可参考
https://blog.youkuaiyun.com/chenggongcheng/article/details/8623836
======================汇总=========================
1. 东软MRI通过CE认证意味着(2.5分)
A 东软MRI系列产品可以进入欧洲市场
B 东软MRI系列产品可以进入美国市场
C 东软MRI系列产品可以进入印度市场
D 东软MRI系列产品可以进入日本市场
参考答案:A
2. 关于邮件安全管理，下列哪项描述不正确(2.5分)
A 禁止伪造他人的邮箱地址发送邮件
B 转借邮箱帐号、密码
C 员工在获取邮箱帐号后应立即修改初始密码，密码的设置要符合公司强密码策略
D 工作须使用公司统一分配的邮箱，禁止使用搜狐、网易、新浪等外部邮箱传输公司和客户的涉密信息
参考答案:B
3. 东软首先通过信息安全体系认证的子公司是(2.5分)
A 东软集团
B 东软医疗
C 东软飞利浦
D 东软股份
参考答案:D
4. NUP包含的4个阶段的先后顺序是（）。(2.5分)
A 构建、先启、精化、移交
B 先启、精化、构建、移交
C 先启、构建、精化、移交
D 先启、构建、移交、精化
参考答案:B
5. 在宾馆住宿期间发生的不超过公司住宿等级标准的住宿费用，以及（ ）可据实报销，除此之外的其他费用不得计入住宿费用进行报销，报销时除提供宾馆发票外，还需要提供消费水单。(2.5分)
A 泡面费
B 早餐费
C 因工作需要的上网费用
D 饮料费
参考答案:C
6. 东软集团完成整体上市计划时间(2.5分)
A 2009年
B 2007年
C 2008年
D 2006年
参考答案:C
7. 东软获得“2006CCTV最佳雇主”时间(2.5分)
A 2006年12月
B 2007年2月
C 2007年8月
D 2006年8月
参考答案:B
8. 中国最大的离岸软件外包提供商是（）(2.5分)
A 中软
B 华为
C 东软
D 中兴
参考答案:C
9. 东大阿尔派通过ISO9001：2000版认证时间是(2.5分)
A 2001
B 2002
C 2003
D 2000
参考答案:D
10. 东软第一次提出了自己的企业理念和企业精神是在哪年？(2.5分)
A 1994年
B 1992年
C 1991年
D 1993年
参考答案:A
11. 东大阿尔派股票上市时间(2.5分)
A 1996-6-18
B 1995-6-18
C 1998-6-18
D 1997-6-18
参考答案:A
12. 东软的使命是：(2.5分)
A 以创新的技术与服务，创造客户和社会价值
B 客户至上
C 快速行动，提倡服务制胜
D 通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力的发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务的供应商
参考答案:D
13. 组织级技术能力模型包括（）个维度。(2.5分)
A 5
B 9
C 6
D 8
参考答案:B
14. 东软第一个驻外办事处地点在(2.5分)
A 长沙
B 大连
C 北京
D 南京
参考答案:C
15. （ ）是财务报表和结账时间，不受理票据的报销，其他时间均可受理。已实行网上报销的，员工可随时上网填写提交报销票据。(2.5分)
A 每月15日至25日
B 每月25日至次月5日
C 每月5日至15日
D 每月20日至次月5日
参考答案:B
16. 东软是（ ）通过CMM5级认证的中国软件企业（请选出最准确的一个）(2.5分)
A 亚洲第二个
B 全球第二个
C 全球第一个
D 中国第一个
参考答案:C
17. 在进行时间管理时，首先需要知道的是(2.5分)
A 自己的目标
B 别人安排自己的事
C 眼前要做的事
D 哪些事情好做
参考答案:A
18. 下面哪一项不属于东软业务架构中的“服务”范畴的是（）。(2.5分)
A IT教育与培训
B 业务流程外包
C UniEAP平台
D 专业测试与本地化服务
参考答案:C
19. 东软的愿景是：(2.5分)
A 尊重员工的个性，为他们竞争能力的提升和快乐工作而投资，并为他们的贡献给予合理的回报
B 追求企业成长与社会发展的和谐
C 以德经营，诚信为本
D 成为最受社会，客户，股东，员工尊敬的公司
E 不断追求公司经营结果的改进，为投资者带来长期良好的回报
参考答案:D
20. 东软品牌架构是统一品牌策略，主品牌是(2.5分)
A “东软/Neusoft”
B “东软集团”
C “Neusoft”
D “东软”
参考答案:A
始业教育补考多选
1. party的组织者应注意什么问题？(2.5分)
A 人员（包括数量、地位、关系等）
B 场所
C 时间
D 主题
参考答案:A,B,C,D
2. 沟通的障碍有：(2.5分)
A 缺乏自信
B 信息泛滥
C 沟通目的不明确，表达手段不正确
D 时间压力
参考答案:A,B,C,D
3. 以下哪些是发生在2000年的公司事件？(2.5分)
A 东大阿尔派与诺基亚（中国）投资有限公司共同出资成立东大诺基亚通信技术有限公司
B 大连东软信息技术学院成立
C 东软集团嵌入式中心并入到东软医疗公司
D 东大阿尔派收购重庆金算盘软件公司
E 东软集团投资网络服务业务
F 东大阿尔派股票在上海证券交易所上市，成为中国首家国内上市的专业化软件公司，并融资1.047亿元人民币
G 东北大学软件中心兼并东北大学计算机影像中心，开始进军CT等医疗设备领域
参考答案:A,B,C,D,E
4. 下列哪几项描述不正确(2.5分)
A 与公司解除劳动合同以后，保密协议的约束也同时解除了
B 离职后可以带走我做过项目的资料，因为这是我个人的劳动成果
C 离职后不能再访问、操作原公司的信息系统
D 同其它项目组的开发人员讨论我所参与项目的涉密信息
参考答案:A,B,D
5. 属于外职业生涯范畴的是：(2.5分)
A 工作能力
B 工作单位
C 工作时间
D 工作地点
参考答案:B,C,D
6. 商务邀请中，关于邀请形式的表述正确的是：(2.5分)
A 发正式的书面邀请可以不用确认
B 书面邀请包括邀请函，传真和电子邮件
C 书面邀请比口头邀请更正式，口头邀请和书面邀请要结合进行
D 邀请分为口头邀请和书面邀请
参考答案:B,C,D
7. 在日常工作中，员工应(2.5分)
A 配合部门信息安全专员实施信息安全检查工作
B 按要求参加信息安全培训
C 遵守《员工信息安全日常行为规范》要求
D 办理内部调转或离职手续时，必须先履行部门内部的相关异动手续
参考答案:A,B,C,D
8. 员工在客户现场出差，应注意下列哪些方面(2.5分)
A 未经授权禁止向客户提供合同/协议以外的产品及服务
B 未经客户许可，禁止项目人员多人共用同一帐户访问客户应用系统
C 出差前应该接受相关信息安全培训并签订《客户现场信息安全日常行为规范》
D 严禁私自将客户设备带出办公区域
参考答案:A,B,C,D
9. 以下哪些是发生在1999年的公司事件？(2.5分)
A 数字医疗荣获中国医疗器械质量认证中心颁发的ISO9001质量体系认证证书和CT-C2000系列产品质量认证证书，准许使用CMD认证标志。之后，CT-C2000系列CT机又通过CE产品质量认证和质量体系认证
B 网络安全业务从东软集团并入到上市公司，东大阿尔派NetEye防火墙软件系统研制成功并投放市场
C 东软集团投入研究移动通信遍在计算平台
D 东软集团开始实施职工持股计划
E 东大阿尔派第一届客户大会在沈阳举行，正式向外界宣布定位于一家应用软件和解决方案提供商，并提出“应用软件创造客户价值”的口号
F 东软集团实施第一期福利计划
G 东软集团举行东大软件园开园庆典，软件园一期工程竣工并投入启用
参考答案:A,B,C,D,E
