超龄程序员为何宁愿失业也不转管理岗？揭秘背后的原因

前言

为什么很多超龄程序员宁愿失业也不愿意转面管理岗？很多公司的招聘要求开发岗卡35，但管理岗是可以续命到45的。

我看身边好几个技术很好的超龄程序员明明技术能力很好，就是不肯去面管理岗，宁愿家里待着，不停的找愿意放宽年龄条件招超龄开发岗的公司。

这是为啥？转了管理岗不是不用写代码，就上岸舒服多了吗？眼睛不是用来出气的，把下面两段话看完了理解透了再回答问题。

其中一个家里有关系可以去垄断国企做甲方PM，就完全可以养老了，每天指挥乙方指挥外包做事就行了…他非说不喜欢，宁愿一直在面私企的高开…还有一个一开始选择是高开，面到终面，对方公司的CFO很认可他，问他愿不愿意带人，愿不愿意做项目经理，他回答还是想继续做技术岗，然后对方不想要超龄程序员，拒了他。

他也不后悔，继续面下家。

在技术岗位上，许多超龄程序员有着浓厚的热情和对技术的执着追求。相比之下，管理岗位可能让他们感到乏味和无聊。

此外，管理岗位往往需要承担更多的责任和压力，包括团队管理、项目进度把控、资源协调等。对于一些超龄程序员来说，他们可能更愿意在技术岗位上保持较低的压力水平。

接下来我来详细分享下！很多超龄程序员宁愿失业也不愿意转面管理岗的原因有以下几点：

1、技术热情

许多超龄程序员对技术有着浓厚的热情，他们享受解决问题的过程，喜欢挑战自己的技术极限。相比之下，管理岗位可能让他们感到乏味和无聊。

2、工作压力

管理岗位往往需要承担更多的责任和压力，包括团队管理、项目进度把控、资源协调等。对于一些超龄程序员来说，他们可能更愿意在技术岗位上保持较低的压力水平。

3、职业发展路径

在一些公司中，技术岗位的晋升空间相对较大，而管理岗位的发展路径可能会受到限制。这使得一些超龄程序员更倾向于在技术岗位上寻求职业发展。

4、家庭因素

有些超龄程序员可能已经成家立业，有孩子需要照顾，他们可能会觉得管理岗位的工作时间和强度不适合家庭生活。

5、对技术的依赖

有些超龄程序员可能对自己的技术能力过于自信，认为自己在技术岗位上的价值无法被替代，因此不愿意转行。

6、对转型的担忧

虽然管理岗位不需要写代码，但对于一些超龄程序员来说，他们可能担心自己无法适应新的工作环境和职责，从而导致职业发展的困境。

总结：超龄程序员不愿意转面管理岗的原因多种多样，每个人的情况和选择都不尽相同。对于企业来说，招聘超龄程序员时应充分考虑他们的职业规划和发展需求，为他们提供合适的职位和发展机会。对此大家是怎么看的。

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