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ak619
这个作者很懒,什么都没留下…
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8种微信小程序赚钱方式
一、小程序商店也就是“小程序聚合平台”。前期收录所有小程序,进行免费展示。待知名度、访问量和转化量做起来后,转为收费模式(摊位费、推广费)。比如:知晓、第九、点点等。二、纯小程序创业对现有产品的功能进行延伸,开发一个与现有app相辅相成的小程序。通过小程序的高扩散性,解决app传播率低的问题。比如:摩拜、滴滴、打卡助手等。或者,从0到1全新设计研发自己的小程序,1个小程序就1个功...转载 2019-11-27 16:16:30 · 10332 阅读 · 0 评论 -
电商小程序的开发价值
小程序是一种无需下载无需安装即可使用的轻型应用,实现了“触手可及”的梦想,体现了“用完即走”的理念,对于开发者而言,难度不及APP,能够满足简单的基础应用,适合生活服务类线下商铺以及非刚需低频应用的转换。小程序能够实现消息通知、线下扫码、公众号关联等七大功能。其中,通过公众号关联,用户可以实现公众号与小程序之间相互跳转。电商行业的痛点?小程序扮演什么角色?1.目前消费者对第三方大电商...转载 2019-11-27 16:15:47 · 490 阅读 · 0 评论 -
小程序开发必须知道的几件事,少走弯路
最近经常在各个技术论坛和社区有人吐槽,说:为什么我开发的微信小程序经常审核不通过?为什么别人的半天就能通过,而我的要来来回回的审核,拒绝,再审核,再拒绝呢?之前在技术群里,很多程序员读者也有类似的问题,也一直在微信上咨询我,为什么你的审核那么快,我的审核有问题呢?到现在还没通过。为了防止大家做无用功和避免走弯路,我就分享一下这一年来开发微信小程序的几点经验吧!1、哪些小程序要谨慎触及开...转载 2019-11-27 16:14:44 · 647 阅读 · 0 评论 -
人力资源外包根据HR管理职能的七大分类
招聘职能外包就是招聘外包,是指企业将招聘过程中的部分流程或者全部流程外包给服务商进行管理,由服务商提供服务而保证招聘职能目标的实现。招聘流程外包是至一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成,它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的放方方面面,是个集成化的过程。RPO服务和常见的招聘外包最大的不同在于,他提供的事快速直通车的服务,在这种服务中,企业外包的事内部招聘的整个流程,所谓整个流...转载 2019-10-15 18:48:47 · 1407 阅读 · 0 评论 -
劳务派遣的一般流程
以下是劳务派遣的一般流程,根据企业需求及提供人才服务的流程还稍有区别。1、业务咨询和洽谈,初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。2、分析考察。依据用人单位要求,对实际工作环境,岗位进行了解,如有必要可进行考察。3、提供派遣方案:根据不同用人单位要求及其现状,制定劳务派遣方案。 4、洽谈方案;双方研究协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改,完善派遣方案...原创 2019-10-15 18:45:53 · 1021 阅读 · 0 评论 -
世界500强企业30年实践总结《新员工入职90天培养四阶段》轻松提升新员工稳定性100%
员工流失率大,不稳定,企业用人成本成为最高支出,业务部门完不成业绩怪HR,各种背锅侠,头大~案例一 牛了大半辈子,差点阴沟翻船——一名老老板的自述我这一辈子,倒腾过BP机,也开过店,做过经销商,几乎都是第一批吃螃蟹的。最后儿子刚上高中时,开了一家连锁超市,还开拓了上下游的物流和配送。本来我打算,儿子读完大学之后,就把老底儿交给儿子,前几年刚准备启动计划,就一方面赶上实体经...原创 2019-09-23 09:40:13 · 1119 阅读 · 0 评论 -
众包平台建立劳务外包标准化
转载:好活,https://www.sohu.com/a/113631861_401322今年3月开始实施的《劳务派遣暂行规定》,其中用工单位劳务派遣用工比例不超过10%,被视为一条“红线”。新规定对“三性”岗位的明确界定以及对派遣工数量的限制,毫无疑问会缩减劳务派遣业务量。虽然对人力资源业务总量影响不大,但是对于规范发展和多种业务并存的人力资源服务企业来说,要积极提升管理水平,及时...转载 2019-09-06 11:07:53 · 1267 阅读 · 0 评论 -
企业为什么要选择人力外包?好处与坏处
一、人力外包可以节约企业的成本:对于企业来说,劳动力成本并不仅仅是员工的工资,而且隐藏的成本也很多,让大家来计算一下。员工工资:4000元(这不是很高),各项补助金:500元,社会保险,公积金:1500元(最低基数缴纳),场所费用:300元/月,管理费用:4000元/月,办公费用:50元/月,交通费:30元/月,合计:10650元。通过人力外包,可以节约成本。以上的数字不仅是员工的成本,也有无法预...原创 2019-09-06 11:09:06 · 6968 阅读 · 0 评论 -
人力成本是如何蚕食企业利润的?如何破解高成本和改善盈利能力?
