谷歌DeepMind竞业条款引发争议：带薪休假背后的AI人才争夺战

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最近科技圈最火爆的话题之一，莫过于谷歌DeepMind用"带薪休假"的方式限制核心AI人才流向竞争对手。这种被称为"花园假"（Garden Leave）的竞业限制措施，引发了业界对AI人才争夺战的新思考。

1. 什么是"花园假"竞业协议 "花园假"源自英国，本意是让离职员工在家休整过渡。DeepMind将其升级为最长12个月的强制休假，期间支付全额薪水但禁止为竞争对手工作。一线开发者通常有6个月限制期，高级研究员则可能面临整年的"技术冷冻期"。

2. 为何AI行业如此敏感 AI研发具有三个特殊属性：技术迭代快（以月为单位）、人才稀缺性强、知识转移风险高。像DeepMind开发的AlphaFold、Gemini等项目，一个核心团队跳槽可能直接改变行业格局。

3. 法律差异造就策略差异 加州法律明确禁止竞业协议，而英国允许"合理"限制。这解释了为何DeepMind总部设在伦敦而非硅谷，也促使部分员工考虑迁往加州以摆脱限制。

4. 行业反弹与道德争议 前DeepMind总监、现微软VP公开批评这种机制，称每周都收到员工求助。反对者认为这制造了"知识垄断"，支持者则认为保护商业机密确有必要。

5. 对技术人的真实影响 多位受影响员工表示，6-12个月的冷冻期会使他们错过创业融资窗口和技术迭代周期。在AI领域，半年的滞后可能意味着完全失去市场机会。

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