程序员必备素质-团队

       最近看了《极客与团队》，我想这是我目前看过的，对我触动最大的讲述团队作用及重要性的一本书。一直知道团队合作的重要，现在才发现自己以前认知的肤浅，只知其然而不知其所以然。下面是我的一些感触。

（一）在开发初期，与人多交流

       很多人在初期写程序时，喜欢埋头苦干，不与人交流。这样做通常有2个原因：1）不愿意被别人看见自己初期的错误，希望等一切做完功成名就之后将其展现给众人，显示自己的“天才”。2）害怕被别人窥视自己的创意。

        事实上，在开发初期，我们并不能保证自己的思路一定对，缺乏交流，在避免被一开始被大家看见自己的错误的同时，也增加了错误的风险，降低了开发效率。这一点我之前有所认识，却没有如此深刻的想过。

       不要害怕别人窥视你的程序，多与人交流，“确保失败尽早发生，尽快发生，经常发生”。

（二）开发时，信任队友

        即使只是一个普通的开发小组成员，也应该相信别人的能力和判断力，在适当的时候懂得授权于他人，放权于他人。更不论你是一个领导者。

       回想在过去的合作中，我的确犯过这样的错误。小组几个人一起合作开发一个小程序，作为小组长的我，认为成员的代码写的不好，多次帮助修改，更甚至到最后几乎改了所有代码。我想那时候的我也是不相信队友的吧。也许那个时候，我提出修改意见更好，而不是事事亲历亲为，累死自己不说，也失去了团队的意义。

       其他的品质，应该还有谦虚和尊重。

（三）用合理的语言版本，指出对方的问题

       书中有这样一段，我感触颇深，“我有点看不懂这段代码的控制流程，要是用xyzzy代码模式会不会更清楚一点？”。这里，首先是谦虚的把问题归到自己头上，而不是直接指出对方的问题。用希望别人对你的方式对待别人。对于说话总是太过直接的我，的确需要在此方面加强修炼。

       在希望别人能接受你懂的意见之前，首先做一个善于接受别人意见的人。

（四）团队平均贡献

      在《黑客与画家》这本书中，又get到一个点。

      团队越大，每个人的贡献就越接近于整体平均值。所以一个非常能干的人，待在大公司里可能对他本人是一件很糟的事情，因为他的表现被其他不能干的人拖累了。而他在小团队中会又很出色的表现。

      为什么呢？

      在小团队中，首先，团队管理者会挑选本来就有才能的人组成团队 。其次，当不能干的人试图拖累整个团队的进度时，很明显，也很快就会遭到团队其他人的嫌弃。

--《极客与团队》 [美]Brian W.Fitzpatrick  Ben Collins-Sussman 著，徐旭铭 译 2016/2/19