10. 东软集团通过了哪些ISO质量认证体系？(2.5分)
A 东软通过ISO9001：1994认证，中国质量认证中心
B 东软通过ISO9001：2000认证，挪威船级社(DNV)
C 东软IT服务和BPO业务通过ISO/IEC 20000-1:2005 IT服务管理体系认证，并获得BSI（英国标准协会）授予的ISO/IEC 20000-1:2005认证证书
D 东软医疗通过ISO9001、ISO13485质量管理体系认证
E 东软通过ISO9001：2000 认证，英国标准协会(BSI)
参考答案:A,B,C,D,E
11. 关于信息安全责任，下列哪几项描述正确(2.5分)
A 信息安全责任只由部门信息安全主管与信息安全专员承担
B 根据信息安全事件的影响程度，按照《东软信息安全管理办法》处罚事件责任人
C 信息安全人人有责
D 公司最高管理者承担公司信息安全管理工作的最高责任，部门负责人承担部门信息安全管理工作的最高责任
参考答案:B,C,D
12. 与上级沟通时，部属的沟通行为包括：(2.5分)
A 定期汇报、严格自我管理
B 及时反馈与沟通
C 承担责任、提出建议
D 尽责、给予支持
E 承诺、聆听、询问、相应
参考答案:A,B,C,D,E
13. 文本中“Neusoft”的使用，符合东软名字表现形式要求的是：(2.5分)
A 东软的名字作为商标名称使用时，只能以两种语言表现Neusoft和东软
B 作为公司名称使用时，简称情况只能以两种语言表现Neusoft和东软；全称可以根据不同国家语言需要，使用不同国家语言表现(例如：東軟集団有限公司)
C 东软的名字只能以两种方式中的一种出现，在文本中作为字母标识或在特殊图形中以标志出现
参考答案:A,B,C
14. 下列哪些资料属于项目开发中的涉密信息(2.5分)
A 客户信息
B 测试数据
C 项目管理资料
D 需求文档
E 设计文档
参考答案:A,B,C,D,E
15. 目前，东软全国各地软件园分别分布在：(2.5分)
A 沈阳
B 上海
C 北京
D 大连
E 南京
F 成都
G 广州
参考答案:A,D,E,F
始业教育补考判断
1. 员工借款应专款专用，报销时多退少补。费用报销需与借款用途一致，若与借款用途不一致，须写明原因并经业务单元费用审批人签字确认后予以报销。(2.5分)
A True
B False
参考答案:A
2. 出差人员在没有完成预定任务的情况下，中途因个人原因需要回公出人员工作所在地或其他地点的，必须事先报费用审批人批准，由公司负担出差地返回工作所在地或其他地点的交通费。(2.5分)
A True
B False
参考答案:B
3. 1个月以内的病假，按缺勤天数扣除上岗工资，即日工资的50%。(2.5分)
A True
B False
参考答案:A
4. 当员工工作地发生变化，只要员工与部门协商一致即可，不需要签订书面的《劳动合同变更协议》。(2.5分)
A True
B False
参考答案:B
5. 客户名称的开立要求：索取发票时“客户名称”可以为公司全称，也可使用简称。机票或火车票面的实名制姓名应为出差员工本人。(2.5分)
A True
B False
参考答案:B
----------多选.txt
1. 如何提升自己在客户心中的专业度？
A 专业化着装
B 语言
C 行为
D 知识储备和阅历
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
2. 东软三个三的故事中三指的是？
A 3万元
B 3个人
C 3台286计算机
D 3间实验室
E 3台笔记本电脑
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
3. 东软的员工发展体系包含以下（ ）方面管理内容。
A 职位管理
B 绩效管理
C 职位任职资格管理
D 员工激励管理
E 员工能力发展培养
标准答案 A,B,C,D,E
用户答案 A,B,D
得分/总分 0/1
4. NUP的基本原则包括了以下哪二个概念：
A 复用导向
B 质量保证
C 风险驱动
D 持续验证
标准答案 A,C
用户答案 A,C
得分/总分 1/1
5. 下列哪几项描述正确？
A 涉密的信息资产，可以带回家去
B 严禁在个人简历、个人博客等信息共享的场所公开发布项目信息或客户信息
C 涉密信息是指对公司具有一定的价值或敏感的信息，不能公开发布、展示、泄露
D 绝密、机密级涉密信息均须按照公司或部门的要求进行密级标识
标准答案 B,C,D
用户答案 B,C,D
得分/总分 1/1
6. 试用期考核包括：
A 始业教育考核
B 新员工专业培训考核
C 试用期绩效考核
D 试用期行为能力考核
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
7. 作为一家以软件技术为核心的公司，东软（ ）等战略的实施，全面构造公司的核心竞争力，创造客户和社会的价值，从而实现技术的价值。
A 通过开放式创新
B 卓越运营管理
C 人力资源发展
D 以德经营，诚信为本
标准答案 A,B,C
用户答案 C
得分/总分 0/1
8. 对员工而言，产品责任防范三原则是指：
A 严格遵守质控制度
B 和客户一起制定标准
C 不私自使用问题软件
D 投保职业责任保险
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,D
得分/总分 0/1
9. 从学校人到企业人转变包含哪些方面的转变？
A 个体导向向团队导向转变
B 思想导向向行动导向转变
C 性情导向向职业导向转变
D 成长导向向责任导向转变
E 人本导向向社会导向转变
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
10. 东软的员工任职资格的评估内容包括：
A 知识
B 能力
C 行为
D 绩效
标准答案 A,B,C
用户答案 B,C
得分/总分 0/1
11. 时间的独特性：
A 供给毫无弹性
B 无法蓄积
C 无法取代
D 无法失而复得
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
12. 东软文化内涵包括：
A 领导者的角色是发展员工
B 注重执行，并从细节和自我做起
C 乐观、积极，不被困难所干扰
D 建立人与人之间的协和关系，并共享资源
E 客户至上
标准答案 A,B,C,D,E
用户答案 A,B,C,D,E
得分/总分 1/1
13. 对于座次的描述正确的有：
A 面对门高于背对门
B 两侧高于中央
C 中央高于两侧
D 内侧高于外侧
E 背对门高于面对门
F 外侧高于内侧
标准答案 A,C,D
用户答案 A,C,D
得分/总分 1/1
14. 东软的价值观：
A 简单
B 负责
C 合作
D 尊重
E 诚信
标准答案 A,B,C,D,E
用户答案 A,B,C,D,E
得分/总分 1/1
15. 系统的QoS可以包括（ ）。
A 可管理性（Manageability）
B 可维护性（Maintainability）
C 易用性（Usability）
D 可复用性（Reusability）
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
16. 东软人员管理四大机制包括：
A 牵引机制
B 激励机制
C 约束机制
D 竞争淘汰机制
E 培养机制
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
17. 公司奖励的目的是什么？
A 吸引东软需要的优秀人才
B 认可员工为公司所作的贡献
C 认可员工带给东软的知识、技能和能力
D 鼓励东软员工学习和获得知识和技能，并把他们学到的新知识应用到工作中
