iOS 招聘感悟（已经回暖）

最近公司希望扩大团队，iOS又有了招聘计划。在这个招聘的过程，想想之前的我们，和iOS这些年的变化，想写点感悟。

地理位置：济南
时间：2019年3-6月
要求：本科学历，Swift熟练
薪资:大约能到10-15
面试内容:为了避免面试造火箭，结果拧螺丝基本上都是基础问题。难点的也是Runtime 、线程老考点

这次招聘可谓是旷日持久，3个月人事那边大约给到了10几份简历，大约面了5-6个。程度参差不齐，工作时间也是多少年的都有。但是个人感觉并不是 工作经验=实力

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下面是面试iOS同学感悟：

 

1、iOS 现在主流还是OC，一些公司并没有重视Swift

因为我们公司是从17年开始的项目，所以决定用Swift开发，招聘需求比较重视这一块。就简历和面试而言，对于大部分的开发者项目是OC，Swift一般都是自学熟悉的程度，有的大兄弟一直没有了解过。
 

2、出自培训机构，更加自信

对于iOS开发大学并没有相关的课程，一般都是自学和培训机构。因为本人2014年从培训机构培训，所以对于一些事情比较了解。

当时学校会告诉我们尽量不让我们说出，自己出自于培训机构。现在面试了这么多几乎都出自于培训机构，而且基本上很坦诚淡定，我觉得这是一个很好的变化。

 

3、并不是工作时间长，技术一定会更好

这次面试工作经验范围大约是3-10年，有一个从事iOS 10年的大哥，似乎缺少了对iOS的好奇和新技术的学习的心，或许岁月和生活压力已经力不从心的去学习了，似乎看到30岁以后的自己。

基本上都是3年以上的开发者，有很强的，不论基础和原理都讲的很好。但是大部分都是能做，说不出来的感觉。还是提醒一下，实践需要理论来梳理，要不然时间长只能goole而且会乱。

 

4、技术栈广，不限于iOS

面试的开发者基本上之前的开发内容不限于iOS ，安卓、web和混合开发内容都有涉及。
这个就是深与广的问题，就不讨论了。

 

5、移动端开始回暖

其实不管iOS还是安卓，12-15年的时候是比较热门的，市场需求多，那时候找工作很轻松工资也很高。感觉之后一直在走下坡路，现在工资已经很平稳，甚至少于web前端。

物极必反，不管现在的大数据，区块链，人工智能现在红极一时，都会经历这个过程。只要不死还有需求，没有东西替代就有触底反弹的可能。