619</author><pubDate>Mon, 04 Nov 2019 16:49:51 +0800</pubDate><description><![CDATA[谈到这个话题，就要看甲方公司选择IT外包人力的目的是什么。

如果是因为本身的开发团队缺少某项行业经验或技术的人才，需要从具备相应经验或资质的公司聘请技术人才作为技术领航人，在完成相应开发任务的同时，也培养自己的员工学习和掌握该技术，那么，这样的外包人力是当作专家对待，一定不是低成本、低质量的人力资源。

如果是因为项目规模大，团队人力不足，需要补充开发或测试人力，此时，就要看你需要补充的哪种人力...]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[如何找IT外包人力？如何选择？]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/ak619/article/details/102899372</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/ak619/article/details/102899372</guid><author>ak619</author><pubDate>Mon, 04 Nov 2019 16:43:01 +0800</pubDate><description><![CDATA[当甲方选择了IT人力外包的方式，紧接着就要考虑怎么去寻找IT外包人力了。

在市场上有很多这样的公司，包括提供开发技术服务的公司也可能会提供外包人力服务，在网站上搜一搜，可以找到很多家这样的公司。

但选择什么样的公司呢？

首先是公司的“硬”标准，如：公司资质、业务范围、服务年资、营业流水、成功经验等等。这些是乙方公司与甲方公司合作的基础，确保乙方公司有最最基本的营运能力。

其次，也要去了解乙...]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[公司HR很专业，为何还要进行人力资源服务外包？]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/ak619/article/details/102748587</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/ak619/article/details/102748587</guid><author>ak619</author><pubDate>Fri, 25 Oct 2019 19:24:22 +0800</pubDate><description><![CDATA[管理原则告诉我们，企业的HR们应该专注于人力资源中最核心的那部分，而把那些基础性、重复性、通用性的人力资源活动外包出去，以节约成本，提高产品质量服务质量，降低风险。

2018年，曝出了华为、阿里、京东三大企业缩招、裁员的消息，曾一度引发了职场人士的恐慌。从三家回应中看到外包成为了高亮词，原来这三家已经开始采用了人力资源外包。

人力资源外包，简称HRO。指企业根据需要将部分人力资源管理工作或职能...]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[软件人力外包的运作流程]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/ak619/article/details/102748555</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/ak619/article/details/102748555</guid><author>ak619</author><pubDate>Fri, 25 Oct 2019 19:21:43 +0800</pubDate><description><![CDATA[人才外派流程一般来说大同小异，主要还是根据外派公司的效率、实力、案例等这些因素判断外派公司的好坏。一半流程如下：

用人单位提出用人需求；2、用人单位与外派公司签订技术服务框架协议；3、外派公司安排候选人员到用人单位参加面试；4、面试通过，针对项目签订单项协议，技术人员到用人单位指定现场进行开发和技术服务；5、用人单位按月支付服务费直至人才派遣服务结束；举个例子，中软国际解放号的人力外包专区的流程...]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[目前最常用的人事外包服务流程]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/ak619/article/details/102748526</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/ak619/article/details/102748526</guid><author>ak619</author><pubDate>Fri, 25 Oct 2019 19:18:51 +0800</pubDate><description><![CDATA[人事外包的策略是利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。这包括二个方面内容：一是策略地利用，即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包，而不是与代加工性质一样的外包;二是外包的工作或项目必须由专业服务机构来完成，这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化。从这个概念出发，实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性...]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[人力资源外包根据HR管理职能的七大分类]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/ak619/article/details/102572510</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/ak619/article/details/102572510</guid><author>ak619</author><pubDate>Tue, 15 Oct 2019 18:48:47 +0800</pubDate><description><![CDATA[招聘职能外包

就是招聘外包，是指企业将招聘过程中的部分流程或者全部流程外包给服务商进行管理，由服务商提供服务而保证招聘职能目标的实现。



招聘流程外包是至一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的放方方面面，是个集成化的过程。

RPO服务和常见的招聘外包最大的不同在于，他提供的事快速直通车的服务，在这种服务中，企业外包的事内部招聘的整个流程，所谓整个流...]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[劳务派遣的一般流程]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/ak619/article/details/102572474</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/ak619/article/details/102572474</guid><author>ak619</author><pubDate>Tue, 15 Oct 2019 18:45:53 +0800</pubDate><description><![CDATA[以下是劳务派遣的一般流程，根据企业需求及提供人才服务的流程还稍有区别。

1、业务咨询和洽谈，初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。

2、分析考察。依据用人单位要求，对实际工作环境，岗位进行了解，如有必要可进行考察。

3、提供派遣方案：根据不同用人单位要求及其现状，制定劳务派遣方案。  

4、洽谈方案;双方研究协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改，完善派遣方案...]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[世界500强企业30年实践总结《新员工入职90天培养四阶段》轻松提升新员工稳定性100%]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/ak619/article/details/101193821</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/ak619/article/details/101193821</guid><author>ak619</author><pubDate>Mon, 23 Sep 2019 09:40:13 +0800</pubDate><description><![CDATA[员工流失率大，不稳定，企业用人成本成为最高支出，业务部门完不成业绩怪HR，各种背锅侠，头大~





