关于加班

   昨天看到优快云上有个活动，要让大家“畅谈加班”，对于这个话题，我想更多的人，说起来都是眼泪啊，怎么能够畅谈呢？也许只有老板在一起才能够畅谈这个话题吧。

我 其实一直是不提倡加班的，不管是对自己，还是当初带团队的时候，都希望大家能够在上班的八小时之内把问题解决，把工作完成，下班了就是自己的时间，工作和 生活要分开。这应该也和当初接触极限编程有很大的关系，因为里面有一条实践就是要每周工作40小时，其实说白了就是不要加班，因为加班的时候，通常效率不 会很高，而且可能会影响第二天的工作，长此以往，对身心都没有什么好处，所以尽量不要加班。

        但很多人还是认为，不加班就是不够努力，特别是有些老板，认为加班了，才说明一个人努力，愿意为公司付出，愿意和公司一起成长，这种想法的确是很奇怪。看 一个人对于企业的价值，应该看的是能够为公司创造多少价值；看一个人的工作能力，应该看的是单位时间内完成任务的数量；看一个人是否和企业一起成长，应该 看随着年资的增长，能力是否不断地在提高。任何一点上，都不应该看是否加了很多班。所以说，尽管有很多人提到企业提倡加班，甚至于说认为不加班就是不努力 工作，就会有一些惩罚措施，似乎已经成了一种常态，但这本身就是不正常的情况，正是因为大家对企业的放纵，才导致了这种情况。

        其实大家都很清楚，身体是革命的本钱，之所以要有休息时间，就是让大家去保持身心的健康，没有健康这个一，有再多的零也没有任何意义。但是，明白是一回事 儿，能够做到就是另外一回事儿了，如果都能一致的话，也就不会有那么多过劳死的问题了，也不会有那么多跳楼的人了。那样，世界似乎也会美好很多。

         然而，必要的加班还是需要的，比方说有极特殊情况下，需要在某个时间必须完成某件事情，那么偶尔加一次班还是可以的，但要做的的亮点就是，首先不能够是 常态，不能持续太长时间，控制在一周之内是非常必要的。另外就是要补偿回来加班的付出，可能是通过补休假的形式，这段时间就是用来调整加班所带来的身心上 的损失的。只有这样，才能够维持住一种动态的平衡，不会导致问题。

        对于加班的目的，其实很多时候还是功利性的，一方面，很多人会认为加班是给上级表现的机会，让上级感觉到自己的工作很努力，而很多企业中是要看苦劳而不是 看功劳的，只要一个人做的很辛苦，就可以得到奖励和晋升；另一方面，也是为了多拿些钱，可能是补助，也可能是加班费之类的。

       然而，这两个目的都有些可笑。一个人如果总是加班，要么说明他的能力不够，在规定的时间内无法完成安排的工作，所以需要加班，要么说明他在上班的时候没 有充分利用时间，从而需要加班完成，不管是哪种原因，都说明这个人是不足以晋升的；而多赚钱之说，更是没有什么意义，只能赚钱，不能花钱，那么赚再多也只 是一个守财奴，又有什么意义呢？而且很多时候要付出的代价远远要大于能够拿到的钱。

其实总而言之，我的观点就是不支持加班，很明确，哈哈。