经常有HR抱怨,企业财务报表利润惨烈,需要砍人优化内部结构,业务部门又反复抱怨人力效率低下,认为HR招聘选人不认真,又或者营收增长,利润下滑,都有可能是HR的锅 。某一家制造型企业,从2014年至2016年的三年间,营业收入每年递增约10%,但利润却下滑了54%之多。到底是什么原因导致这种结果的发生。我们首先对这家企业的状况做了一个详实而透彻的分析。(事例为转载:绩效谋策)起初,...原创 2019-09-06 11:09:36 · 1133 阅读 · 0 评论 -
控制人力成本量大策略+六种方案
转载:三茅网中国企业承担的社保费率和实际税负及各种杂费(增值税+所得税+残保金+教育费附加+城建费)之高,不必再去查阅资料和数据去证实或核实。当老板的、做财务的、做社保HR的应该深有体会(全球排名第二,详见图一)。)。图一:全球社保费率排行 本文的话题也不是去讨论一个众所周知的事实,因为这毫无意义。想借着这个话题,来谈谈在人力成本越来越高、招聘越来越难的当下,尤其是在...转载 2019-09-06 10:47:02 · 4799 阅读 · 0 评论 -
软件项目为什么不能够如期交付?
作为一个多年软件行业项目经理,发现大部分软件项目都没办法如期交付给客户。比如,我现在就职的软件公司就有至少5个项目处于延期状态。于是我私下对每个延期项目进行了调研和详细分析,发现普遍存在以下问题:客户需求不清此类客户往往只知道自己要做一个什么软件和其中的几个核心功能,对软件考虑不够全面。比如客户常常会说我想要一个类似美发店发卡的软件,可以充值消费就行。但是客户对会员的录入、管理、充值满减...原创 2019-08-01 10:06:33 · 1302 阅读 · 0 评论 -
如何应对外包中的撕逼大战(一)——接包前搞定了这3件事,被坑率为0!
承接外包项目是程序员/外包企业磨炼技术能力、获得技术变现的重要手段。不过,提供技术外包服务可并不是轻松的事情。无论是接包前期的需求梳理,还是谈判过程中的议价定价,以及项目开发中的进度管理、成果交付,还有项目完成后的后续维护和服务,每一个环节都埋藏着大大小小的“坑”,处理不好,很可能会让你的外包服务无法愉快的完成。一、影响外包项目质量和进度的因素——需求 作为接包方我们需要注意很多细节...转载 2019-07-03 10:04:57 · 668 阅读 · 0 评论 -
李嘉诚内地套现700亿 转型投资大数据新媒体?
作为香港首富大亨李嘉诚从内地“撤资外移”,一度被推到风口浪尖,在内地房地产市场中,从2013年7月高调出售百佳后,到去年的11月10日抛售重庆大都会套现39亿元,短短一年多时间,李嘉诚已成功套现超过700亿港元。让人不得不惊叹他庞大的财富资产。原创 2016-01-13 17:28:31 · 671 阅读 · 0 评论 -
高管必看的五大互联网营销方法
“互联网+”时代,越来越多的传统企业意识到营销不仅仅局限于实体广告、电视、纸刊传媒等,互联网营销才是未来推广的重要渠道。我们都知道企业在市场上发展的过程中,营销模式是不能少的,对于传统企业来说,有哪些互联网营销模式能帮助企业快速提高品牌和产品的推广效果呢?“互联网+企业”的网络众包模式可以加快传统企业的互联网化进程,从而扩大互联网营销渠道。下面总结了五大互联网营销方法分享给大家。 方法1、原创 2016-01-07 14:37:18 · 598 阅读 · 0 评论