企业要为员工缴纳社保，员工关心社保，社保甚至与买房资格等社会福利挂钩。社保牵动企业与员工的心。几年前，通过互联网进行社保缴纳这一新的服务模式就开始在全国推进。几年后，互联网+社保服务商服务的企业数量在全国企业的占比还是比较小。
近期，随着人力资源和社会保障部正式签发第一张电子社保卡，以及社保费由税务部门统一征收，“互联网+社保”的模式迎来了新的发展风口。以互联网、大数据等为代表的新技术能否改变中国的人力资源服务行业？能否为HR SaaS创出一片新天地？
北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈表示，社保服务信息化是未来我国“互联网+政务”的必然发展趋势。以前社保卡都是人工带实体证件到相关部门现场办理，以后借助 “互联网+社保”等新的模式就可以在线办理。未来，社保服务的信息电子化将从前几年的小范围探索试点阶段，加速进入全国推广阶段。
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那么互联网+社保进展如何？中国软件网对市场上著名的供应商进行了调查，带给你最新的信息。
金柚网：形成了社保管理的闭环一2014年，郭伟创办金柚网，将人力资源服务外包与互联网深度结合。目前金柚网已成为人力资源外包行业中的“准独角兽”企业，在行业中处于领头羊的地位。
目前，金柚网已完成A轮7000万元、B两轮1亿元融资，并且在全国135个城市开设分公司，服务网点覆盖全国400多个城市和地区，服务了38000+付费企业用户。
金柚网拥有全国最大的自营社保服务网络、全闭环的100%在线社保管理系统、最强的用户获取能力，其在互联网+社保上的优势体现在两点：
一是社保技术产品具有很强的竞争力
基于自营社保服务网络，金柚网推出了一系列社保产品，旨在让用户能够获得标准化的服务。搭建自营网络虽然花费很高，但却是一个长远的优加策略，既能防止服务商赚取差价，又能保证公司未来的可持续发展。
2017年10月份，金柚网发布了天吴系统V2.0，最大亮点就是让“金柚网真正形成了社保管理的闭环”，客户可以通过金柚网在无人工干预的情况下完成整个业务流转。
另据郭伟透露，天吴系统V3.0的规划已完成，2.0完成了基本网络架构的搭建，3.0将在产品的协同性和产品对外的关联性、融合性上做突破。
二是超强的用户获取能力
金柚网拥有400多人全国直销团队，以保证公司能不断获客、不断自我造血。
51社保：机器人自动化系统和人工服务结合，提高效率和准确度二51社保帮助企业解决好员工和社保相关的一切问题。目前服务的公司已经超过一万家。51社保团队开发了社保服务平台，采用独创的4S模式（“方案Solution+系统System+共享Shared+服务Service”），企业只需要通过客户Web端或者移动端下单，公司就会接收到企业的需求，然后通过自动化工具助手拆解归类，各自对接企业的51社保工作人员再进行处理。
谈起自动化工具助手，余清泉说，目前80%以上的社保业务都可以在网上自动化解决，在为纯粹托管代办的客户服务过程中，公司研发出了一个提高效率的产品。
通常，服务托管客户需要管理客户的所有UKey（社保系统登录需要的验证身份密钥），在处理服务商社保的每一项业务时候，需要按每家公司去查找对应的UKey，完成身份验证操作和业务之后再还回去，对于51社保这样的服务商来说，则是一件费时费力的事情。
51社保独立研发了一套社保交付工具系统，系统运用集成服务的思想，采用软硬件结合的方式，统一管理所有UKey，和51社保人力资源共享服务平台无缝衔接，并且和社保官方系统实时对接。
如此，通过机器人线上自动化系统和线下人工服务结合，极大地提高了服务效率和准确度，据称，这套系统也获得多项国家专利。
另外，从社保业务出发，其还为企业提供薪酬、个税、社保综合解决方案的服务，帮助广大中小企业控制用工风险、降低人工成本、提升员工福利。
蚂蚁HR：95%的工作量都可以在线上完成三蚂蚁HR成立之初最先涉足的人事场景是招聘，推出了招聘管理系统（ATS，Applicant Tracking Systems）——蚂蚁招聘。但随着客户的快速积累，蚂蚁招聘一跃成为各招聘网站最大的职位发布商之一，对招聘网站的价格体系造成了一定冲击，双方合作难以为继，蚂蚁招聘开始寻求转型。
2014年蚂蚁HR将业务重心转向了人事外包，即薪酬服务，依托薪酬服务SaaS软件“蚂蚁HR”，为企业提供薪资计算、薪资发放、社保及公积金代缴、个税申报等一系列人事外包服务。
