如何在职场的情绪博弈中压倒对手？

芯片工程师，聊聊Fab中的另一难题——如何控制自身情绪。

先问个问题，大家是否遇过这种情况：某项任务，需要几个组，协作完成。

你作为居间协调者，无论向上游下游，都遇到各种推诿扯皮，身处其间，两头受气。

交代完问题，开始正文》

外企问：在Fab呆了这么久，跟Fabless相比，有什么不同？

我说：Fab的特点，是架构完整，人员庞大。

研发、工艺、市场、应用、生产、质量、设备、采购……

后果就是，你要和不同岗位上的各色人等经常打交道。

沟通过程中，摩擦在所难免。情绪控制能力，至关重要。

外企说：有何体会？

我说：QQ音乐有个功能，可以看歌曲对应的波形。一般来说，听到副歌，幅度较大，变化频率也较快。

有时候我来到实验室，各色人等在身边穿梭，我就想象，每个人的头上，都有这样一个波形图，反映各自的情绪。

早上刚来那会，大家的波形都比较平缓。

进入工作状态后，波形开始变化。

有人可能一天中出现好几个波峰，如果追溯对应的时间段，可能是在和同事扯皮，可能是在和供应商吵架，可能是被领导骂得生闷气。

但也有人，一整天的波形非常均匀，无论幅度还是频率，都几乎不变。

如果把最近一个月，所有人的情绪波形图做个统计，算一下幅度和频率，再算一下这30天，幅度和频率的方差，结果如何？

我猜方差最小的十个人，大部分都是领导。

按我的观察，多数领导