在国企做程序员怎么样?

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有读者咨询我,在国企做开发怎么样?

当然是有利有弊,国企相对稳定,加班总体没有互联网多,不过相对而言,工资收入没有互联网高,而且国企追求稳定,往往技术栈比较保守,很难接触新的技术,导致技术水平进步缓慢。

下面分享一位国企程序员的经历,希望能给大家一些参考价值。

下文中的“我”代表故事主人公

我校招加入了某垄断央企,在里面从事研发工程师的工作。下面我将分享一些入职后的一些心得体会。

在国企中,开发是最底层最苦B的存在,在互联网可能程序员还能够和产品经理argue,但是在国企中,基本都是领导拍脑袋的决定,即便这个需求不合理,或者会造成很多问题等等,你所需要的就是去执行,然后完成领导的任务。下面我会分享一些国企开发日常。

1、大量内部项目

在入职前几个月,我们都要基于一种国产编辑器培训,说白了集团的领导看市场上有eclipse,idea这样编译器,然后就说咱们内部也要搞一个国产的编译器,所有的项目都要强制基于这样一个编译器。

在国企里搞开发,通常会在项目中塞入一大堆其他项目插件,本来一个可能基于eclipse轻松搞定的事情,在国企需要经过2、3个项目跳转。但国企的项目本来就是领导导向,只需给领导演示即可,并不具备实用性。所以在一个项目集成多个项目后,可以被称为X山。你集成的其他项目会突然出一些非常奇怪的错误,从而导致自己项目报错。但是这也没有办法,在国企中搞开发,有些项目或者插件是被要求必须使用的。

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大龄程序员进入国企央企有一定的特点和情况。以老宋为例,当互联网就业环境面临“996”和“中年危机”时,他凭借年龄和资历进入一家大央企的信息部门,企业给予了不错的职级、薪水福利,工作压力不大,也无需编写大量代码,不过上升空间有限,但老宋更看重稳定,打算干到退休[^1][^3]。 对于大龄程序员进入国企央企,程序锅建议没有找到良好工作机会的同学要稳住心态,坚持到最后,不能因为前期获得一个不错的机会就放弃后续的求职,避免错过更多机会,像程序锅自己就曾放弃中国再保险和中信集团的面试机会而后悔不已[^4]。 在国企工作,工作氛围与私企不同,同事们工作认真,工作舒适度较高,大家能准时下班,有事请假只需口头通知领导,手续不繁琐[^5]。 ### 代码示例 假设一个简单的场景模拟大龄程序员考虑是否进入国企央企的决策流程: ```python # 定义决策因素及权重 factors = { "工作压力": 0.3, "薪水福利": 0.3, "上升空间": 0.2, "工作稳定性": 0.2 } # 分别对当前工作和国企央企工作进行评分(0 - 10分) current_job_scores = { "工作压力": 8, "薪水福利": 7, "上升空间": 6, "工作稳定性": 3 } state_owned_job_scores = { "工作压力": 3, "薪水福利": 7, "上升空间": 2, "工作稳定性": 9 } # 计算综合得分 def calculate_score(scores): total_score = 0 for factor, weight in factors.items(): total_score += scores[factor] * weight return total_score current_score = calculate_score(current_job_scores) state_owned_score = calculate_score(state_owned_job_scores) # 输出结果 print(f"当前工作综合得分: {current_score}") print(f"国企央企工作综合得分: {state_owned_score}") if state_owned_score > current_score: print("从综合得分来看,国企央企工作可能更适合。") else: print("从综合得分来看,当前工作可能更合适。") ```
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