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
18. 商务娱乐中，下列描述正确的是：
A 要主随客便，以对方为中心，不要强人所难
B 要严于律己，遵纪守法，遵守公德
C 在娱乐中要服从管理，注意安全
D 在娱乐中要注意游戏规则
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
19. 文本中“Neusoft”的不正确的使用：
A NeuOverview 把Neusoft中的部分字母与其他单词结合在一起
B Neusoft ALL 与其他单词结合在一起
C Neusoftize 加前缀或后缀
D Neu/Ne/NS 用Neusoft的缩写，如：Neu/Ne/NS等，特殊情况需在公司的品牌管理部门批准后方可使用
E neusoft 使用全小写字母
标准答案 A,B,C,D,E
用户答案 A,B,C,D,E
得分/总分 1/1
20. 沟通的障碍有：
A 人的记忆力有限
B 对于重点的强调不足或条理不清楚
C 不能做到积极倾听，有偏见，先入为主
D 按自己的思路去思考，而忽略别人的需求
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
1. 以下哪些是发生在2001年的公司事件？
A 实施以提高在若干重点行业市场占有率为目标的“数字圈地”战略
B 东软集团实施品牌整合战略，原东方软件有限公司更名为东软集团有限公司，对其旗下东大阿尔派、东东、数字医疗等7家控股公司进行更名。东软在总部举行了公司产业化十周年庆典仪式
C 东北大学南海东软信息技术学院举行奠基典礼并开始投入建设
D 东软集团与上海宝钢合资组建宝钢东软信息产业有限公司并举行签字仪式。宝钢投资2.4亿元人民币
标准答案 A,B,C
用户答案 B,C,D
得分/总分 0/1
2. 公司的奖励方式类别包括：
A 精神奖励
B 物质奖励
C 荣誉奖励
D 薪酬奖励
标准答案 A,B
用户答案 A,B
得分/总分 1/1
3. 东软的职位任职资格评估方式包括：
A 任职行为评估
B 能力评估
C 综合素质评估
D 知识考试
E 绩效考核
标准答案 A,B,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 0/1
4. 如何提升自己在客户心中的专业度？
A 专业化着装
B 语言
C 行为
D 知识储备和阅历
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
5. 东软需要什么样的员工？
A 激情、敬业、高潜质
B 简单、负责、合作、尊重、诚信
C 以德服人
D 以人为本
标准答案 A,B
用户答案 A,B
得分/总分 1/1
6. 东软信息学院分布在哪几个城市？
A 大连
B 南海
C 成都
D 南京
E 广州
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
7. 关于上网行为，下面哪些描述是不正确？
A 使用电话线，通过拨号上网方式访问Internet资源
B 使用客户提供的专线，访问Internet资源
C 通过业务专线，架设代理服务器供部门员工访问Internet资源
D 使用公司代理服务器访问Internet资源
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
8. 商务礼仪中，关于商务访问中自我介绍方面描述正确的是：
A 商务礼仪中，关于商务访问中自我介绍方面描述正确的是
B 一见面要做自我介绍
C 先递名片再进行自我介绍
D 第一次自我介绍中，公司名要说全称
标准答案 B,C,D
用户答案 C,D
得分/总分 0/1
9. 时间管理中的“时间杀手”包括：
A 工作缺乏计划性
B 组织与领导不当
C 时间控制不够
D 外界环境干扰
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
10. 下面哪些内容是NUP的规程（ ）。
A 需求
B 分析设计
C 测试
D 移交
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
11. 从学校人到企业人转变包含哪些方面的转变？
A 个体导向向团队导向转变
B 思想导向向行动导向转变
C 性情导向向职业导向转变
D 成长导向向责任导向转变
E 人本导向向社会导向转变
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
12. 下面哪些是东软设立的卓越中心（ ）。
A 产品线方法学能力中心
B 非功能性测试能力中心
C 东软-Oracle能力中心
D 东软-Intel系统优化能力中心
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
13. 东软的员工任职资格的评估内容包括：
A 知识
B 能力
C 行为
D 绩效
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 0/1
14. 东软文化内涵包括：
A 领导者的角色是发展员工
B 注重执行，并从细节和自我做起
C 乐观、积极，不被困难所干扰
D 建立人与人之间的协和关系，并共享资源
E 客户至上
标准答案 A,B,C,D,E
用户答案 A,B,C,D,E
得分/总分 1/1
15. 对于座次的描述正确的有：
A 面对门高于背对门
B 两侧高于中央
C 中央高于两侧
D 内侧高于外侧
E 背对门高于面对门
F 外侧高于内侧
标准答案 A,C,D
用户答案 A,C,D
得分/总分 1/1
16. 东软的价值观：
A 简单
B 负责
C 合作
D 尊重
E 诚信
标准答案 A,B,C,D,E
用户答案 A,B,C,D,E
得分/总分 1/1
17. 知识产权都有哪些基本属性？
A 地域性
B 专有性
C 有形性
D 时间性
标准答案 A,B,D
用户答案 A,B,D
得分/总分 1/1
18. 沟通的原则包括：
A 解决问题原则
B 当事人原则
C 面对面原则
D 不争辩原则
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
19. 文本中“Neusoft”的不正确的使用：
A NeuOverview 把Neusoft中的部分字母与其他单词结合在一起
B Neusoft ALL 与其他单词结合在一起
C Neusoftize 加前缀或后缀
D Neu/Ne/NS 用Neusoft的缩写，如：Neu/Ne/NS等，特殊情况需在公司的品牌管理部门批准后方可使用
E neusoft 使用全小写字母
标准答案 A,B,C,D,E
用户答案 A,B,C,D,E
得分/总分 1/1
20. 东软绩效评估的结果应用于：
A 薪酬
B 职业发展规划
C 晋升与人才选拔
D 能力培养
E 明星员工评选
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
1. 东软的职位任职资格评估方式包括：
A 任职行为评估
B 能力评估
C 综合素质评估
D 知识考试
E 绩效考核
标准答案 A,B,D
用户答案 A,B
得分/总分 0/1
2. 属于外职业生涯范畴的是：
A 工作内容
B 工作职务
C 工资待遇
D 能力发展
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
3. 如何提升自己在客户心中的专业度？
A 专业化着装
B 语言
C 行为
D 知识储备和阅历
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
4. 试用期考核包括：
A 始业教育考核
