华为、海康--硬件工程师面经

记录一下2020秋招

写在前面：    

        入职华为到现在，一晃也有两年多了，回头看华为的面试，感受如下：

        很多公司招聘不愿意花时间和经历去培养人才，打算招来即用，所以注重你会什么，面试完后的感觉就是：我会的都没有问到，问到的都不会或者不擅长，容易自我怀疑；
        而华为注重的是考查个人能力和潜力，根据求职者的成长经历和项目的表述进行考查。因为华为有时间、机会、平台和资源让你去成长，也有信心和能力培养虽然暂时不能胜任某项工作，但是以后可以胜任的人才。同时也表明面试官的知识面极广，能够涵盖求职者所表述的内容，能够考查得出来技术功底和技术悟性。

一、华为（硬件工程师）：

1. 笔试一轮：模电、数电、计算机、微机原理等基础知识，中等难度
2. 面试分4轮：专业面试2轮（每轮大概1小时左右）+业务主管面试2轮（每轮20分钟左右）
3. 专业面试：首先是自我介绍，然后就直接开始提问
   模电数电哪个学的好，怎么区分的
   画一个积分电路，画一个加法电路，然后指定电阻值后，计算输出
   画一个RC电路，计算电容两端电压，画出电容电压时间曲线
   串口通信怎么回事，波特率用的是多少，数据帧结构，用的什么芯片实现的
   PID调节的流程图，PID的计算公式，如何实现pwm调速的
   H桥电路结构，用的是什么管子，有没有出现问题，怎么解决的
   如何选择使用mos管还是三极管，有什么区别
   画一个buck电路，为什么可以实现降压，怎么调节电压输出的
   画一个Boost 电路
   会问项目里的电路模块，电路设计用的几层电路板，为什么用2层，为什么用4层，用4层电路板要注意什么问题，怎么抑制电磁辐射的
   用过什么芯片，单片机型号
   IIC怎么连接的，为什么要加上拉电阻，时序图是什么样子，启动信号，终止信号什么时序
   项目中的某个参数如何确定，怎么实现ADC采集的，精度是多少，stm32为什么可以实现ADC采集，原理是什么（。。。细节问题很多，只能记这么多了）
4. 业务主管面试：自我介绍
   参加这么多竞赛，有什么想法，有什么体会
   为什么想做硬件，遇到问题怎么做的
   能不能抗压，平常遇到压力怎么解决的
   有没有什么业余爱好，怎么结识朋友的，朋友多吗，一起都做什么
   对华为的加班文化有什么看法，能接收加班吗
   哪里人，父母是什么工作，对工作地点有什么想法
   期望薪资是多少，希望在哪里工作
   项目中有没有遇到困难，遇到困难怎么解决的
   身体健康有没有问题，能否进行在有压力的环境下工作
   (巴拉巴拉还有一些都是生活中的问题）

二、海康威视（硬件工程师）：

1. 笔试一轮：主要是模电、数电、电路，比较简单
2. 面试分3轮：专业面试2轮+业务主管面试1轮
3. 专业面试：第一轮专业面试是电话面试，大概10多分钟，自我介绍+快速提问一些基础知识，快问快答，包括数电、模电、项目经历
   第二轮专业面试是视频面试，大概40分钟，提问专业基础知识和项目中的细节问题，问的很细，有竞争与冒险什么的，具体记不得了
4. 业务主管面试：现场面试，大体都是面对压力怎么办一类的，还有工作地点巴拉巴拉，比较生活化。

        还获得其他一些offer，就不一一列举了，总体上都是专业面试+业务主管面试流程，对待专业问题只能靠硬实力，没法投机取巧，问的原理特别深，只能看平常的知识和技术积累，慢慢沉淀，一直坚持
        建议好好准备基础知识，对自己参加过的竞赛或者项目要深入了解每一个点，每一个原理，才能做到家里有粮，心里不慌。