传统社保外包“跑腿办事”的业务模式，线下服务的占比一直较重。随着2014年互联网+社保模式的兴起，对社保服务线上化、透明化、标准化起到重要推动作用。
通过“蚂蚁HR”，社保代缴业务95%的工作量都可以在线上完成，采用虚拟登陆技术直接与社保局后台打通，快速、准确处理数据完成服务，实现批量化社保缴纳。
社保通：基于云端智能和互联网SaaS平台，提升工作效率，降低成本四社保通，社宝科技旗下核心产品，是国内最早的互联网社保服务平台之一。目前最新的社保通4.0版本基于云端智能和互联网SaaS平台，可以完全实现网上政策查询、订单提交、费用缴纳等自助服务，大大提高了工作效率，并降低了费用成本”。
和传统的社保服务相比，基于互联网等新技术模式具有很大优势：
操作模式高效便捷
传统的模式是手工账单，资料人工录入，查询、保存等操作非常繁琐。而通过社保通在线操作，资料云端提交、存档，减少人工干预，全程高效透明。在服务模式上，系统智能派单，审核一站式服务，准确高效。
服务地域更加广泛灵活
和以前的覆盖城市面窄，人工对接效率低，反馈慢等缺点相比，在线操作可以对接全国大部分城市和地区，开启中国社保服务无死角模式。
成本大幅降低 数据准确并安全加密
收费标准居高不下，收费内容模糊，是传统服务模式的最大弊端。通过互联网运营不仅效率高，而且收费项目清晰可控。
传统社保信息需要手工录入、计算，容易出错且信息容易泄露。社保通完全解决了这一弊端，便捷的在线查询，自定义操作各种报表。在安全上，数据全程加密，安全保障无忧。
易社保：100%在线自助五易社保主要为个人及小微企业提供社保缴纳、社保查询、待遇申领、费用报销、社保转移、社保咨询等全方位服务，自上线以来已累计为10W+用户提供社保代理服务。
易社保自主研发了一站式在线社保与公积金自助经办平台，结合线下300多个城市的落地服务团队，将全国社保管理全部转移到线上，让社保参保不再繁琐。
社保参保更方便。在易社保平台参保，100%在线自助，轻松四步完成注册、选择服务套餐、交纳参保费用、审核资料并参保，全程不超过5分钟。
参保进度实时查。在易社保平台参保，提交订单后24小时内在线处理，办理进度在线查看。
省人力省成本。在易社保平台参保，由专业人员对接，省去以往多方跑腿，降低人力成本。
断缴漏缴零风险。在易社保平台参保，参保事项事前提醒，截止日内付款无漏缴断缴。
易社保的所有服务流程均遵循ISO9001:2008的体系要求，通过线上平台操作、全程可视管理的模式、让用户能够快速方便的完成社保缴纳！
其“人社云”定位于社保行业的数据智能监管分析平台，基于“记录一生、服务一生、保障一生”的服务宗旨，从而实现智慧人社的服务目标，真正让人力资源大数据服务于国计民生。
社保帮六达帮网(www.starbang.com)致力于打造人效提升服务云平台，通过专业的人力资源服务+SaaS的服务交付模式，为企业提供基于人效理念的“人力资源+互联网”专业人力资源服务。平台依托于中国四达30年的专业服务匠心积淀，融合SaaS的云端服务模式，让企业员工享受优质高效的人力资源服务。
社保帮，就是达帮网旗下的产品，全线上可视化社保办理服务。达帮网基于SaaS模式打造，是一个针对全国范围内，真正实现社保基础服务0收费的企业级移动化全方位智能人力资源管理云服务平台。
与市场上现有“互联网社保服务网站”所谓的“低价收费策略”不同，达帮网推出免费的互联网社保服务，实现行业的颠覆式创新!
企业/个人用户可通过在线自助服务系统享受社保及公积金的新增、减员、转入、调出、代缴、查询等服务，而无需缴纳任何服务费用或会员管理费用，真正将企业社保管理成本降低到零!同时，对线下社保衍生服务、福利产品、招聘猎头、企业人效测评等服务产品进行拆解，按实际发生、使用频次收费，将所有服务内容做到流程、标准、价格三透明，通过系统随时查询、实时跟踪，颠覆现有人力资源服务收费模式!
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作者简介
刘学习
前15年，专注于服务器、存储以及云计算
后5年，爱上基础软件、管理软件，以及国产化系统
冀望与企业一起成长，与产业一起发展！
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邮箱：邮箱：lxx@soft6.com
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