B 新员工专业培训考核
C 试用期绩效考核
D 试用期行为能力考核
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
5. 时间管理中的“时间杀手”包括：
A 工作缺乏计划性
B 组织与领导不当
C 时间控制不够
D 外界环境干扰
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
6. 对员工而言，产品责任防范三原则是指：
A 严格遵守质控制度
B 和客户一起制定标准
C 不私自使用问题软件
D 投保职业责任保险
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,D
得分/总分 0/1
7. 下面哪些内容是NUP的规程（ ）。
A 需求
B 分析设计
C 测试
D 移交
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
8. 以下哪些对NeuSA?的描述是正确的？
A 高质量、高速度、高效率地创新与交付有竞争力的解决方案
B NeuSA?完整英文是Neusoft Solution Architecture Architecture
C NeuSA?是东软开放与协作式创新的具体实践
D 通过系统化复用、知识分享与经验传承以及员工能力的提升，不断提高公司的综合竞争能力
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,C,D
得分/总分 0/1
9. 下面哪些是东软设立的卓越中心（ ）。
A 产品线方法学能力中心
B 非功能性测试能力中心
C 东软-Oracle能力中心
D 东软-Intel系统优化能力中心
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
10. 东软曾经使用的品牌有：
A 东东
B 宝钢东软
C 东方软件
D Neusoft
E 东大软件
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
11. 以下哪项描述不正确？
A 实习生在公司实习时可以不遵守公司规定，等转正后再遵守
B 为了使用方便，大家共用同一个帐号登录服务器
C 办公电脑只能安装部门软件清单允许的软件，不能随意安装免费软件
D 离职后，我可以带走我做过的项目资料，因为这是我个人劳动成果
标准答案 A,B,D
用户答案 A,B,D
得分/总分 1/1
12. 东软文化内涵包括：
A 领导者的角色是发展员工
B 注重执行，并从细节和自我做起
C 乐观、积极，不被困难所干扰
D 建立人与人之间的协和关系，并共享资源
E 客户至上
标准答案 A,B,C,D,E
用户答案 A,B,C,D,E
得分/总分 1/1
13. 从学校人到企业人转变包含哪些方面的转变？
A 个体导向向团队导向转变
B 思想导向向行动导向转变
C 性情导向向职业导向转变
D 成长导向向责任导向转变
E 人本导向向社会导向转变
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
14. 东软的价值观：
A 简单
B 负责
C 合作
D 尊重
E 诚信
标准答案 A,B,C,D,E
用户答案 A,B,C,D,E
得分/总分 1/1
15. 关于商务舞会邀请的问题，下列描述正确的是？
A 异性相请
B 男士请女士，女士可以拒绝
C 女士请男士，男士如果不会跳可以拒绝
D 女士拒绝男士跳舞要委婉，注意礼仪
标准答案 A,B,D
用户答案 A,B,D
得分/总分 1/1
16. 东软人员管理四大机制包括：
A 牵引机制
B 激励机制
C 约束机制
D 竞争淘汰机制
E 培养机制
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
17. 商务聚会party上，易谈哪些问题？
A 天气方面问题
B 时尚的问题
C 格调高雅的问题
D 轻松愉快的问题
E 比较专业的问题
F 对方所擅长的问题
标准答案 B,C,D,F
用户答案 B,C,D,F
得分/总分 1/1
18. 公司的物质奖励包括：
A 晋升工资
B 奖金
C 特别福利
D 优秀员工
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
19. 东软的愿景是：
A 成为最受社会，客户，投资者，员工尊敬的公司
B 追求企业成长与社会发展的和谐
C 不断追求公司经营结果的改进，为投资者带来长期良好的回报
D 尊重员工的个性，为他们竞争能力的提升和快乐工作而投资，并为他们的贡献给予合理的回报
E 以德经营，诚信为本
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
20. 沟通的障碍有：
A 人的记忆力有限
B 对于重点的强调不足或条理不清楚
C 不能做到积极倾听，有偏见，先入为主
D 按自己的思路去思考，而忽略别人的需求
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
1. 东软的职位任职资格评估方式包括：
A 任职行为评估
B 能力评估
C 综合素质评估
D 知识考试
E 绩效考核
标准答案 A,B,D
用户答案 A,B,E
得分/总分 0/1
2. 如何提升自己在客户心中的专业度？
A 专业化着装
B 语言
C 行为
D 知识储备和阅历
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
3. 试用期考核包括：
A 始业教育考核
B 新员工专业培训考核
C 试用期绩效考核
D 试用期行为能力考核
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
4. NUP的基本原则包括了以下哪二个概念：
A 复用导向
B 质量保证
C 风险驱动
D 持续验证
标准答案 A,C
用户答案 A,C
得分/总分 1/1
5. 下列哪几项描述正确？
A 涉密的信息资产，可以带回家去
B 严禁在个人简历、个人博客等信息共享的场所公开发布项目信息或客户信息
C 涉密信息是指对公司具有一定的价值或敏感的信息，不能公开发布、展示、泄露
D 绝密、机密级涉密信息均须按照公司或部门的要求进行密级标识
标准答案 B,C,D
用户答案 B,C,D
得分/总分 1/1
6. 东软共有哪几所信息学院？
A 东软大连信息学院
B 东软南海信息学院
C 东软成都信息学院
D 东软南京信息学院
E 东软广州信息学院
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
7. 以下哪些是发生在2005年的公司事件？
A 东软与飞利浦联合东北大学和荷兰埃因霍温科技大学出资举办的东北大学中荷生物医学与信息工程学院正式成立
B 实施TCOE计划，提出将NeuSA走向现实
C 东软IDC（数据中心）近3000平方米、按国际标准设计的机房在东软软件园大连园区正式建成并投入使用
D 实施以提高在若干重点行业市场占有率为目标的“数字圈地”战略
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
8. 东软文化内涵包括：
A 领导者的角色是发展员工
B 注重执行，并从细节和自我做起
C 乐观、积极，不被困难所干扰
D 建立人与人之间的协和关系，并共享资源
E 客户至上
标准答案 A,B,C,D,E
用户答案 A,B,C,D,E
得分/总分 1/1
9. 东软的员工任职资格的评估内容包括：
A 知识
B 能力
C 行为
D 绩效
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,D
