自学/培训软件测试后,找工作需要包装简历吗?

本文探讨了软件测试人员在求职时是否需要包装简历的问题。尽管不包装简历也能找到工作,但可能会面临较少的面试机会、较低的薪资起点等挑战。包装简历可视为获取面试机会的敲门砖,但应确保真实性,避免夸大技术能力。简历包装应注重实际项目经验和技能的准确反映,以在面试中展示真实能力。

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Hello,大家好,我是Bella~

最近有很多应届生和培训机构学习出来的同学,总是会问我这个问题:

Bella姐,简历包装有必要吗?不包装难道找不到工作吗?

可以不包装吗?我过不去心里那个坎?

简历包装不是骗人吗?我不想包装!


在这里,我想浅谈几点我的看法,当然,不喜勿喷,纯属个人观点:

首先,简历不包装,肯定也能找到工作,只是找工作的过程中会遇到以下几个问题:

1.投出去的简历很少会有响应,被人事或者技术面试官看中的概率犹如大海捞针,如果你的心理素质很好,投了上百份没有
人响应,你还是能心如磐石,那就继续投递,总会等到响应的机会~

2.得到面试机会之后,总会被面试官拿去和有经验的候选人相比较,除非你有过人之处,否则很难获得企业的培养成本

3.面试通过了,薪资肯定是比较低的,如果很低的起点你能接受,也对你的生活不会造成经济压力,那就恭喜你~

所以,简历不包装,我不认为找不到工作,但是以上3点,你能接受就行,可以自己衡量一下你的时间成本和经济成本。


其次,我们聊一下包装简历,包装这个事情究竟是不是一道很难跨越的心理障碍?

我认为不是,目前的软件测试行业已经趋于完善,对完全没有经验的简历可以说是接纳度很低的,

我们在招聘网站上看到的基本都是2-3年的经验要求,但是我们换个角度来看,为什么用人单位要求经验?

1.有经验的候选人,进入公司之后不需要花费太高的培养成本,上手可以做事情,这是企业最想要的

2.经验丰富的候选人可以带来新技术,可以为团队技术水平的提升添砖加瓦

3.技术团队的要求,没有相关经验的简历不看,所以Hr也是照章办事

对于以上3点,包装简历毫无疑问就成了敲门砖。就包装简历这个事情,我建议大家还是理性看待,这并不是一件很丢人
的事情。主要是明确包装简历的目的:

1.获得面试机会,只有获得了面对面沟通的机会,才能把自己所学所掌握的技术呈现给面试官

2.获得合理满意的薪资和offer,毫无疑问这个是候选人最想得到的结果</

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