案例一 牛了大半辈子，差点阴沟翻船

——一名老老板的自述

我这一辈子，倒腾过BP机，也开过店，做过经销商，几乎都是第一批吃螃蟹的。最后儿子刚上高中时，开了一家连锁超市，还开拓了上下游的物流和配送。本来我打算，儿子读完大学之后，就把老底儿交给儿子，前几年刚准备启动计划，就一方面赶上实体经...]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[人力成本是如何蚕食企业利润的？如何破解高成本和改善盈利能力？]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/ak619/article/details/100575051</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/ak619/article/details/100575051</guid><author>ak619</author><pubDate>Fri, 06 Sep 2019 11:09:36 +0800</pubDate><description><![CDATA[经常有HR抱怨，企业财务报表利润惨烈，需要砍人优化内部结构，业务部门又反复抱怨人力效率低下，认为HR招聘选人不认真，又或者营收增长，利润下滑，都有可能是HR的锅 。

某一家制造型企业，从2014年至2016年的三年间，营业收入每年递增约10%，但利润却下滑了54%之多。到底是什么原因导致这种结果的发生。我们首先对这家企业的状况做了一个详实而透彻的分析。（事例为转载：绩效谋策）





起初，...]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[企业为什么要选择人力外包？好处与坏处]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/ak619/article/details/100575138</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/ak619/article/details/100575138</guid><author>ak619</author><pubDate>Fri, 06 Sep 2019 11:09:06 +0800</pubDate><description><![CDATA[一、人力外包可以节约企业的成本：对于企业来说，劳动力成本并不仅仅是员工的工资，而且隐藏的成本也很多，让大家来计算一下。员工工资：4000元(这不是很高)，各项补助金：500元，社会保险，公积金：1500元(最低基数缴纳)，场所费用：300元/月，管理费用：4000元/月，办公费用：50元/月，交通费：30元/月，合计：10650元。通过人力外包，可以节约成本。以上的数字不仅是员工的成本，也有无法预...]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[劳务分包资质标准的内容是怎样的]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/ak619/article/details/100574461</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/ak619/article/details/100574461</guid><author>ak619</author><pubDate>Fri, 06 Sep 2019 11:08:47 +0800</pubDate><description><![CDATA[一、木工作业分包企业资质标准

木工作业分包企业资质分为一级、二级。

一级资质标准：

1.企业注册资本金30万元以上。

2.企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。

3.企业具有初级以上木工不少于20人，其中，中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。

4.企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。

5.企业具有与作业分包范围相适应的机具...]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[众包平台建立劳务外包标准化]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/ak619/article/details/100575612</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/ak619/article/details/100575612</guid><author>ak619</author><pubDate>Fri, 06 Sep 2019 11:07:53 +0800</pubDate><description><![CDATA[转载：好活，https://www.sohu.com/a/113631861_401322



今年3月开始实施的《劳务派遣暂行规定》，其中用工单位劳务派遣用工比例不超过10%，被视为一条“红线”。

新规定对“三性”岗位的明确界定以及对派遣工数量的限制，毫无疑问会缩减劳务派遣业务量。虽然对人力资源业务总量影响不大，但是对于规范发展和多种业务并存的人力资源服务企业来说，要积极提升管理水平，及时...]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[控制人力成本量大策略+六种方案]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/ak619/article/details/100574958</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/ak619/article/details/100574958</guid><author>ak619</author><pubDate>Fri, 06 Sep 2019 10:47:02 +0800</pubDate><description><![CDATA[转载：三茅网

中国企业承担的社保费率和实际税负及各种杂费（增值税＋所得税＋残保金＋教育费附加＋城建费）之高，不必再去查阅资料和数据去证实或核实。当老板的、做财务的、做社保HR的应该深有体会（全球排名第二，详见图一）。）。





图一：全球社保费率排行

  本文的话题也不是去讨论一个众所周知的事实，因为这毫无意义。想借着这个话题，来谈谈在人力成本越来越高、招聘越来越难的当下，尤其是在...]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[人力资源外包有哪些优势和劣性？企业如何适应]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/ak619/article/details/100040008</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/ak619/article/details/100040008</guid><author>ak619</author><pubDate>Fri, 23 Aug 2019 15:47:53 +0800</pubDate><description><![CDATA[在当今日益发展的时代，人力资源管理越来越成为一门热门行业。而所谓人力资源外包呢，就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。人力资...]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[小程序，大局气，一文解读微信小程序]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/ak619/article/details/99410199</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/ak619/article/details/99410199</guid><author>ak619</author><pubDate>Tue, 13 Aug 2019 10:01:57 +0800</pubDate><description><![CDATA[2003年，伴随着淘宝的上线，人们的消费习惯开始改变，中国的商业模式也随之改变，互联网经济开始了高速发展；2009年，新浪微博的出现，改变了人们的社交形态；2012年，微信的诞生，改变了人们的交流习惯；次年，微信公众号上线，改变了互联网媒体行业的格局，人们渐渐将公众号作为获取最新资讯的首选渠道；2017年1月9日，微信小程序正式上线。什么是微信小程序呢？众所周知，小程序是指微信公众平台小程序，小程...]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[做一样的小程序，有1千的也有上万的，价格相差那么大原因何在？]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/ak619/article/details/99409735</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/ak619/article/details/99409735</guid><author>ak619</author><pubDate>Tue, 13 Aug 2019 09:57:26 +0800</pubDate><description><![CDATA[目前，在软件开发市场上关于小程序开发价格一直未形成一个统一的标准。网上随便一搜，我们会发现小程序价格几千到几万不等，而且最令人费解的是，做一样的小程序，价格居然也存在很大的差别，这是何故呢？



关于小程序价格，一直是大家最关心的问题，这里我总结下了小程序价格的4大影响因素。

企业所处地域
这个很好理解，比如一二三线城市，因受消费水平、研发团队技术水平、房租成本、政府扶持力度等等条件限制，导致...]]></description><category></category></item></channel></rss>