前言
01、急需的岗位
岗位的需求比例,企业的用人量,岗位的发展情况,是基础岗位还是急需岗位?比如2006-2008年的Brew(高通)Symbian(Nokia)\MTK(联发科山寨机)开发类岗位,国内的需求很小、薪资高、基本上没有机构培训,这些系统开发只能作为一门课程而不能作为一个专业进行培训;2008年的Android开发人才急缺,智能手机、智能电视兴起,Android人才需求出现井喷时代,那么安卓就可以独立作为一个专业进行学习。
02、岗位技能
确定了要培养的岗位,那么在确定该岗位的技能要求,不同企业之间该岗位的需求不尽一样,需要摘出来基本技能、核心技能、扩展技能;基本技能一般包括:设计分析能力、运维能力等软件岗位共性的能力;核心能力则是该软件岗位不同于其他软件工程师岗位的特殊技能,如企业招聘的流媒体工程师,企业希望能基于网络传输视频,并且能跨多个平台、ARM裸机、单片机等;那么基于TCP/UDP协议视频流的打包传输,是核心能力;企业的其他需求支持多平台传输则是扩展能;如果说我们有了核心能力,那么平台的差异是容易克服的,能力是容易扩展的。
03、新技术
就是刚提到的核心能力而要求的技术,往往是企业急需的技术,由此技术推演其他软件产品的需要,是否新技术的用途广泛、需求前景好,课程体系是否采纳;
04、课程体系设计
通过对新技术、核心能力要求的分析,按照课程体系设计原则配套基础技术、扩展技术;完成教材、课件的编写;合理的分配教学用时。
05、项目手册设计
以项目为核心的课程体系,项目手册反映了技术应用的现实场景,结合核心技术和商业案例,制定开发规范、过程、需求、模块,使得参与者增加项目开发经验。
课程体系对就业的影响是方向性的,除此之外,就是实训的实施环节,主要影响实训效果的是授课讲师(项目经理);
其二、授课讲师的能力问题
一个误区:我们在选择培训时候,经常会通过试听来判断老师教的好不好,在高端IT教育中,这是个坑;许多试听课程其实是“商业讲师”授课,烘托课堂气氛,并不是真正的授课老师;也或许存在这样情况,老师讲得挺好,你学的也挺认真,面试时候企业要求的内容你不懂。
其实高端IT讲师,并不是大家心理想象的口才好、形象气质佳、风趣幽默等……反而是牛x的讲师还略带方言、不修边幅……;毕竟好的讲师是以技术征服学员,好的讲师是稀缺资源,不是依赖形象举止;外行听内行课,只能听个热闹罢了。
考察讲师的教学能力:本人建议的最佳试听方案是,去试听快毕业的班级:
1、同学们是否去积极上课(教学管理的好);
2、班级学到了什么,在做什么,班级同学对老师的认可程度;
3、自己听当然听不懂,不要以自己的感受去挑剔稀缺资源;
4、还有就是去看看课堂老师的备课教案,是否更多的标注项目中的技术点;
5、最后就是进入项目实训环节,看看项目成员的成果;
考察授课讲师的项目经验:从讲师年龄、履历情况,负责的项目规模,上项目7、8年的工程师基本上进入管理岗位主持项目的开发,清楚软件开发流程、项目成本、项目风险评估、预判项目中的各种坑,干过重大项目:金融类、通信类、能源电力类、交通类、电商类项目的经理级开发项目都比较大,涉及到的技术环节多,经验丰富。
总体的来说,选择高端IT培训机构选行内老总开办的要靠谱,管理者自身是IT行业出身,能及时了解技术的更新,聘用讲师的水平,也有比较靠谱的就业出路。
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