传统管理模式下的协同办公问题隐痛如何破局？华为云WeLink给你答案

几分钟就能完成的事情，沟通却花了两小时？

出现问题要找责任人，却像推皮球一样推了一个又一个？

动动手就能审批完的流程，等待时间却花了好几天？

这些大部分企业都会遇到的协同问题，反映了协同办公时遇到的通用阻碍：沟通费力或无效、问题责任人不明确、流程处理等待时间长等。

传统管理模式下的协同问题隐痛

为何说到办公协同处处都是痛？一个重要的原因，在于企业不够重视或者缺少方法，来及时拉通信息。只要出现一点问题，就会对企业成员的协同造成困扰。

1.信息错位

信息错位体现在工作中的方方面面。比如，项目进度不透明，导致团队成员对项目的进展情况了解存在信息差，成员之间的工作配合必然出现延误等情况；权责分工不清楚，出现问题就会导致成员之间互相推锅……企业规模越大，这种信息鸿沟往往越深，导致员工在信息错位下做无用功。

2.沟通无效

沟通无效的典型表现如：口头约定的承诺，事后却忘了；成员对同一事项的理解不一却没有提出异议，导致最后的结果无法验收，费时又费力。

用WeLink，轻松解决

华为全球员工超过19万，分布在170多个国家，包括数万名在海外工作的员工。员工数量庞大，且分散在不同地区，自身内部的沟通协作成为一大痛点，使得华为需要寻求一款能够支撑公司有效增长和全球化运作的智能工作平台。WeLink因此应运而生，提供会议、消息、邮件、待办审批、知识共享各种功能，全球华为员工因此拥有了更为智能高效的协作工具和平台。

如今，华为将这款高效智能工作平台、同