怎么判断面试公司是不是真招人？

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年轻程序员由于缺少“社会的毒打”，很多互联网的“潜规则”都不了解。

作为过来人，offer收割机就给大家分享一下如何判断公司是不是真招人，帮助大家面试前做好心理准备，也避免浪费时间。

01 是否开摄像头

之前有粉丝就吐槽过，有些面试官不开摄像头，面试也是草草了事，面完他就找HR反馈了，HR还帮打圆场说面试官可能今天没洗头...

这个问题的本质是，对方不尊重求职者！如果面试要求求职者开摄像头，那么面试官也要开摄像头，这是最基本的职场礼仪。

面试本来就是双向选择，不开摄像头你根本不知道面试官当下的表情反馈是什么，整场面试对你来说都是不利的。

02 面试时间

面试官如果真的对你感兴趣，一般都会聊至少1小时。通常来说，低于40分钟的，大概率就凉凉了。

但也有些公司是规定了面试时间不能短于多少分钟的，这种的就自己琢磨下面试表现吧。

记得面完及时向HR反馈，让她帮忙推进下一轮面试进度。

03 面试问题的深度

在我过往面试别人的经历中，我如果对求职者感兴趣，都会深入了解他做的项目和一些技术细节，再给几道题，现场写代码。

如果我觉得这个人没通过，问的问题就会比较泛，因为没有聊太深的必要，浪费彼此时间。

04 HR态度

如果你的面评很好，部门又确实缺人，那么你的直属Leader一定会催着HR走流程，赶紧发offer，怕你被其他公司抢了先。

所以如果你主动去问HR，他几乎不怎么搭理你，又是一直拖着的态度，要么就是这个公司的流程出了名的拖拉，要么就是有很多备胎，内部在慢慢比较，不急着招人。

遇到这种情况的，赶紧多面其他公司。

霍金有句话我很有感触，他说：“My expectations were reduced to zero when I was 21. Everything since then has been a bonus.”

“在我 21 岁时，我的期望值变成了零。自那以后，一切都变成了额外津贴。”

作为过来人，必须要提醒年轻程序员，不要寄希望于运气，面试这件事，还是多给自己争取主动权比较好。

END

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大家好，我是往届校招offer收割机，leetcode题库刷过3遍，曾拿到国内一线和国外互联网大厂的十几个sp offer，我会不断跟大家分享校招和职场快速成长经验。