（二十三）继续幸福 - 2

消失了一个多星期后，孙总又回来公司上班了，此时钱三倒是觉得孙总有点“神龙见首不见尾”，也觉得他已无“官”一身轻，乐得逍遥。

孙总问起了钱三续签劳动合同的情况，钱三便将他跟人力资源行政总监谈起的情况告诉孙总。孙总听后表示这样也可以，先几个月几个月或半年半年地续签，只要公司和个人双方都觉得没有问题就行。

然后孙总说，经过近一年来的了解，他也清楚了钱三在工作中的表现和能力水平，在兑换项目上，从前期钱三所做的工作及后来钱三跟客服同事和各礼品供应商来往的工作邮件来看，钱三在与客服和各礼品供应商有关的相关工作中做得很好，在程序开发、数据处理和技术文档编写等方面都具有一定的能力和水平，工作也很认真负责。可能做得不够的地方就是缺少了对工作的计划安排和总结，比如每周对一周来工作的总结及对下一周工作的计划和安排，每月亦如此，这样做才有利于公司领导对钱三的工作进行考评。孙总说，在这方面王华就做得比较好。

看来孙总是说出了实情，由此钱三也知道了在发出和回复有关邮件时将邮件抄送给孙总的做法还是起到了作用，此举已让他知道了钱三所做的工作了。从孙总少了以前的严厉而多了几分亲切的语气中，钱三觉得他后面说到的情况是出于善意而指出钱三的不足，这个不足并不无关乎工作本身，而是关乎到钱三本身，关乎到钱三是否能突出自己。它告诉钱三，不要只懂得埋头做事，同时也要学会表现自己。由此钱三也知道了王华正在领导面前暗暗表现着自己。

孙总说，如果钱三不续签劳动合同，他可以有一份工作安排给钱三，工作地点仍在幸福之家IT系统部，而工作内容则是负责将幸福之家管理系统的系统结构、程序编写、功能操作以及所实现的实际业务流程等各方面的内容写成技术文档，亦即是有关此系统的一套完整的介绍和说明的技术手册。孙总说，从对幸福之家业务流程的了解、对程序开发技术的掌握及技术文档编写的能力三方面来考虑，他觉得IT系统部中钱三是最合适的人选，而且后两方面的条件是必不可少的。从钱三发给客服同事和各礼品供应商的电子邮件来看，很多邮件的内容都已写成了技术文档的形式，这和阿杰以前所编写的技术文档在编写水平上是可以相比的。

孙总接着说，工资待遇将和钱三现在在幸福之家的情况一样，而人事关系则直接隶属于他，亦即相当于由他派遣钱三到幸福之家来工作，而他到时则会协调管理系统组的老蔡等人来配合钱三开展工作。

如此说来，孙总可能很快就要离开幸福之家了，而他在离开幸福之家后，则还想与老福进行一次合作，为幸福之家的管理系统编写技术文档，所以就想请钱三来做这项工作，由老福给他支付费用，他再给钱三支付工资。据孙总所说，目前管理系统组并没有为管理系统编写过任何技术文档，有关管理系统的所有情况只掌握在以老蔡为主的管理系统组各成员手上。所以孙总所说的这一套技术手册对幸福之家和老福来说无疑很有必要。

To be continued...