关于如何培养iVX开发技术团队的问题？如何人才培养？如何挑选人才？

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最近有很多人问我，如何才能招聘和培养起一个iVX团队出来？我来谈谈我的想法，希望对大家有所帮助。

作为iVX开发者一定要坚信：1. iVX就是一种新的开发语言（和现在Python Java一样）；
2. 这种开发语，就是技术的发展方向，面向未来，对于个人越早学习越好！对于企业越早使用越好！

核心问题如下
一、招聘什么样的人才，适合做iVX开发？

• 计算机或相关专业毕业生；（逻辑能力强的，聪明的，如果参加过ACM或数学建模更好）
• （0～3年的）前端开发者（包括JS Android/iOS HTML5 exe等）；（对于前端开发者，实现的是页面和交互，iVX除了可以实现这部分，还能帮助实现后台部分，等于是给前端开发者赋能。建议一开始不要找太强的前端，一个是贵，另外意愿会没有那么强烈。）
• 想要转型计算机开发的学生或初级程序员；（这些人意愿很强烈，开发基础相对薄弱，可能要多投入一些培养时间，但是iVX本不负责，只要逻辑能力OK，一两个月肯定能学会；优点，费用相对较低；会比较踏实。

避免招聘：很牛/或觉得自己很牛的 后台程序员，这样的同学薪酬要求很高，而iVX正好抹平了他们能力的优势部分。（个人觉得他们做iVX后台开发是不合适的）

二、如何招聘？招聘和面试过程？
我个人觉得，iVX都是中文开发环境和中文文档，因此只要“聪明一点”，本科大专都可以开发的挺好。

（1）招聘网站，可以选择：拉勾 Boss 猎聘都是可以的，按月付都不是很贵；以及多找一些校园的招聘渠道；从历史经验来看，刚毕业同学也可以快速上手和掌握iVX开发技能；
（2）凡是有意向的同学：先 进入 iVX.cn 学习一样，安排一两道作业题，可以自己出题，或者在 Demo.ivx.cn 里面去找一些来修改一下，变成作为，看看应聘者是否“真有兴趣？”“自学能力如何？”“对可视化的开发方式是否可以敏感？” 如果题目做的不错，验证一下结果，然后打电话去咨询一下“开发过程”，例如用到了哪些组件？学习多长时间？怎么学习的？如果还不错，那就基本可用了。
（3）还可以安排笔试和面试题，像我们自己公司笔试题都是以“逻辑题”为主（网上大把，搜就行了）；另外，也可以从算法题里面找一些，让面试/笔试者描述一下算法的解决思路（leetcode-cn.com），如果基本靠谱，也是可以的。一般情况下算法或数学不同的，逻辑能力都不会差。

剩下的，就是要多联系，看教学视频，文档和Demo。贴近实战，加大训练即可！