浅谈面试经验（面试官角度）

背景概述：

最近公司需要新招一组项目开发人员，我很荣幸能担任面试官来与应聘者进行交流，我主要负责面试的岗位是PHP中高级工程师、测试中级工程师，目前面试了大概20个PHP应聘者，10个测试应聘者。自己作为面试官这些经历让我对面试过程有了一些新的认识，写这篇文章是为自己能向贤思齐，对不好的现象引以为戒。

简历部分：

作为面试官，其实并没有参与到简历筛选，我们公司简历筛选主要是人事进行筛选和交流，因为除了技能上的考虑，公司也有其他维度的考虑，比如：薪资、工作经验、学历等。因此，一般是到我手上的简历只有面试之前的几分钟（应聘者到公司后填基础信息表单的过程）
如果手上没有紧急的事情就是有几分钟来看简历，但是有时候是正在开会，或者其他事情，看简历只能在面试的过程中浏览。由此可见，简历必须要结构清晰，突出重点、一些不必要的信息可以简略带过。
在我个人认为，非常必要的信息是

1. 个人信息
2. 教育经历
3. 工作经历
4. 个人能力
5. 个人描述

1. 个人信息：

简单清晰介绍自己，可以是姓名、籍贯、年龄、电话、邮箱等即可。

槽点: 部分简历上面写了很多自己与技术无关的兴趣爱好，例如：运动、桌游、游戏等与技术无关信息，可能算是个画蛇添足。而这部分的内容，一般都在面试前的表单都会有要求填写的，没有必要在简历上写的。

2. 教育经历：

将主要的教育经历（学校、年份、学历）和获取的证书。
槽点:
部分简历上喜欢把自己大学时期获得的一些不必要的奖项，例如：专业级别的技能大赛、运动会的奖项等 都写进去，其实个人觉得除了应届生之外，毕业了几年的，这些信息算是过时了，没有参考价值了。1<