得分/总分 0/1
10. 时间的独特性：
A 供给毫无弹性
B 无法蓄积
C 无法取代
D 无法失而复得
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
11. 从学校人到企业人转变包含哪些方面的转变？
A 个体导向向团队导向转变
B 思想导向向行动导向转变
C 性情导向向职业导向转变
D 成长导向向责任导向转变
E 人本导向向社会导向转变
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
12. 知识产权都有哪些基本属性？
A 地域性
B 专有性
C 有形性
D 时间性
标准答案 A,B,D
用户答案 A,B,D
得分/总分 1/1
13. 东软的价值观：
A 简单
B 负责
C 合作
D 尊重
E 诚信
标准答案 A,B,C,D,E
用户答案 A,B,C,D,E
得分/总分 1/1
14. 系统的QoS可以包括（ ）。
A 可管理性（Manageability）
B 可维护性（Maintainability）
C 易用性（Usability）
D 可复用性（Reusability）
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
15. 下述品牌类型中哪些是作为一种品牌名称出现，可以进行商标注册保护的有：
A Master brand
B Product Family
C Sub-brand
D Branded feature
E No Neusoft brand
标准答案 A,B,C,D,E
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 0/1
16. 商务聚会party上，易谈哪些问题？
A 天气方面问题
B 时尚的问题
C 格调高雅的问题
D 轻松愉快的问题
E 比较专业的问题
F 对方所擅长的问题
标准答案 B,C,D,F
用户答案 B,C,D
得分/总分 0/1
17. 不合格聆听者的表现：
A 不耐烦或心不在焉
B 说是在听但又同时做别的事
C 不仔细听别人正在说什么，而是在想自己下面要说什么
D 给予反馈
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
18. 商务讲演礼仪的要点包括：
A 精心准备
B 临阵不慌
C 善于与听众互动
D 不用在意听众的反应
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
19. 公司奖励的目的是什么？
A 吸引东软需要的优秀人才
B 认可员工为公司所作的贡献
C 认可员工带给东软的知识、技能和能力
D 鼓励东软员工学习和获得知识和技能，并把他们学到的新知识应用到工作中
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
20. 东软绩效评估的结果应用于：
A 薪酬
B 职业发展规划
C 晋升与人才选拔
D 能力培养
E 明星员工评选
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
1. 属于外职业生涯范畴的是：
A 工作内容
B 工作职务
C 工资待遇
D 能力发展
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
2. 东软的职位任职资格评估方式包括：
A 任职行为评估
B 能力评估
C 综合素质评估
D 知识考试
E 绩效考核
标准答案 A,B,D
用户答案 A,B
得分/总分 0/1
3. 试用期考核包括：
A 始业教育考核
B 新员工专业培训考核
C 试用期绩效考核
D 试用期行为能力考核
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
4. 东软需要什么样的员工？
A 激情、敬业、高潜质
B 简单、负责、合作、尊重、诚信
C 以德服人
D 以人为本
标准答案 A,B
用户答案 A,B
得分/总分 1/1
5. NUP的基本原则包括了以下哪二个概念：
A 复用导向
B 质量保证
C 风险驱动
D 持续验证
标准答案 A,C
用户答案 A,C
得分/总分 1/1
6. 对员工而言，产品责任防范三原则是指：
A 严格遵守质控制度
B 和客户一起制定标准
C 不私自使用问题软件
D 投保职业责任保险
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,D
得分/总分 0/1
7. 作为一家以软件技术为核心的公司，东软（ ）等战略的实施，全面构造公司的核心竞争力，创造客户和社会的价值，从而实现技术的价值。
A 通过开放式创新
B 卓越运营管理
C 人力资源发展
D 以德经营，诚信为本
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
8. 东软现在海外设有子公司的地区有？
A 日本
B 美国
C 欧洲
D 印度
E 新加坡
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
9. 桌面系统必须进行的安全配置包括：
A 安装公司要求的防病毒软件—Symantec Endpoint protection
B 安装即时通讯软件
C 配置操作系统补丁自动更新
D 开启操作系统审核策略
标准答案 A,C,D
用户答案 A,C,D
得分/总分 1/1
10. 东软文化内涵包括：
A 领导者的角色是发展员工
B 注重执行，并从细节和自我做起
C 乐观、积极，不被困难所干扰
D 建立人与人之间的协和关系，并共享资源
E 客户至上
标准答案 A,B,C,D,E
用户答案 A,B,C,D,E
得分/总分 1/1
11. 从学校人到企业人转变包含哪些方面的转变？
A 个体导向向团队导向转变
B 思想导向向行动导向转变
C 性情导向向职业导向转变
D 成长导向向责任导向转变
E 人本导向向社会导向转变
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
12. 谈判礼仪中，坐次的原则正确的是：
A 中国人传统是左比右尊
B 中国人传统是右比左尊
C 国际惯例为右比左尊
D 国际惯例为左比右尊
标准答案 A,C
用户答案 A,C
得分/总分 1/1
13. 沟通的原则包括：
A 解决问题原则
B 当事人原则
C 面对面原则
D 不争辩原则
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
14. 内部客户的种类包括：
A 职级客户
B 职能客户
C 工序客户
D 流程客户
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
15. 东软的价值观：
A 简单
B 负责
C 合作
D 尊重
E 诚信
标准答案 A,B,C,D,E
用户答案 A,B,C,D,E
得分/总分 1/1
16. 时间管理的目的就是要同时获得三“效”是指：
A 效果
B 效率
C 效能
D 效益
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
17. 东软人员管理四大机制包括：
A 牵引机制
B 激励机制
C 约束机制
D 竞争淘汰机制
E 培养机制
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
18. 系统的QoS可以包括（ ）。
A 性能（Performance）
B 扩展性（Scalability）
C 可靠性（Reliability）
D 安全性（Securability）
