一名程序员在应聘一家知名软件公司时，遭遇HR关于薪资组成的模糊解释。公司提出的薪资由岗位工资加各类补贴及绩效组成，其中绩效占总薪资的20%，且存在不确定性，即使完成任务也可能为零。此案例提醒求职者在面对HR强调的福利时，务必明确其是否包含在薪资内，以及具体构成比例。
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文|洪生鹏
后台有位读者私信我，分享了他的一段面试经历，分享给大家，看看大家是如何看待的。
张工是一名程序员，有次到一家知名软件公司应聘，公司主要是从事多功能手表的研发的。刚开始面谈还挺顺利的，最后谈到薪资这一方面，HR说公司餐补、车补、房补、全勤奖等福利，问张工的期望薪资，张工说了自己的期望薪资了，HR说公司的薪资制度是由下面这几部分组成的，岗位工资+餐补+车补+房补+全勤+绩效。绩效占总工资的20%，比如月薪10000元，绩效也就2000元，绩效有波动（0-100%），当月的绩效可能为0，相当工资只有8000元。
最后HR说张工的期望薪资也是由这几部分组成的，问张工考虑不？工资问HR，要是当月完成领导安排的任务，绩效是不是就能100%了，HR说，这个不一定，得和领导沟通，也有可能是零，绩效当工资发，还不确定，张工当场表示不考虑了，浪费时间。来面试时，HR说公司福利多好，原来是这样的。
求职时，HR一再强调公司有餐补、房补、车补、全勤奖等福利时，你可一定要问清楚了，这些是不是包含在工资里面，还是单独的。
有的HR一再强调，公司福利比外面多好，什么六险一金，七险一金啊，建议你再确认一下，六险一金的比例是怎样的，是按当地的最低标准交，还是按总工资交，两者相差还是挺大的。
不知对此你是怎么看待的，欢迎交流。
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