使用C++编程实现一个工资管理系统，管理不同职位（经理、技术人员、销售员、销售经理）的工资计算，考虑晋升机制和不同职位的薪酬计算方式，如经理固定工资、技术人员按小时计薪、销售人员按销售提成等。
编写一个小程序实现小型公司工资管理，该公司有雇员（Employee）包括经理（Manager）、技术人员（Technician）、销售员（Salesman）和销售经理（Salesmanager）。要求存储这些人员的姓名、编号、级别、当月工资，计算月工资并显示全部信息。
全部人员的初始级别为1，然后进行升级，经理升为4级，技术人员和销售部经理升为3级，销售员为1级。
月工资计算办法：经理拿固定工资8000元，技术人员按每小时100元领取月薪，销售人员按当月的销售的4%提成，销售经理既拿固定月工资也领取销售提成，固定月工资是5000元，销售提成是所管辖部门的当月销售额的5%。
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