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
19. 商务聚会party上，易谈哪些问题？
A 天气方面问题
B 时尚的问题
C 格调高雅的问题
D 轻松愉快的问题
E 比较专业的问题
F 对方所擅长的问题
标准答案 B,C,D,F
用户答案 B,C,D,F
得分/总分 1/1
20. 文本中“Neusoft”的不正确的使用：
A NeuOverview 把Neusoft中的部分字母与其他单词结合在一起
B Neusoft ALL 与其他单词结合在一起
C Neusoftize 加前缀或后缀
D Neu/Ne/NS 用Neusoft的缩写，如：Neu/Ne/NS等，特殊情况需在公司的品牌管理部门批准后方可使用
E neusoft 使用全小写字母
标准答案 A,B,C,D,E
用户答案 A,B,C,D,E
得分/总分 1/1
1. 如何提升自己在客户心中的专业度？
A 专业化着装
B 语言
C 行为
D 知识储备和阅历
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
2. 东软的职位任职资格评估方式包括：
A 任职行为评估
B 能力评估
C 综合素质评估
D 知识考试
E 绩效考核
标准答案 A,B,D
用户答案 A,B,D
得分/总分 1/1
3. 以下哪些是发生在2001年的公司事件？
A 实施以提高在若干重点行业市场占有率为目标的“数字圈地”战略
B 东软集团实施品牌整合战略，原东方软件有限公司更名为东软集团有限公司，对其旗下东大阿尔派、东东、数字医疗等7家控股公司进行更名。东软在总部举行了公司产业化十周年庆典仪式
C 东北大学南海东软信息技术学院举行奠基典礼并开始投入建设
D 东软集团与上海宝钢合资组建宝钢东软信息产业有限公司并举行签字仪式。宝钢投资2.4亿元人民币
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
4. 商务着装基本规范包括：
A 符合身份
B 善于搭配
C 遵守惯例
D 区分场合，因场合不同而着装不同
标准答案 A,B,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 0/1
5. 东软现在海外设有子公司的地区有？
A 日本
B 美国
C 欧洲
D 印度
E 新加坡
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
6. 关于信息安全事件管理，下列哪几项描述正确？
A 引起客户投诉，并对业务连续性产生影响的事件属于重大信息安全事件
B 负责处理信息安全事件的组织叫作ISIRT
C 信息安全事件发生后，相关人员须第一时间报告给本组织的信息安全主管
D 事件处理完毕一个月之内，部门ISIRT须对事件进行认真的总结和分析
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
7. 下面哪些内容是NUP的规程（ ）。
A 需求
B 分析设计
C 测试
D 移交
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
8. 从学校人到企业人转变包含哪些方面的转变？
A 个体导向向团队导向转变
B 思想导向向行动导向转变
C 性情导向向职业导向转变
D 成长导向向责任导向转变
E 人本导向向社会导向转变
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
9. 东软文化内涵包括：
A 领导者的角色是发展员工
B 注重执行，并从细节和自我做起
C 乐观、积极，不被困难所干扰
D 建立人与人之间的协和关系，并共享资源
E 客户至上
标准答案 A,B,C,D,E
用户答案 A,B,C,D,E
得分/总分 1/1
10. 东软的员工任职资格的评估内容包括：
A 知识
B 能力
C 行为
D 绩效
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
11. 东软的价值观：
A 简单
B 负责
C 合作
D 尊重
E 诚信
标准答案 A,B,C,D,E
用户答案 A,B,C,D,E
得分/总分 1/1
12. 知识产权都有哪些基本属性？
A 地域性
B 专有性
C 有形性
D 时间性
标准答案 A,B,D
用户答案 A,B,D
得分/总分 1/1
13. 系统的QoS可以包括（ ）。
A 可管理性（Manageability）
B 可维护性（Maintainability）
C 易用性（Usability）
D 可复用性（Reusability）
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
14. 商务聚会party上，易谈哪些问题？
A 天气方面问题
B 时尚的问题
C 格调高雅的问题
D 轻松愉快的问题
E 比较专业的问题
F 对方所擅长的问题
标准答案 B,C,D,F
用户答案 B,C,D,F
得分/总分 1/1
15. 时间管理的目的就是要同时获得三“效”是指：
A 效果
B 效率
C 效能
D 效益
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
16. 公司的物质奖励包括：
A 晋升工资
B 奖金
C 特别福利
D 优秀员工
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
17. 东软员工的“能力模型”是一个“三维一体”的能力模型，其中“三维”指的是：
A 核心行为能力
B 专业能力
C 外语能力
D 综合素质
E 职位差异能力
标准答案 A,B,E
用户答案 A,B,E
得分/总分 1/1
18. 公司奖励的目的是什么？
A 吸引东软需要的优秀人才
B 认可员工为公司所作的贡献
C 认可员工带给东软的知识、技能和能力
D 鼓励东软员工学习和获得知识和技能，并把他们学到的新知识应用到工作中
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
19. 以下描述有效沟通正确的是：
A 沟通是一个过程
B 沟通是一个双向（多向）、互动的过程
C 沟通是一个相互影响的过程
D 沟通是一个单项发起的过程
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
20. 文本中“Neusoft”的不正确的使用：
A NeuOverview 把Neusoft中的部分字母与其他单词结合在一起
B Neusoft ALL 与其他单词结合在一起
C Neusoftize 加前缀或后缀
D Neu/Ne/NS 用Neusoft的缩写，如：Neu/Ne/NS等，特殊情况需在公司的品牌管理部门批准后方可使用
E neusoft 使用全小写字母
标准答案 A,B,C,D,E
用户答案 A,B,C,D,E
得分/总分 1/1
本试卷共：40分，您的得分为：34分
本部分共：20分，您的得分为：17分
1. 东软的职位任职资格评估方式包括：
A 任职行为评估
B 能力评估
C 综合素质评估
D 知识考试
E 绩效考核
标准答案 A,B,D
用户答案 A,B
得分/总分 0/1
2. 属于外职业生涯范畴的是：
A 工作内容
B 工作职务
C 工资待遇
D 能力发展
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
3. 如何提升自己在客户心中的专业度？
A 专业化着装
B 语言
C 行为
D 知识储备和阅历
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
4. 试用期考核包括：
A 始业教育考核
B 新员工专业培训考核
C 试用期绩效考核
D 试用期行为能力考核
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
5. 时间管理中的“时间杀手”包括：
A 工作缺乏计划性
B 组织与领导不当
C 时间控制不够
D 外界环境干扰
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
6. 对员工而言，产品责任防范三原则是指：
A 严格遵守质控制度
B 和客户一起制定标准
C 不私自使用问题软件
D 投保职业责任保险
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,D
得分/总分 0/1
7. 下面哪些内容是NUP的规程（ ）。
A 需求
B 分析设计
C 测试
D 移交
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
8. 以下哪些对NeuSA?的描述是正确的？
A 高质量、高速度、高效率地创新与交付有竞争力的解决方案
B NeuSA?完整英文是Neusoft Solution Architecture Architecture
C NeuSA?是东软开放与协作式创新的具体实践
D 通过系统化复用、知识分享与经验传承以及员工能力的提升，不断提高公司的综合竞争能力
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,C,D
得分/总分 0/1
9. 下面哪些是东软设立的卓越中心（ ）。
A 产品线方法学能力中心
B 非功能性测试能力中心
C 东软-Oracle能力中心
D 东软-Intel系统优化能力中心
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
10. 东软曾经使用的品牌有：
A 东东
B 宝钢东软
C 东方软件
D Neusoft
E 东大软件
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
11. 以下哪项描述不正确？
A 实习生在公司实习时可以不遵守公司规定，等转正后再遵守
B 为了使用方便，大家共用同一个帐号登录服务器
C 办公电脑只能安装部门软件清单允许的软件，不能随意安装免费软件
D 离职后，我可以带走我做过的项目资料，因为这是我个人劳动成果
标准答案 A,B,D
用户答案 A,B,D
得分/总分 1/1
12. 东软文化内涵包括：
A 领导者的角色是发展员工
B 注重执行，并从细节和自我做起
C 乐观、积极，不被困难所干扰
D 建立人与人之间的协和关系，并共享资源
E 客户至上
标准答案 A,B,C,D,E
用户答案 A,B,C,D,E
得分/总分 1/1
13. 从学校人到企业人转变包含哪些方面的转变？
A 个体导向向团队导向转变
B 思想导向向行动导向转变
C 性情导向向职业导向转变
D 成长导向向责任导向转变
E 人本导向向社会导向转变
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
14. 东软的价值观：
A 简单
B 负责
C 合作
D 尊重
E 诚信
标准答案 A,B,C,D,E
用户答案 A,B,C,D,E
得分/总分 1/1
15. 关于商务舞会邀请的问题，下列描述正确的是？
A 异性相请
B 男士请女士，女士可以拒绝
C 女士请男士，男士如果不会跳可以拒绝
D 女士拒绝男士跳舞要委婉，注意礼仪
标准答案 A,B,D
用户答案 A,B,D
得分/总分 1/1
16. 东软人员管理四大机制包括：
A 牵引机制
B 激励机制
C 约束机制
D 竞争淘汰机制
E 培养机制
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
17. 商务聚会party上，易谈哪些问题？
A 天气方面问题
B 时尚的问题
C 格调高雅的问题
D 轻松愉快的问题
E 比较专业的问题
F 对方所擅长的问题
标准答案 B,C,D,F
用户答案 B,C,D,F
得分/总分 1/1
18. 公司的物质奖励包括：
A 晋升工资
B 奖金
C 特别福利
D 优秀员工
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
19. 东软的愿景是：
A 成为最受社会，客户，投资者，员工尊敬的公司
B 追求企业成长与社会发展的和谐
C 不断追求公司经营结果的改进，为投资者带来长期良好的回报
D 尊重员工的个性，为他们竞争能力的提升和快乐工作而投资，并为他们的贡献给予合理的回报
E 以德经营，诚信为本
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
20. 沟通的障碍有：
A 人的记忆力有限
B 对于重点的强调不足或条理不清楚
C 不能做到积极倾听，有偏见，先入为主
D 按自己的思路去思考，而忽略别人的需求
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
试卷成绩查看
本试卷共：40分，您的得分为：38分
本部分共：20分，您的得分为：19分
1. 如何提升自己在客户心中的专业度？
A 专业化着装
B 语言
C 行为
D 知识储备和阅历
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
2. 东软的职位任职资格评估方式包括：
A 任职行为评估
B 能力评估
C 综合素质评估
D 知识考试
E 绩效考核
标准答案 A,B,D
用户答案 A,B,D
得分/总分 1/1
3. 交际式自我介绍应包括：
A 单位
B 部门
C 职务
D 姓名
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
4. 试用期考核包括：
A 始业教育考核
B 新员工专业培训考核
C 试用期绩效考核
D 试用期行为能力考核
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
5. 属于外职业生涯范畴的是：
A 工作时间
B 工作地点
C 工作单位
D 工作能力
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
6. NUP是对项目软件开发的过程体系要求，它包含了（ ）。
A 过程
B 方法
C 文档
D 评估和度量
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
7. 对员工而言，产品责任防范三原则是指：
A 严格遵守质控制度
B 和客户一起制定标准
C 不私自使用问题软件
D 投保职业责任保险
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
8. 桌面系统必须进行的安全配置包括：
A 安装公司要求的防病毒软件—Symantec Endpoint protection
B 安装即时通讯软件
C 配置操作系统补丁自动更新
D 开启操作系统审核策略
标准答案 A,C,D
用户答案 A,C,D
得分/总分 1/1
9. 作为一家以软件技术为核心的公司，东软（ ）等战略的实施，全面构造公司的核心竞争力，创造客户和社会的价值，从而实现技术的价值。
A 通过开放式创新
B 卓越运营管理
C 人力资源发展
D 以德经营，诚信为本
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
10. 时间的独特性：
A 供给毫无弹性
B 无法蓄积
C 无法取代
D 无法失而复得
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
11. 东软文化内涵包括：
A 领导者的角色是发展员工
B 注重执行，并从细节和自我做起
C 乐观、积极，不被困难所干扰
D 建立人与人之间的协和关系，并共享资源
E 客户至上
标准答案 A,B,C,D,E
用户答案 A,B,C,D,E
得分/总分 1/1
12. 下面哪些是东软设立的卓越中心（ ）。
A 产品线方法学能力中心
B 非功能性测试能力中心
C 东软-Oracle能力中心
D 东软-Intel系统优化能力中心
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
13. 从学校人到企业人转变包含哪些方面的转变？
A 个体导向向团队导向转变
B 思想导向向行动导向转变
C 性情导向向职业导向转变
D 成长导向向责任导向转变
E 人本导向向社会导向转变
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
14. 以下哪些是发生在2002年的公司事件？
A 东软数字医疗公司的螺旋CT-C3000系列计算机体层摄影装置通过美国FDA认证，成为我国第一个获得FDA认证的大型医疗系统
B 东软推出“解决方案技术架构—NeuS”
C 东软大连国际软件园奠基并投入建设
D 东软股份成立移动互联网、税务事业部
E 东大阿尔派第一届客户大会在沈阳举行，正式向外界宣布定位于一家应用软件和解决方案提供商，并提出“应用软件创造客户价值”的口号
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
15. 东软的价值观：
A 简单
B 负责
C 合作
D 尊重
E 诚信
标准答案 A,B,C,D,E
用户答案 A,B,C,D,E
得分/总分 1/1
16. 下述品牌类型中哪些是作为一种品牌名称出现，可以进行商标注册保护的有：
A Master brand
B Product Family
C Sub-brand
D Branded feature
E No Neusoft brand
标准答案 A,B,C,D,E
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 0/1
17. 商务聚会party上，易谈哪些问题？
A 天气方面问题
B 时尚的问题
C 格调高雅的问题
D 轻松愉快的问题
E 比较专业的问题
F 对方所擅长的问题
标准答案 B,C,D,F
用户答案 B,C,D,F
得分/总分 1/1
18. 东软员工的“能力模型”是一个“三维一体”的能力模型，其中“三维”指的是：
A 核心行为能力
B 专业能力
C 外语能力
D 综合素质
E 职位差异能力
标准答案 A,B,E
用户答案 A,B,E
得分/总分 1/1
19. 与对方的思路同步的技巧有：
A 波长技巧
B 询问技巧
C 理解技巧
D 倾听技巧
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
20. 公司奖励的目的是什么？
A 吸引东软需要的优秀人才
B 认可员工为公司所作的贡献
C 认可员工带给东软的知识、技能和能力
D 鼓励东软员工学习和获得知识和技能，并把他们学到的新知识应用到工作中
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
试卷成绩查看
本试卷共：40分，您的得分为：37分
本部分共：20分，您的得分为：20分
1. 如何提升自己在客户心中的专业度？
A 专业化着装
B 语言
C 行为
D 知识储备和阅历
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
2. 公司的奖励方式类别包括：
A 精神奖励
B 物质奖励
C 荣誉奖励
D 薪酬奖励
标准答案 A,B
用户答案 A,B
得分/总分 1/1
3. 东软的职位任职资格评估方式包括：
A 任职行为评估
B 能力评估
C 综合素质评估
D 知识考试
E 绩效考核
标准答案 A,B,D
用户答案 A,B,D
得分/总分 1/1
4. 东软曾经使用的品牌有：
A 开放软件
B 东大阿尔派
C 东软集团
D 北国数据
E 东大软件
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
5. 以下哪些是发生在2005年的公司事件？
A 东软与飞利浦联合东北大学和荷兰埃因霍温科技大学出资举办的东北大学中荷生物医学与信息工程学院正式成立
B 实施TCOE计划，提出将NeuSA走向现实
C 东软IDC（数据中心）近3000平方米、按国际标准设计的机房在东软软件园大连园区正式建成并投入使用
D 实施以提高在若干重点行业市场占有率为目标的“数字圈地”战略
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
6. 时间管理中的“时间杀手”包括：
A 工作缺乏计划性
B 组织与领导不当
C 时间控制不够
D 外界环境干扰
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
7. 对员工而言，产品责任防范三原则是指：
A 严格遵守质控制度
B 和客户一起制定标准
C 不私自使用问题软件
D 投保职业责任保险
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
8. 下面哪些是东软设立的卓越中心（ ）。
A 产品线方法学能力中心
B 非功能性测试能力中心
C 东软-Oracle能力中心
D 东软-Intel系统优化能力中心
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
9. 从学校人到企业人转变包含哪些方面的转变？
A 个体导向向团队导向转变
B 思想导向向行动导向转变
C 性情导向向职业导向转变
D 成长导向向责任导向转变
E 人本导向向社会导向转变
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
10. 谈判礼仪中地点选择的方式有：
A 主座谈判
B 客座谈判
C 主客座轮流谈判
D 第三地点谈判
标准答案 A,B,C,D
用户答案 A,B,C,D
得分/总分 1/1
11. 下面哪些内容是NUP的规程（ ）。
A 需求
B 分析设计
C 测试
D 移交
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
12. 东软文化内涵包括：
A 领导者的角色是发展员工
B 注重执行，并从细节和自我做起
C 乐观、积极，不被困难所干扰
D 建立人与人之间的协和关系，并共享资源
E 客户至上
标准答案 A,B,C,D,E
用户答案 A,B,C,D,E
得分/总分 1/1
13. 东软的价值观：
A 简单
B 负责
C 合作
D 尊重
E 诚信
标准答案 A,B,C,D,E
用户答案 A,B,C,D,E
得分/总分 1/1
14. 职业生涯包括：
A 内职业生涯
B 外职业生涯
C 职业发展通路
D 职业目标选择
标准答案 A,B
用户答案 A,B
得分/总分 1/1
15. 沟通的原则包括：
A 解决问题原则
B 当事人原则
C 面对面原则
D 不争辩原则
标准答案 A,B,C
用户答案 A,B,C
得分/总分 1/1
16. 商务聚会party上，易谈哪些问题？
A 天气方面问题
B 时尚的问题
C 格调高雅的问题
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